次要劳动力市场中的现状及原因分析.doc

中央民族大学本科生毕业论文（设计）目 录一 绪论2（一）研究缘起2（二）研究问题2二 文献综述3（一）理论渊源3（二）中国劳动力市场的二元性4（三）我国二元劳动力市场出现的原因5三 访谈过程和访谈公司简介6四 工作现状7（一）生活作息7（二）工作待遇7（三）晋升机会8（四）工作稳定度8（五）现状小结8五 原因分析9（一）个人方面9（二）国家方面10六 结论12参考文献14附 录15访谈提纲：15保洁岗位操作流程图16致 谢17一 绪论（一）研究缘起去年我在图书馆准备考研之时，每天都能看见穿着蓝色制服的保洁阿姨辛苦的拖着我们一遍遍走过的地板。但是真正引起我的注意的是一次无意间听见阿姨在和同事抱怨，说道自己的媳妇要准备生产了，希望能够请假几天，但是上面领导并没有同意，原因是认为请假天数过多。这段对话我印象特别深，并且对这位阿姨非常的同情，因为每天早上我来到图书馆的时候她们就已经开始打扫卫生，而且一天中也要拖地数次，唯一悠闲的是中午那段时间，阿姨能够在自己打扮的干干净净的小房间里面休息。这种脏乱差的工作让一个中年妇女来做就已经不近人情了，更何况公司不还更多的压榨她们。面对这种情况，我产生了疑问：她们从事的这份工作到底是一份怎么样的工作呢？为什么她们要从事这份工作，而不去寻找其他工作呢？并且她们的生活境况又是怎么样的？本文基于对该保洁公司的实地调查，分为两个部分。第一部分为观察研究，我将以“旁观者”的身份对这些阿姨的生活工作进行观察记录。第二部分为访谈研究，对图书馆中的阿姨进行抽样访谈，这样能够更好地了解到阿姨们的这份工作，比如工作时间、工作内容还有福利待遇等方面。（二）研究问题根据保洁阿姨的工作，让我不由得联想到身边大四学生的面临毕业时选择的道路，大致就是三条考研、考公务员和直接找工作。据网上的资料统计，今年考研和考公务员的人数分别高达172万和154万人，对于考研来说，其实除了大学毕业生本身对于学术的追求以及为了以后继续的深造外，还有很大的一部分原因就是就业所迫，许多人考研时因为认为自己本科学历不够，或者是因为自己的专业不对口，很难找到相近的工作。所以希望能够通过考研获得令人满意的学历，从而在以后的就业中获得一份可观的工作。而对于考公务员来说，公务员这个职位本身就带有很强的吸引力，因为它工作稳定，薪酬客观，而且社会地位高。所以就现在的大学生来说，都在为自己能够获得一份工资高、工作稳定、福利待遇不错的工作而努力。这种工作就和之前文章提到的保洁阿姨的工作形成了鲜明的对比，这种现象就是多林格和皮奥里在1971年发表的内部劳动力市场及人力政策中谈到的二元劳动力市场，前者代表的就是主要劳动力市场，而后者代表的则是次要劳动力市场。本文希望能够通过运用二元劳动力市场理论对我国次要劳动力市场有一个更深的了解，在探讨过程中主要分为两个部分，前者是现在次要劳动力市场中它的工作到底是一种怎样的情况，根据文献的描述能够知道是工资低、待遇差，但是具体而言的话则没有具体的数据，所以本文所要研究的问题之一就是能够对次要劳动力市场中的工作，以中央民族大学图书馆保洁公司这一工作的环境状况能有一个很详细的描述概括。研究问题之二则是对于会出现这种现象的原因，为何她们愿意从事这种所谓脏乱差的工作，或者说为何她们虽然不愿意从事但是没有办法只能继续从事呢？这种问题背后深层次的原因则是需要我通过访谈来更好的摸清了解。二 文献综述（一）理论渊源 1971年多林格和皮奥里共同发表了内部劳动力市场及人力政策一书，对新古典经济学中关于劳动力市场的理论进行否定。在本书中，多林格和皮奥里发展出了自己的“二元劳动力市场理论”，用于解释劳动力市场的分割现象。其观点首先是将劳动力市场分为两个部分，一级部分和二级部分。“前者也可以称为内部劳动力市场，其工资是由显性或隐形的组织规则决定的；后者即外部劳动力市场，工资则取决与劳动力的供求” 张昭时，钱雪亚. 