我国对外贸易中劳动力资源比较优势的理性思考.doc

我国对外贸易中劳动力资源比较优势的理性思考学 生 姓 名： 主 考 学 校： 专 业： 准 考 证 号： 指 导 教 师： 助 学 单 位： 完 成 日 期： 我国对外贸易中劳动力资源比较优势的理性思考摘 要近年来,中国的廉价劳动力比较优势还能维持多久的话题成为公众关注的焦点。尽管我国的劳动力成本近几年在快速上涨，但同主要的发达国家及发展中国家相比，我国目前的劳动力成本还是偏低的。本文首先通过工资水平、劳动力生产率、非工资费用比重等三个方面的国际比较分析我国劳动力成本优势,指出劳动力成本低廉仍然是近期我国参与国际竞争的比较优势，但片面强调这种比较优势会带来的一系列问题,因此我国应该对劳动力比较优势有清醒的认识，在充分利用这种优势的同时，警惕“比较利益陷阱”,并立足于转变贸易增长方式。关键词：对外贸易 ；劳动力； 劳动力成本；比较优势- -我国对外贸易中劳动力资源比较优势的理性思考目 录摘 要I一、我国劳动力资源的国际比较1（一）工资水平的国际比较1（二）劳动生产率的国际比较2（三）非工资费用比重的国际比较5二、片面强调劳动力资源比较优势的弊端6（一）造成我国劳动力的国际竞争力下降6（二）造成我国贸易利益流失，贸易条件不断恶化6（三）造成贸易摩擦加剧7（四）不利于产业结构升级和贸易增长方式的转变8三、我国劳动力优势及预测分析9（一）短期内劳动力绝对价格优势仍然存在9（二）长期发展已面临挑战9（三）未来我国劳动力比较优势的发展趋势10（四）如何利用我国劳动力比较优势11参 考 文 献13 - I -我国对外贸易中劳动力资源比较优势的理性思考一、我国劳动力资源的国际比较众所周知，劳动力资源丰富、价格低廉一直是我国在国际经济竞争中的优势之一。但是近年来，劳动力成本不断上升。人们开始担心劳动力价格的上升会降低对外资的吸引力，从而影响我国的国际竞争能力。但对劳动力资源的研究不能仅仅停留在劳动力成本这一个层面，对劳动力资源的分析应从以下三个方面着手。（一）工资水平的国际比较表1.1: 各国制造业雇员工资 单位：美元/小时2004年2005年2006年中国0.670.750.84美国15.2915.7416.14日本16.5416.55-德国17.7418.1918.56法国12.30-英国19.2419.96-加拿大17.4417.7018.05韩国8.909.6810.31马来西亚2.782.90-印度0.430.33-澳大利亚15.30-巴西2.18-新加坡8.939.249.48墨西哥1.691.832.03埃及0.630.64-俄罗斯0.650.88-巴基斯坦0.42-挪威20.1920.9321.69罗马尼亚0.921.15-数据来源：国际劳工组织网站从表1.1可以看出制造业雇员工资水平高的国家主要是一些传统的发达国家，如美国、日本、德国、英国、加拿大等，雇员小时工资水平一般都在15美元以上。工资水平处于较高位置的主要是一些新兴的发达国家，包括韩国、新加坡等，小时工资水平接近10美元。而工资水平处于较低水平的主要是一些发展中国家，如马来西亚、墨西哥等，小时工资水平一般在2美元左右。总的来说，工资水平是同各国的经济发展水平相一致的。 我国制造业雇员工资水平处于较低位置，从表中看仅高于印度、巴基斯坦和埃及。较之于发达国家，我国制造业雇员工资水平大约是英国的1/27，德国的1/24，加拿大的1/23，日本的1/22，美国的1/21。较之于新兴国家，我国雇员工资水平大约是韩国的1/13，新加坡的1/12。