主持社工作计划.doc

浙江理工大学艺术与设计学院主持社2013年工作计划主持社2013年工作计划 我们将计划具体划分为三大块，第一块是纳新，第二块是培训与实践，第三块是交流与合作。 首先在纳新方面，新的学期，在浙理的校园又增添了新的生机。新同学的来到给我们带来了热情和活力。人杰地灵的大艺设是人才聚集的宝地，所以我们更应加强力度加紧时间的聚拢人才，这就靠我们艺术团的主席团及社员们的努力，展示我们风采的时候到了。所以关于纳新，我们有以下的计划：1.在暑假期间，我们已经加入了各个新生群，在校招生计划结束后，我们将在这些新生群当中开展宣传，包括对主持社，对艺设艺术团的宣传。那么受先入为主的观念影响，以后新生对于艺设艺术团的关注就会有所提升。2.迎接新生。在暑期展开宣传后，见面的第一映像是非常重要的，在新生来到完全陌生的大学报到的时候，学长学姐的热情带引，正确报到，全面认识学校，及时找到宿舍等，都会留给新生有一个很好的第一印象，当然，我们是要带着我们招新的目的去迎新的。所以在迎新的同时我们要大力的宣传大艺术团和主持社，潜移默化地让新生有一个初步的认识，等到扫楼就可以更有针对性，成功性也更大。3.强力扫楼。一个也不可以放过，要一间一间宿舍宣传过来，见到条件很好，或者很有兴趣的同学要好好拉拢，尽量让他们来面试，一张张夺人眼球的海报，一句句刻骨铭心的标语（想一些好的宣传语，同学们喜欢的感兴趣的能真正学到东西）都会让同学对我们有更深刻的了解和向往。这其中就要靠我们社长们妙语连珠，侃侃而谈了。4.媒体宣传。请求校广播社和阳光网站，帮我们在校园广播和网站上宣传。官方的媒体总能给人更多的安全感，让他们了解我们是一个有实力和影响力的组织，是一个他们值得信赖值得参与的社团，力做到最大力度的宣传。（这里主要是席莎莎负责，通过她的人脉来对主持社进行宣传。）结束了宣传与纳新之后，就是对于成员的培训了。具体的计划如下：1. 培训。主持人的素质是一点点的积累的，要坚实的培训，和实战的演练才会有所提升。初步打算是两个星期一次培训，由我们三个社长负责，同时会邀请前社长和传媒的学长学姐或老师来教授些主持的知识。我们会定时的做些模拟的主持，涉及四大主持类型，时事评论训练，普通话训练，台风训练，应变能力训练。具体每次的训练，我们社长会提早做好准备，保质保量的教学弟学妹知识的。 具体的培训内容：培训内容包括: 1.主持人应具备的良好的心理素质的培养:1） 敏锐的现场感 2）机智的反应 3）自信心 2.主持人个性风格的培养 1）了解自身特点 2）让大多数人接受、喜欢 3）良好的台风 3.主持人感染力的培养: 主持人要有感情，这是最重要的。没有感情是做不好主持工作.有激情、有感情, 使气息有微妙的变化，声音自然就有感染力。 上台的时候主持人要保持微笑状态，这也是最佳的说话状态。人进入最佳状态，口齿、唇位达到最佳位置，共鸣腔打开，抬起软腭，气沉丹田，说话就会很好听。 4.时事评论能力的培训: 进行时事评论能力的培训,目的在于让大家更多的关注身边发生的时事, 一个好的主持人要有敏锐的洞察力,同时具备较好的时事评论能力。对于时事评论，我们所关注的模板节目时浙江经视的相对论与新闻深呼吸，社长要求在暑期，一个星期至少4次以上收看这两档节目。 5.主持人必备的基本技能的培训: 语言表达,现场控制,导入结束.在语言表达方面,我认为停顿是很重要和需要加强的.包括(逻辑停顿,语法停顿,心理停顿.)而在现场控制方面,现场应变能力的培训是培训的重点.一个人的应变能力反映着他的机智和聪明，一旦碰到意外的变故，要能表现出高度的冷静和强烈的自信，甚至伴以适当的微笑，这是一种强者姿态。只有这样，才能使自己在冷静中产生急智，发挥自己敏捷的思维能力和语言应变能力。也只有这样，才能摆脱困境，化险为夷，化拙为巧，收到理想的意外的效果。如果情绪过分激动或紧张，只会抑制自己的思维活动，使自己陷入不利的境地。 培训建议:注意积累 语言应变要求具备较高的文化素养和较强的语言驾驭能力。一个人如果文化修养好，对各种事物都有所了解和掌握，再加上语言表达方式灵活，词汇丰富，那么他讲起话来一定会得心应手，应对时就能做了到游刃有余，应付自如。 学会转换话题 沉着冷静应对积累幽默应变方式.2. 实战。我们新学期有新生才艺晚会，元旦晚会。还有其他各色各样的晚会，我们尽力给主持社的新生们争取更多的实战机会。充分利用每月之星的机会，在男女组合主持改版过的每月之星的基础上再加以创新和完善，让每月之星不再是没人想来看的选举，而是一个真正有趣并有意义的事情。3. 总结。我们社要两个礼拜大家聚在一起，做一次总结，总结我们这半个月学习的知识和工作上的经验，也增加我们社员之间的凝聚力，大家集思广益，才能把整个社团做的更好更大。要加强社员对整个社团的责任感和参与感，这一点很重要。我们社长更要自我总结自我完善和提高，我们三个人要讨论近期的工作有什么不到位和应该改进的地方。 