从节日状态中走出来.doc

今天是春节长假过后上班的第一天，但少数党员干部上班后的“生物钟”还停留在节日状态，患上了“节日病”，如，上班迟到、下班早退，工作散漫、干事应付等等。在新常态下，如何防止“节日病”，从节日状态中走出来？本期邀请部分党员干部参与讨论。“节日病”实质是“作风病”春节长假已结束，一些人患上了“节后综合症”，生物钟还停留在过节状态：有的“收假不收心，身到心未到”，上班迟到早退；有的到单位上签个名、点个卯、转个圈就走人，办公室唱起“空城计”，等等。凡此种种，表面看来似乎是人之常情，但是在上班时间“还在过节”，就是一种“作风病”。首先，这是思想作风的“麻痹症”。照理说，假期结束后应按时到岗，以一种饱满的热情、积极的态度投入工作，这是基本的工作态度要求。当思想“还在过节”，就会不自觉放松了行为要求，产生了麻痹大意的情况，从而面对节后可能出现的服务需求高峰期，也心不在焉、呆若木鸡甚至懒散拖沓，对前来办事者爱理不理。其次，这是纪律涣散的“慢性病”。到了上班时间仍不在状态，表面是态度问题，背后则说明工作人员缺乏应有的履职意识，不把纪律当作一回事。这种“作风病”并非一天两天形成的，“节后综合症”只是一个“挡箭牌”而已。再次，这是漠视群众的“传染病”。当一个呵欠打起时，办事窗口就呵欠连片，当三五成群侃侃而谈旅游奇闻、舌尖美食等假期话题时，服务的效率和质量就大打折扣，对群众的集体漠视也自觉不自觉地形成，群众对政府的信任更是在流失甚至透支。（广东省东莞市委组织部 容剑锋）既“收身”更“收心”春节过后刚上班，出现这种松垮垮不作为的现象，从根本上来看，还是一些人在思想上没有认识到位，心理上没有调节到位，认为元宵未过还是年，懒散一点不是错，拖拉一点也正常，慢热一步情有可原。思想上松一寸，行动上散一尺。思想上的涣散必然导致工作上的滑坡。这些现象虽然发生在个别部门和少数人员身上，但滋长了萎靡不振、缺乏激情、懒惰成性的不良风气，养成混日子、求安稳、图清闲的不良心态。长此以往，就会产生“破窗效应”，从而败坏整个干部队伍风气。心态决定状态，开局决定全局。节后收心不仅要他律，更要自律。在巩固教育实践活动成效、整治为官不为的新常态下，党员干部更要充分认识到转变作风的重要性和必要性，把节后上班作为检验作风建设的“第一关”，做到人到岗、心到位，既“收身”更“收心”。要从内心切实增强“一日不为、三日不安”的责任感，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，坚持从现在做起，从自我做起，从小事做起，从点滴做起，绷紧工作之弦，以最佳的精神状态、饱满的热情投入到新的工作状态当中去。（江西省上饶市委组织部 胡军）纪律之弦不能松之所以产生节后综合症，一方面在于一些党员干部缺乏自律；另一方面在于一些单位和部门以为“大家都才过了节，工作不妨慢半拍”，实行半松散式的管理，把纪律的弦松了松，想让大家都缓冲一下，回回神再安排任务。一年之计在于春，一日之计在于晨。田野上，农民朋友们已经开始忙碌于春耕备耕；工厂里，工人们已经启动产品生产的流水线各级党员干部更应该自觉、主动守纪律、讲规矩，一项一项任务盯着干，一件一件事情抓落实，从一开始就在岗在状态，不能还想着缓冲一下、混几天再说。加强作风建设，他律不可忽视。要让广大党员干部迅速收心上班、马上开门办事，还需强化“开门”就从严执纪的意识。从收假第一天开始，就安排专人拿起规矩这把“尺子”，纪律的“扫把”，挨个瞧一瞧、量一量。对那些无视纪律和制度要求，仍然我行我素，自由散漫，不能按时收心上班、不能及时为群众办事的干部，从严教育、从重惩处。只有“开门”就从严从实教育管理干部，“开门”就严肃认真执行制度和规矩，并持之以恒，常抓不懈，才能营造出人人聚精会神干工作的良好氛围。（云南省委组织部 李炳孝）把“生物钟”拨到干事状态党员干部能否在节后迅速找回“状态”、立即“满血复活”，是衡量一名党员干部是否称职的重要指标。诚然，春节是阖家团圆、共享欢乐的日子。但假期结束，理应及时调整状态，以饱满的精神、积极的心态干好工作、做好服务，这是对党员干部最起码的底线要求。然而，不容忽视的是，总有些党员干部总以为“过了元宵才送年”、“正月里面全是年”，常常忘了身份、放松要求，沉浸在节日气氛中不能自拔，迟迟找不回工作状态。“生物钟”还停留在节日状态，是一种为官不为，机关作风中的“暗伤”，影响的是党员干部的形象。同时，有不少群众要外出打工、做生意，可能需要来各部门办事。在这种状态下，如何做到为群众服好务？让群众办事安心？“一年之计在于春”。春是一年始，是抓好全年、谋划全面的关键起点，必须缩短“热身”时间、马上进入工作状态，紧起来、动起来、干起来，这是转作风、提效能、服务群众的应有