较之于发展中国家，我国雇员工资水平大约是马来西亚的1/4，巴西的1/3，墨西哥的1/3。考虑到我国的数据是制造业全部雇员的平均工资，因此如果仅考虑制造业中的产业工人，其工资水平将更低一些，有专家估计小时工资在0.6美元左右。总的来看，各国制造业的工资水平几乎都呈增长趋势。其中我国的工资水平增长较快，2005年、2006年的增长幅度均超过10%，达到12%左右。美国的工资增长幅度大概是2%-3%，而韩国的工资水平年增长率约为7%。据德国财经时报报道，从2000年至2006年，我国平均工资的年增长率高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾。这表明，我国的劳动力成本不但一直在上升，相对与其他亚洲国家，劳动力成本优势也在不断缩小。当然，工资水平的上升同我国近年来的经济快速增长是相适应的。（二）劳动生产率的国际比较通过对制造业工资水平的分析，我们可以看到，我国目前的工资水平仍处于较低水平，但工资增长速度较快。面对这种发展趋势，有观点认为，劳动力价格低廉是我国吸引外资的最大优势，目前劳动力成本上升过快，必然有损于我国的竞争优势；也有观点认为，我国的劳动力价格水平极低，应该大力提高工人工资水平。这两种观点都有失偏颇，我们考察工资水平的高低，不能简单地看工资绝对水平，而是还要看劳动力成本相对于劳动生产率来说是高还是低。因此，在分析各国工资水平的基础上，我们有必要对劳动生产率水平进行比较。鉴于我们分析工资水平时使用的是制造业雇员工资水平，在分析劳动生产率时，我们也使用第二产业的劳动生产率。表1.2： 各国第二产业劳动生产率 单位：美元/人国 别2007年第二产业劳动生产率中国4692.12美国83985.50日本70233.77德国61802.31法国61019意大利58477.28英国74937.84加拿大60712韩国34650.80马来西亚15999.49印度1711澳大利亚67785.15巴西61595新加坡65174.38墨西哥25931埃及7629.42俄罗斯7091.51巴基斯坦1960.36挪威172684.20罗马尼亚7808.00数据来源：世界银行统计数据。从表1.2中可以看到，第二产业劳动生产率位于较高水平的主要是一些发达国家，包括美国、英国、日本、德国等，一般在68万美元之间。其次是一些新兴发达国家和发展中国家，如韩国、墨西哥、马来西亚等，一般在1万美元以上。巴西作为发展中国家，其劳动生产率水平比较突出。 我国第二产业劳动生产率处于较低水平，仅高于印度、巴基斯坦。相对于发达国家，我国第二产业劳动生产率大约是美国的1/18，英国的1/16，日本的1/15，德国的1/13，法国的1/13。相对于新兴国家，我国的劳动生产率大约是新加坡的1/14，韩国的1/7。相对于发展中国家，我国的劳动生产率大约是巴西的1/12，墨西哥的1/5，马来西亚的1/3。较低的劳动生产率意味着我国不应该有过高的劳动力价格。如果劳动力成本的增长超过了劳动生产率的增长，那么对于企业来说，其竞争能力就会下降。 通过对制造业工资水平和第二产业劳动生产率的分析，我们可以看到，相对于大多数国家，我国的劳动力成本还是很低的，劳动力价格还有上升的空间。较之于发达国家，我国第二产业劳动生产率相当于英国的1/16，但雇员工资仅为其1/27；劳动生产率相当于美国的1/18，但工资水平为其1/21；劳动生产率相当于日本的1/15，但工资水平为1/22。较之于新兴国家，我国的劳动生产率相当于韩国的1/7，而工资水平为其1/13。