玲珑集团五老典型事迹材料(3).doc

适应新要求，创出企业关工委新路子 -招远市玲珑集团关工委工作情况汇报各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能够参加今天的座谈会，下面由我代表玲珑集团关工委对近年来企业关工委各项工作的开展情况作如下汇报：玲珑集团是一家以轮胎生产为主业的现代化民营集团公司，综合实力位居世界轮胎16强、中国轮胎前3强、中国企业500强，下属公司20多家，职工7000多人。公司关工委成立于2011年，拥有“五老”志愿者120余人，公司团委下设22个团支部，28岁以下青年职工人数达4200人，占职工总数的60%，主要分布在生产经营第一线。近年来，玲珑集团关工委在上级有关部门的领导下，围绕公司改革发展大局，坚持“服务公司中心工作，服务青年成长成才”的总体原则，搭建育人平台，激励岗位建功，充分调动发挥以“五老”为主体的广大老同志的积极作用，以加强组织建设和队伍建设为基础，以全面加强青工队伍素质建设和职工子女帮教为根本目标，大胆创新，积极作为，多形式、多领域的开展活动，走出了一条符合公司实际和发展需要的关工委工作新路子，实现了关心下一代工作与公司发展协调进步、互促共赢的良好局面。三年来，先后为公司输送后备干部及后备管理人员30余人，培养出10多个市级先进集体和20余名先进青年，20余名职工在省、市组织的技术比武中取得优异成绩，5个基层团组织被评为烟台市“青年文明号”，有10余人被评为烟台市共青团系统先进个人。2008年集团公司总经理被评为“山东省十大杰出青年”，集团公司团委多次被上级团组织评为双争先进单位及共青团先进集体，并先后荣获“山东省五四红旗团委”、“全国五四红旗团委”等荣誉称号。具体从以下三方面开展工作：1、 建立工作网络，创新运行机制，关工委工作有着落在新形势下如何做好企业关工委工作是摆在每个企业面前的新问题，为有效避免总公司与分公司、车间的上下“不透气”、指挥“断路”的问题，我们在实践中摸索出了以下几点：一是配强领导班子。设立关工委办公室，负责处理关工委日常工作，配齐电脑、办公桌等基础办公设施，制定相应的规章制度，并实行制度上墙，确保各项工作落到实处。由公司党支部书记担任关工委主任，下设常务副主任、副主任、办公室主任等多个职位，由关工委常务副主任直接负责本单位关工委各项工作。二是组建好“五老”队伍。关工委各项工作的有序开展离不开强有力的领导班子，更离不开“五老”志愿者的热情参与。近年来，玲珑集团关工委通过组织动员发动、典型引领带动、登门拜访请出、创造条件凝聚等方式，以求贤若渴的精神广泛动员老同志投身到关心下一代工作中来，在思想上尊重、生活上关心、工作上支持“五老”志愿者，用党的关怀和关工委的温暖来凝聚老同志。根据老同志的特长划分为理论宣传、法律指导、文体活动、才艺表演、生活帮扶等五个组，分别由一位关工委班子成员任组长，带领各小组成员对口联系有关单位和车间，及时发掘关工委活动的骨干成员和积极分子，最终形成一条符合本单位实际和青工特点的关工委“五老带五组，五组抓骨干”工作运行模式，为更好的开展关工委工作创造了有利条件。三是健全工作制度。在上级关工委指导下，逐步建立和完善学习会议和调研制度，严格执行“五老”志愿者档案式管理模式，明确工作任务、职责分工和运行方式，使工作有章可循、有章可依，切实做到工作“长远有目标，每年有计划，短期有安排”的良性运行模式。2、 结合青工特点，有的放矢地开展各项活动 通过公司关工委和“五老”志愿者队伍带领青年职工开展活动，是帮助公司提高青工素质、提高公司竞争力和公司回报社会的有效形式。实践证明，公司的长足发展的最根本途径就是紧紧抓住青年职工成长成才这个根本，始终围绕公司的转型创新和经营发展这个中心，开展形式多样、内容丰富、富有成效的教育和实践活动。一是在开展青年职工的思想道德教育上下功夫。