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高校中层干选拔实施方案 导读:-精选公文范文-高校中层干选拔实 施方案各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢招聘工作坚持党管干部,任人唯贤、 德才兼公司中高层干部任用和管理办法方案最终版-精选公文范文-高校中层干选拔实 施方案各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢招聘工作坚持党管干部,任人唯贤、 德才兼备,群众公认、注重实绩,公开、 平等、竞争、择优,民主集中制和依法 办事的原则。通过竞争上岗,选拔爱岗 敬业、开拓进取、勇于创新的干部,以 适应学校改革和发展的需要。二、职位待遇 学校正处级。 三、任职条件 竟聘者须是学校副教授以上职称、 副处级以上干部,具有较强的组织协调 能力、开拓创新精神和良好的个人素质, 对学科建设有应有的了解和较深的认 识,身体健康,年龄一般不超过 50 岁。 四、方法程序 1、公布职位。黄淮学院学科建设处 处长。 -精选公文范文- 1-精选公文范文-2、公开报名。符合条件的人员在规 定期限内自愿报名,报名结束,向全校 公布报名情况。3、资格审查。由组织部、纪委、人 事处对报名者进行资格审查。4、答辩。由评审委员会组织对具备 资格的竟聘人员以抽签形式决定演讲答 辩顺序,并封闭进行,时间 15 分钟。评 委当场打分,最后根据评分情况按 1:2 的比例确定考察人选。5、民主测评与组织考察。民主测评 在考察人选所在党总支或工作部门全体 人员中进行,参加民主测评的人数必须 达到应参加人数的 80以上。由组织部 对考察对象进行全面考察,结果报校党 委,集体研究拟任人选。6、公示。校党委提出拟任人选,向 全校公示。公示后,未发现影响其任职 问题的,由校党委适时下文。7、任期与解聘。任期三年。对任期 内工作被动,长期打不开局面,不能正 常履行岗位职责或年度考核不称职,或-精选公文范文- 2-精选公文范文-严重违犯党纪国法和学校规章制度造成 较大影响,或以权谋私,不廉洁自律的, 学校可随时解聘。五、时间安排 年月日,到校党委组织部报名; 年月日,资格审查; 答辩时间另行通知。 六、组织领导 招聘工作在校党委领导下进行,组 织部具体组织实施。成立评审委员会: 主 任委 员: 副主任委员: 委 员: 七、纪律要求 1、严格遵守有关干部工作纪律。不 准搞拉票等非组织活动,不准泄露考察、 酝酿、讨论干部的情况和其他需要保密 的内容。 2、评委要客观公正,不准打人情分。 3、参加考察的人员要公道正派,不 准隐瞒或歪曲事实真相。 4、对在方案实施中弄虚作假, -精选公文范文- 3-精选公文范文-搞不正之风,违反组织人事纪律,造成 用人失
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