中国劳动力市场分割的两重“二元性”：理论与现实J. 学术月刊. 2009年8月第41卷.P76。两者最大的区别就在于“一级部分的工作稳定、收入较高、福利较好，且职业变换主要依靠一定规则下的晋升机制，教育在此部分有回报；二级部分则处于工作不稳定、收入低、几乎没有福利待遇、流动性大、职业前景黯淡、教育在此部分没有回报” 张昭时，钱雪亚, 劳动力市场分割理论：理论背景及其演化N. 重庆大学学报(社会科学版). 2009年15卷第6期. P57。更重要的是两者之间几乎不存在流动，很多一级部分的劳动者宁可失业等待新的职业也不愿意进去二级部分，而二级部分的劳动者则没有应该具备的素质。多林格和皮奥里使用了“负反馈”这个概念来更好的解释了两者之间缺少流动性的原因，“后者因感染了二级部分的不良习惯（例如：迟到、早退、更换工作频繁及不守纪律等）及缺乏在职培训，随着时间的推移，此人就无法进入一级部分工作”。 张昭时，钱雪亚, 劳动力市场分割理论：理论背景及其演化N. 重庆大学学报(社会科学版). 2009年15卷第6期. P57 本文希望能够通过运用该理论对中国的劳动力市场进行描述分析，并且验证该西方理论所描述的现象是否和我国相同。随着现在的社会的发展，两个市场是否还是同上世纪七八十年代一样处于相对隔绝的状态，次要市场是否还是工资低待遇差的情况。在此基础上，本文的重点将放在次要劳动力市场，以一保洁公司作为次要劳动力市场中的代表，对其工作现状进行描述，希望以此可以更好地了解到如今我国次要劳动力市场的情况，同时对产生这种现象的原因进行探讨分析，不单单将原因局限在我国社会方面，而是希望能够和全球联系起来。（二）中国劳动力市场的二元性 通过查阅国内文献一些发现，二元劳动力市场并不仅仅出现在资本主义国家，在我国这种分割现象也是存在的。比如在美国白人和黑人的工作待遇有明显不同；在日本，男性和女性又有明显的不同；相似的，在中国城市居民和农民也是有很大的不同。但是中国的这种分割现象并不能和西方国家相提并论，事实上，中国的劳动力市场从建国开始，以改革开放为时间节点分为两个阶段。赖德胜（1996）学者很早就关注到了这个问题，将改革前称为典型的二元劳动力市场，即简单的城市劳动力市场和农村劳动力市场，而认为改革后的则可以说是多元劳动力市场。原因就是改革开放之后，非公有制经济的兴起，许多的农村劳动力涌向了城市，而政府为了保证城市中资源的使用混乱，制定了一系列的制度壁垒来保证城市居民的资源使用，其中最重要的就是户籍制度。对于改革开放之前劳动力市场的研究不多，学者们更多的是将目光放在改革开放之后。区别就在于对这期间的劳动力市场划分标准的不同，不可否认的是随着改革的大力推进，计划配置行为在其中起的作用越来越小，但是由于经济改革进程和我国政治、文化等领域的不协调，导致如今我国劳动力市场中每个领域的发展并不平衡，甚至就是出现一种多重分割的格局。任丽新（2003）将我国的劳动力市场划分为城市居民和进城农民这两个部分，这其实也是现在很多学者普遍认同的一种观点。许经勇（2007）则是提出了体制内外这个划分标准，他认为因为一些歧视性的制度和政策的缘故，我国的劳动力市场划分为了体制内劳动力市场和体制外劳动力市场。朱镜德（2001）将我国劳动力市场划分为三个部分，城市不完全市场、城市完全竞争市场、农村完全竞争市场。吴克明（2004）对劳动力市场的划分有两种，一种在地域上分为大中城市劳动力市场和小城镇及农村劳动力市场；另一种则是从职业等级上划分为高等教育水平的劳动力市场和中初等教育水平的劳动力市场。总的来说，我国劳动力市场的分割标准其实更主要的体现在体制上面，而且这种分割程度很深，分割的形势相互交错，非常复杂，而且相信随着经济的不断发展，分割的形势也将不断改变。（三）我国二元劳动力市场出现的原因 对于出现这种情况的原因，很早的时候皮奥里 李强. 中国城市中的二元劳动力市场和底层精英问题J. 清华社会学评论. 