较之于发展中国家，我国的劳动生产率相当于马来西亚的1/3，而工资水平为其1/4；劳动生产率大约是印度的3倍，而工资水平大约是其2倍多一些。同主要的发达国家及发展中国家相比，我国目前的劳动力成本还是偏低的。据日本通商白皮书发表的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%，而中国为3.5%。这说明尽管我国的劳动力成本在快速上涨，但从亚洲的整体水平上来看仍然处于较低的位置，不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区，而且也低于整个亚洲的平均水平。如果考虑根据最新经济普查数据对就业人数进行修正以及汇率等影响因素，我国劳动者工资水平还会存在一定的不确定性。其中平均数下所隐含的部分人群的低收入状况尤为需要关注。但是，我们也要看到，由于近年来我国劳动力成本上升幅度较大，同其他国家的劳动力成本差距在逐年缩小。目前我国的劳动者相对工资水平已经超过了部分国家，例如我国第二产业劳动生产率相当于墨西哥的1/5，而工资水平为其1/3。随着我国经济的持续增长，劳动力价格还将进一步上升。（三）非工资费用比重的国际比较 非工资费用，即保险福利费用。21世纪各国（地区）非工资费用所占比重一般是稳中有升，增幅不大。但是我国保险福利费用占全部劳动力成本的比重却增加了20多个百分点，比增幅位列第二的韩国多增加了近10个百分点。不同国家和地区间保险福利费用所占比重的差别，主要反映的是他们不同的社会保障待遇水平和筹资渠道。比如说，香港实行的是较为典型的自由市场经济，政府很少干预居民的生活和医疗保障，而且有限的保障制度主要是通过财政和一般性税收资助的，因此雇主支付的保险福利费用很少。相反，在内地社会保险种类齐全，保障水平又很高，且基本上是通过雇佣双方按工资缴费筹措的资金，因此，这也是我国劳动力成本较低的一个原因。从以上比较分析可以看出，虽然劳动力低廉比较优势正在递减，但我们的劳动力成本优势不会在短期内完全消失，但是过于依赖劳动力成本优势必然会使企业走入误区，对我国对外贸易的发展带来负面的影响。二、片面强调劳动力资源比较优势的弊端（一）造成我国劳动力的国际竞争力下降进入21世纪初期的几年，中国的国际竞争力排名有所波动。根据瑞士洛桑国际管理发展学院的报告，中国的国际竞争力世界排名由2004年的24位下降到2007年的34位。其中不乏有指标变动的因素，也不排除有评价的主观因素影响，但是中国排名下降最主要是因为，当前世界技术和制度创新能力对提高国际竞争力的作用急剧增大，传统的自然资源和劳动力优势在经济发展中的作用相对下降，导致中国国际竞争力减弱。这也表明当今世界的国际竞争中，决定产业竞争优势的主要因素已经从过去的自然资源条件和廉价劳动力，转向创新能力、技术和管理优势。（二）造成我国贸易利益流失，贸易条件不断恶化我国对外贸易以加工贸易为主，出口的劳动密集型产品国际市场需求弹性小、缺乏竞争力、产品附加值和利润率低，大部分贸易利益被欧美发达国家获得。产品附加值和利润的关系问题可以用台湾宏基集团董事长施振荣先生于20世纪90年代提出的“微笑曲线”来形象地描述。如图所示，从研发设计到制造、销售和售后服务，产品的各个业务工序按附加值多少排列形成一个 “微笑曲线”。中国的加工贸易就位于这条曲线的中游部分，即生产制造环节，不仅技术含量低、利润空间小，而且竞争激烈，容易被成本更低的同行所替代。由于中国和多数发展中国家的加工贸易优势都在于廉价劳动力，在生产制造环节存在激烈的竞争，微笑曲线因此变得越来越陡峭。