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薪酬设计方案样本 薪酬设计方案样本篇一：薪酬设计方案范本 目 录 总 则 . 2 第一章 第二章 薪酬体系 . 3 薪酬结构 . 4 第三章 第四章 年薪制 . 7 结构工资制 . 8 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 计件工资制 . 10 固定工资制 . 13 工资定级与调整 . 14 工资特区 . 16 其他 . 17 附则 . 19 技术开发部设计提成方案（试行） . 20 营销分公司薪酬方案（试行） . 23 国际贸易部薪酬方案（试行） . 26 附件一 *集团岗位工资等级表 . 28 附件二 技术开发部技术工人岗位工资等级表 . 29 附录三 专业技术职系岗位分类 . 30总 则 第一条 适用范围 本方案适用于公司全体员工。 第二条 目的 吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。通过工资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。第一章 薪酬体系 第六条 本薪酬体系包括五种不同类型： （一） 与年度经营业绩相关的年薪制； （二） 与日常管理、服务支持等工作相关的结构工资制； （三） 与技术开发工作相关的提成工资制； （四） 与完成工作量直接相关的计件工资制； （五） 与岗位相关的固定工资制。 第七条 对于高层管理人员、分公司人员采用年薪制。其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。 第八条 对于中基层职能部门管理人员、分厂（车间）生产管理人员、专业职能人员、技术开发部技术工人、国际贸易部人员、工勤事务人员采用结构工资制。 第九条 对于设计开发人员实行提成工资制。 第十条 对于分厂生产操作工人、生产线检验工人采用计件工资制。 第十一条 工资。 第十二条 第十三条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 离退休人员的薪酬另行规定。 对于后勤服务工人采用固定工资制。其特征是每月支付固定第二章薪酬结构 第一条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不 同人员有不同的组合。 ? 岗位工资，体现岗位的相对价值和员工技能因素，根据岗位 评价的结果确定各岗位的初始等级。岗位工资分为固定部分和浮动部分，固定部分按月度发放，浮动部分与工作业绩直接挂钩，根据考评结果发放。 ? 奖金，超出年度经营目标而给予的奖励。 ? 附加工资，包括工龄工资、学历工资、劳保津贴。 第二条 岗位工资 ? 岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能 因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，以岗定薪。同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。 ? 岗位工资的用途 岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数： 一、 二、 三、 四、 五、 年底奖金的计算基数； 加班费的计算基数； 事病假工资计算基数； 外派受训人员工资计算基数； 其他基数。 ? 确定岗位工资的原则 一、 二、 合； 三、 针对专业技术人员设置专业技术晋级通道，鼓励专 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结薪酬设计方案样本篇二：某公司薪酬设计方案 目 录 总 则 . 1 第一章 第二章 薪酬体系 . 2 薪酬结构 . 3 第三章 第四章 年薪制 . 6 结构工资制 . 7 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 计件工资制 . 9 固定工资制 . 12 工资定级与调整 . 13 工资特区 . 15 其他 . 16 附则 . 18 技术开发部设计提成方案（试行） . 19 营销分公司薪酬方案（试行） . 22 国际贸易部薪酬方案（试行） . 25 附件一 奥康集团岗位工资等级表 . 27 附件二 技术开发部技术工人岗位工资等级表 . 28 附录三 专业技术职系岗位分类 . 29总 则 第一条 适用范围 本方案适用于公司全体员工。 第二条 目的 吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。通过工资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。第一章 薪酬体系 第六条 本薪酬体系包括五种不同类型： （一） 与年度经营业绩相关的年薪制； （二） 与日常管理、服务支持等工作相关的结构工资制； （三） 与技术开发工作相关的提成工资制； （四） 与完成工作量直接相关的计件工资制； （五） 与岗位相关的固定工资制。 第七条 对于高层管理人员、分公司人员采用年薪制。其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。 第八条 对于中基层职能部门管理人员、分厂（车间）生产管理人员、专业职能人员、技术开发部技术工人、国际贸易部人员、工勤事务人员采用结构工资制。 第九条 对于设计开发人员实行提成工资制。 第十条 对于分厂生产操作工人、生产线检验工人采用计件工资制。 第十一条 工资。 第十二条 第十三条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 离退休人员的薪酬另行规定。 