2000年第1期.P152就指出两种劳动力市场的区别并不是纯技术性的，第一劳动力市场更多的受到制度性的保护，比如工会力量、劳动保障制度和最低工资法等。 在我国很多学者也是持有相同的观点，他们认为虽然农民工绝大多数都是在第二劳动力市场就业，与自身的受教育水平和技能训练情况有关，但是最根本的原因还是体制性的因素。“其一就是困扰我们的社会改革多年的城乡分割的户籍制度问题，其次就是在户籍制度基础上各城市实行的一些政策壁垒。” 任丽新. 二元劳动力市场中农民工权益问题J. 理论学刊. 2003年7月第4期. P111.使得许多的农民工不但在寻找工作上面有很大的困难，而且即使找到了工作也不一定能够得到同那些城市居民相同的保障。王永益（2007）在赞成以上言论的同时还指出这样的市场对于农民工而言存在着严重的伦理缺陷，主要有社会地位存在严重的身份歧视，就业选择缺乏社会公平，劳动报酬缺乏经济公平，劳动力形成过程缺乏起点公平以及劳动权益保障缺乏结果公平。这些伦理缺陷很大程度上就是源于户籍制度、就业人事制度等。因为这种户籍体制的原因甚至带来了很多负面的影响，尤其是在就业、劳动权益和保障等方面。但是在户籍制度是导致我国劳动力市场二元结构这样的观点成为社会主流的时候，肖文韬（2004）提出户籍制度虽然能够排斥农村流动劳动力进入正规部门就业及在城市定居，但不能阻止他们在非正规部门就业。显然城镇户籍制度已经不能够阻止外来劳动力进入城市。在肖文韬眼中，阻止农村劳动力进入城市的根本障碍，也就是保护着我国二元劳动力市场结构的原因是严峻的就业形势和劳动力市场的素质门槛。上面所阐述的种种原因其实都没有一个很好地定论，但是绝大部分学者在讨论这个问题的时候都是将户籍问题上升到最高门槛的标准。的确就像电视剧蜗居展现出来的，很多北漂青年都因为户口问题找不到满意的工作。但是除了户籍制度这一重要原因之外，还有什么成为农民工进入主要劳动力市场的原因呢？而且对于现在的社会来说，户籍制度是否还如十年前一样具有那么强的制约力，毕竟现在的筛选机制有了很大的发展，各种产权和技术方面的证书在现在劳动力市场中占有越来越大的比重。再者因为与发达国家的交流越来越多，我国的产业结构也在发生着巨大的变化，而这种变化是否也会渐渐的能够让农民工这一群体进入主要劳动力市场？本文希望能够通过深度的访谈了解到一些文献中没有谈及的影响因素。三 访谈过程和访谈公司简介这次的访谈对象选取的是中央民族大学图书馆中保洁公司的保洁阿姨，因为在之前的观察过程中，发现从事该工作的阿姨都会带有外地口音，则能推断出她们是外来务工人员。其次保洁这份工作属于社会中脏乱差的工作，并且工作时间比较长，所以选取该保洁公司的员工作为本调查的访谈对象。图书馆一共15层，每层都有一位保洁阿姨负责，还有另外的一些阿姨会负责图书馆的楼梯等空地。我通过简单随机抽样分别选取了2、5、7、10、13楼的阿姨作为我的访谈对象，以下是访谈对象的基本资料：出生年份籍贯民族受教育程度来京时间在京是否有亲人是否有北京户口11962年云南汉小学3年有无21970年吉林汉小学1年不到有无31973年河南汉小学1年不到有无41970年北京汉小学一直都在有有51968年河北汉小学1年不到有无根据上面的基本资料，可以得知阿姨的平均年龄为46岁，年纪最大的为52岁。她们吃苦肯干，对于上级下达的指令都会认真的去完成，完成在这种打扫方面又具有丰富的经验。五位访谈对象的籍贯距离北京也有远有近，有的直接是北京本地，也有和北京相邻的河北省，还有和北京差距甚远的云南省，这也表明来到北京打工的人可以说是遍布中国各个省份。而且从这五个省份来看，云南、河南都是相对来说经济比较落后的地区，而吉林、河北则处于中等发展水平，所以看来不管是各省经济发展如何，离北京距离如何，都愿意来到北京这个资源比较充足的地区来工作，因为相对同等工作而言，北京地区提供的薪酬要高出其他地区。在受教育方面可以很明显的看到，从事这份工作的阿姨们都只有小学文化水平，从而说明她们的劳动素质并不高。