这就意味着发展中国家的劳动力价格与发达国家先进技术的价格比越来越低，资本、技术密集型产品生产者由于技术的垄断可以掌握定价权，可以实现以较少的资本、技术密集型产品与劳动密集型产品进行交换，使出口劳动密集型产品国家的贸易条件不断恶化。由此带来的后果是产量的扩大并没有带来实际收入的增加，中国经济必然陷入“贫困化增长”。（三）造成贸易摩擦加剧所谓贸易摩擦是指在国际贸易中，国与国之间在进行贸易往来的过程中，在贸易平衡上所产生的，一般是一国的持续顺差,另一国的逆差。或一国的贸易活动触及或伤害另一国的产业。 中国贸易争端压力从何而来？从统计数据上看，2005年，我国贸易顺差达到了1018.8亿美元。不可否认，贸易顺差确实加剧了贸易摩擦，但顺差并不是导致摩擦的根本原因。我国现已成为世界第三大贸易国，造成了对原有利益格局的冲击，贸易摩擦在所难免。加入世贸组织后，发达国家由于承诺对中国开放市场，给其国内企业和相关产业造成压力，为保护国内企业，许多发达国家便采取贸易争端的方式为国内企业赢取空间和时间。WTO歧视规则也是我国遭受贸易摩擦主要原因，例如劳动力价格低廉、市场经济地位问题、纺织品特保及WTO技术、环境、知识产权相关壁垒协议等等。另外，我国产业产品结构、出口经营秩序等方面存在的自身问题短期内难以解决，也容易导致贸易摩擦。近几年国际上新贸易保护主义盛行，中国已经成为世界贸易保护主义的最大受害国。据WTO报告,截至2006年底，中国已连续13年成为世界上遭受反倾销调查和被实施反倾销措施最多的国家。遭遇反倾销的原因有多方面，其中一个不可忽视的原因就是我国出口的劳动密集型产品由于劳动力成本低廉,在国外市场的价格竞争力强，一定程度上打击了进口国的同类产品。近年来我国产品不断受到北美、欧盟等地区的反倾销指控，使我国在这些地区的出口严重受挫，进而影响到国内的生产。（四）不利于产业结构升级和贸易增长方式的转变过度强调劳动力比较优势必将陷入“比较优势陷阱”，在这一陷阱中，企业不愿更新技术和提高工人技能，在资本和劳动力两者的选择上，常常是用多雇用劳动力来取代设备更新。即使是一些掌握新技术的外商，在中国设厂也宁愿多雇用廉价工人，少用昂贵的先进设备，这在客观上大大影响了我国的技术进步和劳动生产率的提高，不利于我国产业结构的升级。同时，低工资、低教育水平、低技术、低劳动生产率，已成为制约我国外贸增长方式转变的突出问题。从数量和规模看，我国已经成为世界第三大贸易国。但是数量上的贸易大国未必就是质量上的贸易强国，我国的贸易结构低级化、贸易方式初级化、参与世界经济活动单向化，迫切需要转变贸易增长方式。三、我国劳动力优势及预测分析（一）短期内劳动力绝对价格优势仍然存在长期以来，我国基本是以劳动力资源丰富和劳动力价格低廉的比较优势参与国际分工的，出口产品以劳动密集型产品为主。凭借这一比较优势，我国产品得以极强的价格优势占领国际市场，对外贸易持续快速发展，目前已经成为世界第三大贸易国。从国际比较不难发现，短期内我国的劳动力价格优势仍然存在。据日本通商白皮书发表的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%，而中国为3.5%。从亚洲整体水平看，中国劳动力价格依然处于较低的位置，劳动力价格优势非常明显。廉价的劳动力使我国企业的生产成本降低，从而产品能以低廉的价格在国际市场上取得优势。（二）长期发展已面临挑战李嘉图的“比较优势说”是静态的理论，忽略了经济发展是一个动态的、长期的过程。并且正是经济的这种动态与长期性，使经济发展的短期利益和长期利益往往呈现出不一致。在实际经济中，若一国停留于已有的优势而不知改善，其经济发展必将受到严重阻碍。