公务员面试真题集锦.doc

1.有人说，公务员强调个人办事能力，也有人说，公务员要有集体合作精神。你认为哪种说法对，你是怎么看的？ 2.某市团委举办了交通规则100日宣传活动，要组织人在街头提醒人们交通安全意识等。如果你是负责人，你怎么安排？3.你提出了一个工作策划，但是单位的其他同事提出了不同的意见。这时你该怎么办？4.领导交给你一项任务，让你一周之内完成，但是当你干了几天后，发现这个任务你恐怕2周都完成不了，这时你该怎么办？1.你理想的两种职业是什么，理由是什么?2.领导交待你办一件事，但情况不明，且没有人知道事实，你会向领导说明吗?3.某乡政府据分析有可能发生山体滑坡，需要组织人员转移，你是县政府办公室人员，向乡政府打电话，但是乡政府人员都防汛抗洪去了，每人接听，你怎么办?4.甲公司因与乙公司债务纠纷，甲公司将乙公司诉至法院，一审作出后，乙公司不服上诉，假如你是二审审判长，你如何组织庭审?5.某开发商在广告中宣传楼盘有休闲广场，健身中心等设施，刘某信以为真，以高过市场价格买了房子，但商品房买卖合同中对休闲广场等没做约定，房屋交付后，并没有休闲广场等设施，刘某将开发商诉至法院，法院支持了刘某的请求，判决开发商承担违约责任，法院判决的依据是什么?1、“根据你所掌握的情况简要介绍一下你所报职位的要求，你认为自己能胜任这个职位吗?”2、“这些年来党中央多次提出建立科学发展观和正确的政绩观，而且中央把这些作为至关国家经济、社会发展的大事，对这个问题你是怎样理解的?”3、“马上过节了，假设你单位的领导让你主持一次联欢会，要求吉庆、健康、向上，并且征求众多同志的意见，你怎样主持?”4、“假设在一次工作中你和你的同事发生矛盾，由于冲突过激你说了过激的话给对方造成了很大伤害，从此你们关系破裂。有一句话叫冤家宜解不宜结，你如何处理这件事?”5、“如果你负责组织单位的一次会议，会前半小时你到办公室取领导讲话材料，你发现存放材料的电脑和文件袋不见了，这个时候你怎么办?”1.你为这次公务员考试作了什么准备?2.故事：某人想向邻居借斧子，但他和邻居关系不好，怕邻居不借给他，于是就到邻居家门前大喊：“我不借你斧子”。从这个故事中你能学到什么?3.正在开展安全保障大会，但突发大火，你是负责人，你会怎么办?4.某人犯贪污罪，被检察院起诉至法院，你是审判长，在开庭前你应做好那些准备工作?5.甲公司是乙公司的子公司，乙公司控制甲公司的全部财产，甲公司与某水泥厂签订买卖合同，合同约定将水泥运至乙公司，后因水泥款项纠纷，水泥厂将甲、乙公司全部诉至法院，法院该如何判决?一、结合你所报考的职位说一下如何开展调研工作，确定题目，步骤及应注意的事项。【解题思路】1.分清面试题型：组织类试题。附带考察你对职位的了解。2.把握测评要素：计划、组织、协调能力等。3.整理答题思路：(1)表明态度。(2)按筹备、实施、总结三个阶段开展。(3)联系报考职位。【参考答案】各位考官，我开始答题：我所报考的职位是，这个职位是(就自己的提前准备和了解，谈职位的大致情况：工作性质、工作范畴、工作形式等)。调研工作是工作顺利开展的重要保障，我一定会高度重视、认真作好调研工作。对于调研工作，我准备从以下几个阶段有步骤地开展：首先，在调研工作开始前：我要(结合所报考的职位来谈，一般是明确调研目的，了解相关背景，然后筹划调研方案，包括形式、人员、时间、地点、行程、物资、经费等，写出书面报告，报领导审批之后通知各相关部门、人员，准备实施);其次，在调研的过程中，我要(这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件);最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。答题完毕。二、如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救?【解题思路】1.分清面试题型：压力类试题。2.把握测评要素：应变能力、自我情绪控制等。3.整理答题思路：(1)表明态度。(2)平静对待，找出原因，对症下药。(3)事后总结、接受批评。【参考答案】开始答题：我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失;其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失;再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题;如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。答题完毕。三、以“以人为本”为原则，谈一下你如何开展工作?【解题思路】1.分清面试题型：意愿类试题。附带考察对“以人为本”的关注和理解。2.把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。3.整理答题思路：(1)简单说明对以人为本的理解。(2)改造思想，树立正确的工作意识。(3)结合工作谈制度流程方面的做法。(4)结合工作谈具体工作过程中的做法。(5)最好多列举几种具体工作中出现的情况，更直观地表明自己的态度、做法。【参考答案】开始答题：以人为本是科学发展观的核心。是指导新形势下公务员工作的重要依据。它是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。其直接解释是以人为“根本”，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与组织共同发展的一系列管理活动。我认为，在以人为本思想的指导下，我作为一个国家工作人员，要更好地开展工作，首先要始终树立“全心全意为人民服务”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生问题放在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。急百姓之所想，急百姓之所急。在这样的思想指导下，我们要真正从群众利益出发，完善我们的相关法律法规制度建设，做到有法可依，从根本上保障群众的利益。1、你主持会议，参会双方各执一辞，争执不下，你怎么处理？ 2、单位中有小圈子的存在，大家都分成几个圈子吃饭、打牌，会不会影响你的工作，你怎么协调？3、领导派你到农村去做关于城市和农村贫富差距的调研，你如何组织？1、现在单位中爱好相同，年纪相仿的人都会经常在一起，形成一个小圈子，有人认为这是影响团结的行为，你怎么看？ 2、领导要你就某件事开会讨论后形成一个