而且在在京时间一栏中，只有一位阿姨的时间是超过五年的，这只是因为她是北京本地人，剩余的中有三位都是在北京呆了一年都不到的时间，说明流动率还是很高的。通过这五位访谈对象的基本资料可以很明显的看出他们的各自属性，她们之间的共同点就是年纪偏大，受教育程度低，以及除了本身就是本地人之外都没有本地户口并且逗留之间较短。这些资料在后面原因的时候会得到更好的分析。四 工作现状 对于工作现状的调查并不仅仅就是观察她们每天上下班的时间和工作内容，更重要的是要知道该工作现在的薪酬福利等情况。所以我在观察完阿姨们的工作后，主要将时间投入访谈中，由此得到以下信息。 （一）生活作息根据访谈得知，保洁公司的员工每天的作息时间是早上五点就要起床，下午四点半下班。每天都是这样，因为七点不到我们就要开始打扫了啊，我们住的地方离这里也有点远的。我们不坐车的，公交也不坐的，就我们认识的几个人一起过来。（个案3）至于住的地方，他们也没有什么抱怨。就是在地下的，我觉得还不错吧，就三四个人住在一间里面，也能洗澡洗衣服的。哎，就是不给（让）我们自己做饭。（个案1）阿姨们每天下班之后的安排出乎了我的意料，本以为阿姨会吃完晚饭后聚在一起聊天唠嗑，但是访谈之后阿姨告诉我的结果都是各自活动。有的喜欢就呆在住的地方听听自己的歌，有的就会自己出去随便逛逛，还有的会选择抽空去自己孩子住的地方相聚片刻。总之每个员工之间的交流并不多，都是各自过各自的生活，只有偶尔在工作的时候经常遇见的会打打招呼，而那些工作范围离得比较远的则是没有什么交集的。（二）工作待遇通过访谈得出五位对象的工资情况，每个月分别是1800、1800、1800、2000、1800元，因为在公司所呆时间的长短导致公司稍有不同。工作期间每个月固定休假是4天，因为访谈的对象都没有请过假，所以对于请假一天会扣多少工资并不清楚。谈到节假日的待遇时，其中一位阿姨和我这样说道：今年过年的时候才给了50元的钱，真的太少了。我以前在那个酒店工作的时候，过年给了100，而且那段时间加班每天都有三倍的工资呢，现在这个太少了。（个案1）有了这样的对比，就更能感觉到现在公司待遇的不好。并且现在这个公司是没有加班费的，不过一般也很少要求她们加班，都是平时下班点就回去了。这个公司别说为她们提供基本的五险一金，就是最基础的养老保险也没有为她们上缴，这样一来一旦她们老了退休了，也没有退休金可以拿，生活就得不到一定的保障。而且每天的三餐公司也不提供，需要员工自己解决，每到饭点几个认识的员工就会相聚前往我们学校食堂解决吃饭问题。（三）晋升机会所有访谈的对象都是在被提到这个问题时候微微一笑，表示不抱希望的。哎呀，怎么可能咧，我又没能力，没技术也不凶。她们都上过学的，我什么都不会，就会这些啊，管不来的管不来。（个案4）谈到她们现在的班长，其中一位访谈对象告诉我，这位女性并不是以前也和她们一样做这些保洁工作的，而是前年就突然调进来的，对于班长的学历她们也并不清楚。班长平时就是监督并检查她们的清洁工作，一般就是催促她们不要偷懒，赶紧完成工作。班长一般也不训斥她们，人还不错。（四）工作稳定度访谈对象在这里工作的时间都不长，有两个都是今年才过来的。我儿子早就来北京工作了，我是前几年才来的北京，我一开始是刷盘子的，不过很累啊，我儿子就让我别干了。后来我就去一家酒店，也是做保洁的，工作也还行，就是好像上头和酒店闹翻了，就不在那里工作了，今年年初我刚到这里的。（个案1）我和我儿子今年来过来的，想看看能不能挣到些钱吧。再看看吧，可能明年就不留在这里，去别的地方找工作了。（个案5）可以看出她们来说这份工作的稳定性很低，一旦她们找到了其他待遇比较好的工作就会离开这里。甚至有个阿姨在我问到她这个问题的时候询问我有没有什么工作介绍给她，也是表现出对现在这份工作的不满意。（五）现状小结 访谈对象对于这份工作并不是很满意，首先就是工资太低了，节假日的待遇也不好，只有50元的补贴。