对于后勤服务工人采用固定工资制。其特征是每月支付固定第二章薪酬结构 第一条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不 同人员有不同的组合。 ? 岗位工资，体现岗位的相对价值和员工技能因素，根据岗位 评价的结果确定各岗位的初始等级。岗位工资分为固定部分和浮动部分，固定部分按月度发放，浮动部分与工作业绩直接挂钩，根据考评结果发放。 ? 奖金，超出年度经营目标而给予的奖励。 ? 附加工资，包括工龄工资、学历工资、劳保津贴。 第二条 岗位工资 ? 岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能 因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，以岗定薪。同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。 ? 岗位工资的用途 岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数： 一、 年底奖金的计算基数； 二、 加班费的计算基数； 三、 事病假工资计算基数； 四、 外派受训人员工资计算基数； 五、 其他基数。 ? 确定岗位工资的原则 一、 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 二、 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结 合； 三、 针对专业技术人员设置专业技术晋级通道，鼓励专精所长。 ? 岗位、职称与员工岗位工资的关系 一、 岗位评价。依据员工所在岗位或所任职务、所在职 位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件4个基本要素对 各岗位进行综合评价，按照管理职系、专业职系、工勤职系分类 排序。 二、 按照岗位评价的结果在岗位归类的基础上将各岗位 对应到岗位工资等级表相应职系及相应岗类的起薪级别中。 三、 按职称调整。根据员工的评定职称将其对应到相应 职称等级对应的级别。工勤职系人员不考虑职称因素。 四、 根据岗位与职称就高原则确定员工的工资等级。 具体参见附件一：岗位工资等级表 （五）岗位工资的发放 1. 固定部分 岗位工资固定部分作为员工的基本生活保障，按月发放。 2. 浮动部分 浮动部分有季度浮动和月度浮动两种发放形式： 季度浮动适用于中基层职能部门管理人员、职能部门专业人员和工勤事务人员，与员工每季度的考核结果挂钩。 月度浮动适用于分厂（车间）生产管理人员，与员工每月的考核结果挂钩。 根据员工所处职位或所在岗位不同，岗位工资中固定部分和浮动部分的比例不同，具体见下表： 岗位工资分期发放比例表第三条 奖金 奖金根据核算基础不同，分为年底奖金、总裁奖两种形式。薪酬设计方案样本篇三：薪酬设计模板 薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利 ? 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资 ? 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优奖 ? 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴 以及其他补贴等； ? 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、节日慰问金等； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合 基本工资 1、 2、固定工资： 按照邢台市区最低工资标准 固定工资：1260元月（日后按照地区调整进行相应变动） 岗位工资: 加班工资 第十六条员工加班工资按以下规定执行： ? 延长工作日时间加班工资按下列公式计算： 实际加班小时数? 月岗位工资 ?150% 月规定平均上班小时数 ? 法定公休时间加班工资按下列公式计算： 实际加班小时数? 月岗位工资 ?200% 月规定平均上班小时数 ? 法定节日时间加班工资按下列公式计算： 实际加班小时数? 月岗位工资 ?300% 月规定平均上班小时数 工龄工资 学历工资另注：博士后1000元 第一章 津贴 第一节 绩效工资 第二十一条 绩效工资的实施对象为宿州学院专职。 第二十二条 绩效工资发放与课时量挂钩，具体计算方式一课时量为标准第二十四条 教学、科研人员完成所规定的岗位工作量以外，其超额完成的教学工作量酬金标准如下（元/节）： 第二节 电话补贴 第五章 奖金 第六章福利第二十八条 五险一金按国家法定标准发放。 第二十九条 福利金包括节假日慰问金、生育奖、离退休生活补贴、退休人 员医疗补助等。 第三十条 节假日慰问金（包括五一节、国庆节、教师节、中秋节、春节慰问金， 从原2000元/年增加到3000元/年），在岗与离退休人员共同享受 公司不同类型人员的薪酬结构 附件2： 宿州学院专职教师教学工作量考核办法 第一条、教学工作量计算原则 1、教学工作量是教师从事教学活动所付出的劳动总量，包括备课、课堂讲授、批改作业、课后辅导、命题考试、指导实验实习、指导毕业论文（设计）等。 2、教学工作量以标准学时为计算单位。在一个标准班完成一个课内学时的教学任务为1标准学时。各层次、规模、形式的教学工作量，都折算为标准学时。 3、计算教学工作量的课程（或其他教学环节），以教务处每学期下达的教学任务、批准的课程表为依据。 第二条、教学工作量计算办法 总教学工作量G=?Gi i?17 1、课堂教学工作量 包括备课、讲授、辅导答疑、批改作业（按教学大纲布置作业，