针对当前青年人金钱至上、怕苦怕累、动辄跳槽的现状，玲珑集团关工委充分发挥“五老”优势，采取多种形式，克服各种困难，深入到青年职工中广泛开展爱国爱家爱岗位的主题教育活动，一年来，先后举办思想道德教育讲座4场次，青年职工参与人数达3800余人，有针对性地强化了青年职工的思想道德水平，引导青年职工树立正确的人生观、价值观，培养了他们爱党、爱国、爱社会主义的理想信念；开展爱企爱岗的职业道德教育，通过板报、宣传栏、厂内广播等形式在青年职工中大力宣传爱岗敬业标兵，以此激发广大青年职工的工作积极性。2011年，先后组织开展了“我为公司献一计”、“我是厂长怎么办”、爱岗敬业演讲比赛等活动，以此融合青年职工与公司的情感，培育公司精神，提升公司活力，塑造良好的青年职工形象，增强了青年职工的归属感和公司的向心力。二是在开展青年职工的法制教育上下功夫。针对当前年轻人法律意识淡薄、冲动急躁的现状，玲珑集团关工委定期组织开展民主法制教育，特别注重刑法、安全法、婚姻法等五部法律和厂规民约的学习，邀请老法律工作者向青年职工宣传有关法律法规和时事政策；成立安全生产宣讲团，深入各个单位和车间，现场举办安全生产讲座，手把手进行安全生产操作演示，引导青年职工自觉维护公司正常生产经营秩序，遵纪守法，严于律己，提高他们依法维权的意识和能力。两年来，实现了大企业零犯罪的良好记录。三是在抓好青年职工的业务技能培训上下功夫。公司技术、设备、产品更新比较快，对于青年职工业务技能素质要求比较高。为适应青年职工积极进取、渴望成才这一特点，玲珑集团关工委积极组织青年职工开展文化学习、生产安全和业务技能等培训；组织老职工、老专家“传、帮、带”，以老带新、以强带弱，传技术、传品质、传精神，仅去年一年，聘请高级专家举办讲座3场，推荐80余名优秀青年职工到大专院校接受高等培训；组织青年技术骨干围绕公司生产、经营、管理和发展，进行技术攻关；组织青年岗位竞赛，让青年职工在实践中提高、在岗位上成才，为公司培养了一批急需的管理人才和技术骨干。四是在开展青年职工文体活动上下功夫。针对青年人好玩好动、思想活跃的特点，为有效充实青年职工的精神文化生活，公司关工委始终把加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活作为一项不可或缺的内容纳入议事日程。在职工工作闲暇之余，有组织、有计划地开展知识讲座、征文比赛、棋类和球类竞赛、登山、联谊会等有益职工身心健康，寓教于乐的文体活动，活跃企业文化气氛，丰富职工文化生活，充分展示了青年职工乐观进取、团结友爱的精神风貌，产生了较为积极的影响。3、 热心帮扶，凝聚青年万条心，为生产文明服务近年来，玲珑集团关工委一直致力于帮助青年职工排忧解难，始终把真心帮困放在工作的重要位置，强调人文关怀，体现以人为本，注重把“家”的感觉揉进公司工作中。公司以职工活动中心为依托，全力将活动中心打造成员工教育培训中心、文化活动中心、政治学习中心、情感交流中心。组织五老志愿者深入单位和车间调研，及时了解青年思想动态，了解青年的所需所想，成立“心理咨询室”，尽可能的帮助青年解决后顾之忧，使青年职工能够安心工作；建立职工慰问和帮扶制度，设立爱心助困基金和临时募捐帮助等方式，逢年过节时，职工生日时，在住房、就医、婚恋及心理健康等方面遇到问题时，及时跟进，有针对性的做好工作，还送上慰问金、救助金，给予帮助和情感关怀。两年来，共发动捐款10万余元，帮助贫困职工解决了燃眉之急；建立职工食堂、单身宿舍、活动休息中心、职工社区、社区幼儿园等基础设施，解决了职工的食宿、子女教育等问题，使青年职工能够排除生活烦扰，安心工作；对于出现违法、违纪问题的青年职工，及时主动会同有关部门，反复做工作，做到不歧视、不抛弃，及时教育挽救，真正使公司关工委成为连接职工和公司情感的纽带，有力地增强了公司的凝聚力和感召力。多年来，企业关工委一直致力于营造企业与青