其次就是工作量的问题，在访谈期间也发现并不是所有人的工作量都是一样的，有的人的量还是比较多的，相对的有些人的量就会比较少。至于出现这种差别的原因并不清楚，但是一般工作量多的员工会和我抱怨工作量过多，时间又太紧，导致工作都无法完成，而且班长也会一直督促，休息时间少之又少。值得一提的是我的第一次访谈是遭到拒绝的，阿姨和我并不愿意接受我的访谈，告诉我还有工作要做，如果因为接受访谈导致工作遭到耽误的话是会被领导责怪。访谈之后有一个阿姨和我说，我说话很温柔，还询问我是否还会再来找她。这让我不禁疑惑，是否是因为平时很多人因为阿姨的工作性质对阿姨冷言冷语，导致我只是微笑着和她聊了一会儿就会有让她这么温暖。五 原因分析在对原因的分析方面可以从主观客观、微观宏观四个维度进行划分，微观方面就是劳动者个人，宏观方面则是涉及社会国家。通过纵向横向的划分，个人的主观原因可以有个人的偏好，个人的客观原因可以有性别、年龄、受教育程度、家庭条件等，国家社会的主观原因有社会舆论，国家社会的客观原因有制度政策的实施。（一）个人方面 微观方面的主观因素，也就是个人的主观因素。在这里工作的大部分员工都是从外地过来的，有的是跟着自己的孩子一起过来找工作，有的是孩子先在北京找到了工作随后一同过来。因为都知道北京的工资水平比较高，相同的工作在自己的家乡就没有北京的工资高，所以希望能够在北京挣一笔钱回家好好养老之类的。不过也有自身就是北京人来这里工作，也是希望还能够再为家里挣点钱，让自己的孩子孙子过得更好一些。但是这些并不是主要因素，只是一个前提而已，影响她们获得这份工作的还是她们的硬件，也就是学历年龄之类的。微观方面的客观因素，主要就是有性别、年龄、学历等。访谈发现在这里做保洁工作的全是女性，而男性的话一般就是做维修工作，毕竟在打扫卫生方面女性会比男性出色一些，相对来说比较细心干净。年龄方面她们都是四五十岁，没有三十多岁的。一般年轻的女性也不会选择从事这么苦累的工作，而且年轻的女性生活压力更大，还有家庭要抚养，而这些上了年纪的女性更多的是希望能够继续为家庭效力，让自己的孩子能够生活得更好。最后还有一点很重要的原因就是学历，我访谈的对象全部都是小学学历，对比现在网上的招聘条件，最低都是要中专学历，这些阿姨们的学历连中专都没有达到，那么适合她们的职位则更少。所以就像有位阿姨之前的工作都是一些服务性质的苦力劳动，洗洗碗打扫打扫卫生这种。并非她们不愿意去寻找那种轻松稳定的工作，而是简单地说她们的学历不够，没有一定的技能，就连她们自己都觉得连班长都不可能轮得到她们，因为作为一个班长肯定要有能力把事情安排的井井有条，有一种管制人的魄力，她们觉得自己都不具备这些能力。（二）国家方面 宏观方面的主观因素，主要也就是一些社会舆论，社会文化。比如很多人报考公务员，就是我们的社会文化，在国外公务员的报考现象就不会出现我们国家这种情况，再加上每年公务员考试媒体都会炒作一番，所以很多人根本不知道公务员的待遇如何，首要的就是先报了名再说。还有就是社会舆论方面的一种社会排斥，近些年来我们国家很多城市边缘的农民工就成了绝大多数人眼中的弱势群体，这些保洁公司的阿姨无疑也成为了这一类人，她们没有学历没有背景，很多的工作都宁愿招收一些有外貌或者年轻的群体，这样的她们就处在了这个社会的底层，受到很多不公的待遇。宏观方面的客观因素其实也占有很大的比重，其中很重要的一大原因就是户籍问题，这些保洁公司的阿姨在外地寻找工作的时候，受到的不仅仅有经济层面的排斥，也存在着政治方面的排斥，也就是刚提到的户籍制度问题。纵观我国现在的劳动力就业情况会发现，很多外来务工人员从事的工作都是那些工资低待遇差的工作，而那些持有城市户籍的市民则能在相同的外部条件下成功获得更好的工作。这些阿姨之所以在这种环境下工作，其实并不单单是因为他们的学历低，年龄大，要知道尽管她们的文化水平和劳动技能偏低，但是其实很多市民所做的工作她们也是能够胜任的。