例如根据比较优势论，我国应大力发展劳动密集型制造业，参与国际分工。短期内经济收益巨大，但长期固守在这种依自然禀赋决定的比较优势的产业中，对实现世界工厂的美好目标是不利的： 1、在这个日新月异的科技、信息时代，劳动密集型产品无疑处于产业链的低端 。发达国家的产业结构调整，是把附加值和价格低的产业转到劳动力便宜的国家，本国依然掌控着高端核心技术。接受了他们转移产业的发展中国家经济有出现边缘化和依附性的危险。如中国的格兰仕已成为世界最大的微波炉生产商，但关键件磁控管仍然依赖进口。VCD是国货的天下，联想、方正等计算机也不逊于外国品牌，国产手机业也是蒸蒸日上，但每年我国要花上亿外汇去购买外国芯片。在这种国际分工下整机业成了利润微薄的装配业。2、一国经济的边缘化和依附性，将导致其贸易条件(单位出口商品价格与单位进口商品价格的比值)不断恶化。与高科技产品相比，劳动密集型产品的附加值及价格低 ，缺乏竞争力。在计算机市场，销售芯片的利润达到60，而计算机整机的利润只有5。我们的企业很多都是辛苦半天，却给别人做嫁衣裳。而在贸易条件不断恶化的情况下，为维持经济增长，该国就必须不断重复这种低层次生产，从而深陷于产业链低端的泥沼中难以自拔。甚至会出现“悲惨的增长” (出口越多收入反倒下降 )。（三）未来我国劳动力比较优势的发展趋势近年来随着经济的快速增长，我国劳动力成本上升速度较快，但我国劳动者的报酬水平，特别是工人的工资水平还是比较低的，同劳动生产率不成比例。低工资水平在给我国带来劳动力比较优势的同时，也带来了很多负面效应。从目前来看，部分劳动者的合法权益得不到有效保障，工人工资长期偏低。从长期看，一方面，低劳动力成本严重制约了我国产业升级和技术进步。另一方面，劳动者所得太低必然导致整个社会收入结构不合理，进而导致市场和生产结构的不合理，使社会生产资源得不到合理有效配置。再一方面，过低的收入水平导致内需不足，影响国民经济的持续稳定增长。我们必须正视劳动力价格的现状，实现从粗放式劳动力价格优势向集约式技术优势的转变。同时，要进一步健全劳动力市场，使劳动力价格形成机制更为合理。政府有关部门应当有效履行职能，切实维护劳动者权益，让劳动者真正分享经济发展的成果。一方面，随着工资水平的快速上升，我国廉价的劳动力成本优势将进一步丧失。目前，我国的劳动力价格已经明显高于印度、越南、蒙古等国家，部分制造业生产商已经开始从我国向这些国家转移生产线，靠劳动力进行低价竞争难以为继，不可能持久。另一方面，我国目前的自主创新能力薄弱，特别是企业核心竞争力不强。与发达国家相比，我国产业竞争能力的最大差距就是缺乏创新能力和具有自主知识产权的核心技术。曾有评论形容我国的制造业是照搬照抄的制造业，技术基础薄弱，企业的创新体系尚未形成。据报道，在我国企业中，只有25%的企业有研究中心，有研究活动的大中型企业仅占30%。当今世界的国际竞争中，竞争要素已经发生了重要变化，决定产业竞争优势的主要因素已经从过去的自然资源条件和廉价劳动力，转向创新能力、技术和管理优势。因此，我们必须抓住时机，大力增强自主创新能力，走新型工业化道路，使经济增长方式实现从资源依赖型向创新驱动型的转变。我国劳动生产率水平仍然相当低下，这同我国欠缺有技能的劳动力有着直接的关系。加强劳动力培训，提高劳动者素质，也是提高自主创新能力的重要保证。目前，我国劳动力结构还不合理，在拥有大量劳动力资源的同时，技能型人才相对缺乏，劳动力培训等人力资源开发工作相对薄弱。