就单单说班长这一职务，无非就是能够很好地安排她们的工作，监督她们的工作进度，其实这种工作训练一个星期阿姨们也是可以完成的。阿姨们普通话也都是过关的，在访谈的过程中也能感觉到她们思维也比较清晰，所以为什么班长这一职业给了北京当地人，而做保洁工作的 则是给了很多这样外来的打工人员，根本原因还在于城乡分割的户籍制度。回头看看今年海淀区事业单位招聘，大多数的职业要求就是拥有本地户口，除非拥有研究生的文凭。更不用那些外来务工没有多少文化水平的人在找工作时受到的不平等待遇，她们做着那些城里人不愿做的脏乱差的工作，而且在保洁公司中也享受不到养老保险的待遇。关于户籍制度问题，还衍生出来一个很严重的问题，就是许多政府在户籍问题上面制定的一系列的政策壁垒。就比如说规定了这些外来人口从事职业的范围，根据网上资料表明，在北京大部分外来就业人口从事简单体力劳动，主要集中在批发和零售业、制造业、建筑业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，这五个行业的从业人员占全部从业人员的比重达75.8%；而户籍就业人口从事以上行业的比重为40%。外来就业人口从事交通运输、仓储和邮政业、金融、科学研究、技术服务和地质勘查业、教育、公共组织和社会组织的人员所占比重不足8%；而户籍就业人口从事以上行业的比重达到29.1%。其中：从事交通运输、仓储和邮政业的人员占9.1%；从事公共组织和社会组织的人员占8%；从事教育行业的人员占6.3%。 数据均来自/ldcxxt/tjfx/tjbg/200612/t20061225_79125.htm和就业领域的排斥相同，在劳动权益和社会保障方面这些外来人口都会遭受在一定的排斥。比如说在工资方面，外来就业人口普遍收入较低。调查数据显示：在平均月收入为500元及以下、501-1000元、1001-3000元、3001-5000元和5000元以上的五个分组中,外来就业人口与户籍就业人口相比，每个收入群体所占的比重差异最大的是501-1000元较低收入人群的比重，外来就业人口高出户籍人口16.5个百分点；1001-3000元中等收入人群的比重外来就业人口低于户籍就业人口11.5个百分点。 同上 还有一个原因就是现在我国社会劳动力市场还处于不健全的状态，“自80年代初改革开放以来，中国城市却日益增长着另一种完全相反的就业模式，这就是非正规就业。”非正规就业也就是说这些农民工工作的地方都是一些非正规部门，也就是那些低收入、低报酬的很小生产规模的生产或服务单位。而根据李强（2002）学者的调查发现，从事这份工作的人群多属于农民工。对于这种现象其实应该从两方面来看待，毫无疑问的是这种模式的就业解决了中国大量剩余劳动力，其次它的劳动效率其实并非人家所想那么低，毕竟我国那些基础建设中的体力劳动都是靠他们完成的。而且他们对于城市居民日常生活也做出了不可忽视的贡献。但是这种低成本的就业模式成为很多外来人员的首选，因为这种工作不需要进行培训就能马上投入工作，所以很多外来人口为了能够快速投入就业状态就选择这类工作。另一个重要的因素就是严峻的就业形势，职位的供不应求让很多外来务工人员空手而归，电视上面出现北漂青年几个月都没有找到工作的新闻屡见不鲜，更不用说这些文化水平相对较低的阿姨们，在本身就业岗位不多的情况下可供她们选择的余地就更加不多了，在北京这种地方生活一天的花费对于她们来说还是挺大的，所以尽早找到满意的工作是她们的首要目标。最后，我们在谈论原因的时候并不能只将中国孤立开来，而是要放在整个世界当中。自从改革开放以来，许多发达国家都在我国沿海城市建厂，尤其是一些劳动密集型工厂。但是这一类的工厂虽然帮助我国的经济有了很大的发展，但是这种经济的进步完全是由劳动力的牺牲获得的，因为他们经常处于一种工资低下、工作环境恶劣、而且经常加班的状态下。这种低价值、低技术、低收入的工作一般都是由那些农民工从事，因为对劳动素质的要求不高，所以很多学历不高的人都可以从事这类工作。