我国应该借鉴马来西亚和新加坡的成功做法，在注重支持高技术产品出口的产业政策的同时，高度注重对劳动力的培训，特别是加强职业技能培训和对在岗技术人员的培训，从而进一步提高劳动生产率，变劳动力的数量优势为质量优势。（四）如何利用我国劳动力比较优势近年来，中国的廉价劳动力比较优势还能维持多久的话题成为公众关注的焦点。我国劳动力价格低廉是优势，可正如上文提到的，短期内我国的劳动力绝对价值低廉的优势仍然会存在，可是长期是面临挑战的，我国应该对劳动力比较优势有清醒的认识，警惕“比较利益陷阱”。所以应该在我国劳动力价格低廉的基础上提高比较优势和竞争力。1.积极促进产业升级。产业结构的演进是一个由低级到高级，由简单到复杂，由不完善到完善的渐进过程。这一演化过程受生产力发展水平的制约，具有不可逾越性因此。想跨越劳动密集型产业，直接从事资本和技术密集型产业是不切实际的综观世界上发达的工业化国家，其发展道路和产业结构演进的轨迹无不沿着劳动密集型、资本密集型、技术密集型的方向推进一应抓住国际产业分工大调整的机会，充分利用比较优势大力发展劳动密集型产业、加工制造业和服务业，同时，积极推进产业升级和技术进步，用高新技术武装和改造传统产业，提高其生产率、创新力和竞争力。我们应清醒地认识到，劳动力成本低廉仅仅是一种相对静态的比较优势，是不可能长期维持的。只有产业结构升级和技术进步带来的生产力提高才是一种长期动态的比较优势。2.加大自主知识产权的开发与保护。目前，我国企业既能保持成本方面的比较优势，同时又不违反知识产权法律制度要求的最好办法，就是加大自主知识产权的开发力度。我国拥有许多优秀的科技人才，而且人才的成本也很低，自主开发同类技术成果的成本要远远低于发达国家。因此，较之购买国外专利，不但可以降低成本费用，更重要的是可以摆脱发达国家对我国在高技术领域的封锁与垄断，对国家的政治独立、军事安全等方面具有不可替代的作用。只要企业注重自主知识产权的开发，就一定能不断创造出奇迹。例如，针对欧盟通过CR法打压我国打火机及利用DVD专利对我国DVD产品出口的限制，宁波新海电子制造有限公司研制出了售价在2欧元以下带CR装置的打火机，成功地突破了欧美各国的技术壁垒;广东一家企业研制成功拥有自主知识产权的新一代高密度数字激光视盘系统(EVD)。这些事例都说明，只有技术创新才是永恒的竞争力。在开发技术的同时，要加强专利保护意识，通过专利申请一方面保护自身的利益，另一方面有利于迅速收回开发成本。另外，相关企业应建立技术联盟，提高开发水平，降低开发成本，还可以通过技术联盟推行标准化战略，制定自己的产品标准，摆脱我国企业长期受制于外国标准的局面，从而提升我国企业在国际市场中的地位和竞争力。3.提高产业工人素质，变人力优势为人力资本优势。人力资源与人力资本是两个不同的概念，人力资源强调劳动者的体力与数量，而人力资本强调劳动者的智力、知识、技能和健康状况二人力资本最大的特点就是具有收益的递增性。人力资本是一种高效率、高增值的生产要素。我国人力资源非常丰富，但人力资本十分匾乏，特别是产业工人技能较低，这已严重影响了我国比较优势的发挥和产业结构的升级。造成这一现象的原因有二：一是长期来教育投资不足，二是近年来对技术工人不够重视。技工收人低，社会地位不高，与其他职业的差距日趋加大，很多人不愿意从事该职业，技工学校招生人数持续走低，到2005年全国招生人数降至51.6万，虽近一年来招生人数有所回升，但与每年几百万的高校生源形成鲜明对比。另外，企业由于生产经营困难及观念上的原因，很少对职工进行技术培训，使得技术工人后继乏人，造成了目前社会上“硕士易找，技师难求”的局面。我认为，制造业不能长期靠低成本的劳动力和低廉的产品价格维持竞争优势，而要