随着全球话的不断加深，中国在世界上扮演的世界工厂的角色也日益重要。但是如果中国还是一味的扮演这种角色，仅仅只是生产加工，那么农民工的工作永远都得不到提高，他们永远都只能在次要劳动力市场中工作。六 结论 通过访谈调查，也是可以发现在保洁公司的员工生活状况还是不尽人意，工资水平连2000都不到，还不提供三餐，就连节假日的补助也是只有50元，而且养老保险也没有。公司的晋升机会很小，并不是工作的时间越长就代表能够升职。公司内员工的交流并不多，平时都是各自干各自的活，休息期间也是在自己的休息室里面，只有出去吃饭的时候会几个人聚在一起。而出现这种现象的原因主要就是阿姨们自身的硬件问题，年龄学历都是硬性指标，这种受教育水平和技能素质等因素就是阻碍阿姨们进入那些工作稳定工资水平较高地方的主要因素。解决这一问题的办法就是要将重点放在教育上面，完善义务教育体系，加大高等教育的投入，努力提高求职者的技术素质水平。其次不单单出现在阿姨们自身的身上，还有就是整个社会政策的问题户籍制度，因为户籍制度的存在，严重的阻碍了很多外来人口获得较好工作的渠道，让他们在工作岗位竞争的起跑线上就输给了那些持有户籍证明的市民，所以从长远看来，这种以户籍制度为基础的分层，显然不符合现代社会分层的发展趋势，在根本上也是不利于社会经济发展的。其实政府需要做的就是积极化解户籍分层，努力构建一种以自治性因素为基础的，开放的，流动的社会分层，二者有需要我们采取措施，从根本上消除二元劳动力市场的制度性分割，消除对农民工的种种社会排斥。 肖文韬. 户籍制度保护了二元劳动力市场吗J. 中国农村经济. 2004年3月. P22而且要逐渐的取消在户籍制度上面建立起来各种政策壁垒，比如就是就业领域内的排斥问题。能够最终实现劳动者可以凭借自己在后天通过努力获得一些职业资格证书就可以参加劳动力市场竞争。所以政府进一步要做的事情就是建立和完善资格考核和认证制度，这些措施的目的就是要淡化现在户籍制度在劳动力市场竞争的重要，慢慢将学历能力作为主要方面，从而打破二元结构，构建公平的劳动力竞争机制。然后政府需要加快社会保障制度，尤其是以这些农民工为主要对象，逐步建立起一系列的失业保险、医疗保险等完善的制度体系。另一个原因就是我国社会现在本身严峻的就业形势，以及在全球化的影响下，我国农民工的就业范围主要局限在劳动密集型产业当中。作为全球著名的世界工厂，我国需要不断推进传统产业技术的改造，大力培育发展高新技术产业，工业经济结构也需要得到明显的升级。工业经济也需要由技术含量低、劳动密集程度高、门类单一的结构，转向技术密集、门类齐全的发展格局。由“中国制造”大步迈向“中国创造”，国际竞争力和影响力都得到显著地提升。这样就能提供更多的高价值、高技术、高收入的工作，改变外来人口只能从事相反类型的工作，帮助他们更好的实现自己的价值，为社会传造出更多的贡献。总之，和西方国家上世纪七八十年代相比，如今我国的劳动力市场还是呈现出当年的情景：在主要劳动力市场中工作稳定、工资待遇高；而次要劳动力市场则是相反的情况。工作时间长、工作内容繁多、工资水平较低、福利待遇较差这些依旧是次要劳动力市场的特征，随着改革开放的不断推进，这种情况并没有得到很好地改善。究其原因，则是因为首先从事这部分工作的人自身条件的不足，其中学历水平低是首要原因。其次就是整个社会的政策问题，首当其冲就是户籍制度，户籍制度剥夺了很多同等能力的外来劳动者享受与城镇居民劳动者一样的待遇权利，将他们的工作职位范围大部分局限于次要劳动力市场，这就成为了外来劳动者进入主要劳动力市场的障碍。最后，全球化的影响也不容小觑，劳动力密集型工厂的大量存在提供了许多这种低能力低工资的职位，所以想要改变我国如今次要劳动力市场的现状，加快转变产业结构刻不容缓。参考文献1. 张昭时，钱雪亚, 劳动力市场分割理论：理论背景及其演化N. 重庆大学学报(社会科学版). 2009年15卷第6期. 2. 张昭时，钱雪亚