最后是宣传全力合作。艺术团是一个整体，不应该也是不能拆分开来的。我们需要加强内部合作，任何需要我们主持社出人的地方，我们都会尽力配合，朗诵，辩论，演讲，我们都会涉及到。话剧社需要旁白，我们都可以帮忙哒。我们会根据每个社员的特质应材施教，从我们社出去的人，不只是个主持人！我们可以几个社一起办活动，一起聚会，加强我们艺术团的凝聚力，大家也能多认识些朋友。以后“水”这个字不会出现在我们大艺设艺术团。1. 灵活调动。刚进艺术团的同学，可能一段时间后，想换社团，我们应该根据他的特点灵活的调换，这样会使人尽其用，对我们艺术团的发展是很有帮助的。2. 相亲相爱。我们应该把主持社打造成一个有爱的家庭，一个大家朝着梦的方向追逐的地方，一个大家团结互助传递正能量的地方，在这里我们可以一起努力一起行走。最后附上席莎莎清新社长为我们写的宣传词：因为年少轻狂，我们漫不经心；因为自我陶醉，我们波澜不惊。在飘香的9月，我们相约在浙理校园，相约在艺术团的主持社。梦想，在远方，我们向往。艺设，在路上，为你领航。 2013年7月8日附录一：艺术团主持社新学期规划 新的学期，在浙理的校园又增添了新的生机。新同学的来到给我们带来了热情和活力。人杰地灵的大艺设是人才聚集的宝地，所以我们更应加强力度加紧时间的聚拢人才，这就靠我们艺术团的主席团及社员们的努力，展示我们风采的时候到了。 主持社的具体宣传： 第一步1. 迎接新生。第一映像是非常重要的，在新生来到完全陌生的大学报到的时候，学长学姐的热情带引，正确报到，全面认识学校，及时找到宿舍等，都会留给新生有一个很好的第一印象，当然，我们是要带着我们招新的目的去迎新的。所以在迎新的同时我们要大力的宣传大艺术团和主持社，潜移默化地让新生有一个初步的认识，等到扫楼就可以更有针对性，成功性也更大。2. 强力扫楼。一个也不可以放过，要一间一间宿舍宣传过来，见到条件很好，或者很有兴趣的同学要好好拉拢，尽量让他们来面试，一张张夺人眼球的海报，一句句刻骨铭心的标语（想一些好的宣传语，同学们喜欢的感兴趣的能真正学到东西）都会让同学对我们有更深刻的了解和向往。这其中就要靠我们社长们妙语连珠，侃侃而谈了。3. 媒体宣传。请求校广播社和阳光网站，帮我们在校园广播和网站上宣传。官方的媒体总能给人更多的安全感，让他们了解我们是一个有实力和影响力的组织，是一个他们值得信赖值得参与的社团，力做到最大力度的宣传。只有让大家知道我们有艺设艺术团，有艺术团主持社，我们才能有更多的可能去招到高综合素质的新成员。 第二步1. 培训。主持人的素质是一点点的积累的，要坚实的培训，和实战的演练才会有所提升。初步打算是两个星期一次培训，由我们三个社长负责，同时会邀请前社长和传媒的学长学姐或老师来教授些主持的知识。我们会定时的做些模拟的主持，涉及四大主持类型，时事评论训练，普通话训练，台风训练，应变能力训练。具体每次的训练，我们社长会提早做好准备，保质保量的教学弟学妹知识的。2. 实战。我们新学期有新生才艺晚会，元旦晚会。还有其他各色各样的晚会，我们尽力给主持社的新生们争取更多的实战机会。充分利用每月之星的机会，在男女组合主持改版过的每月之星的基础上再加以创新和完善，让每月之星不再是没人想来看的选举，而是一个真正有趣并有意义的事情。3. 总结。我们社要两个礼拜大家聚在一起，做一次总结，总结我们这半个月学习的知识和工作上的经验，也增加我们社员之间的凝聚力，大家集思广益，才能把整个社团做的更好更大。要加强社员对整个社团的责任感和参与感，这一点很重要。我们社长更要自我总结自我完善和提高，我们三个人要讨论近期的工作有什么不到位和应该改进的地方。 第三步1. 全力合作。艺术团是一个整体，不应该也是不能拆分开来的。我们需要加强内部合作，任何需要我们主持社出人的地方，我们都会尽力配合，朗诵，辩论，演讲，我们都会涉及到。话剧社需要旁白，我们都可以帮忙哒。我们会根据每个社员的特质应材施教，从我们社出去的人，不只是个主持人！我们可以几个社一起办活动，一起聚会，加强我们艺术团的凝聚力，大家也能多认识些朋友。以后“水”这个字不会出现在我们大艺设艺术团。2. 灵活调动。刚进艺术团的同学，可能一段时间后，想换社团，我们应该根据他的特点灵活的调换，这样会使人尽其用，对我们艺术团的发展是很有帮助的。3. 相亲相爱。我们应该把主持社打造成一个有爱的家庭，一个大家朝着梦的方向追逐的地方，一个大家团结互助传递正能量的地方，在这里我们可以一起努力一起行走。因为年少轻狂，我们漫不经心；因为自我陶醉，我们波澜不惊。在飘香的9月，我们相约在浙理校园，相约在艺术团的主持社。梦想，在远方，我们向往。艺设，在路上，为你领航。主持社 席莎莎附录二：潘烨个人工作规划2013主持社工作规划新学期主持社将在暑期就在艺设新生中进行宣传,在开学初也会走访寝室,尽可能吸引更多对主持有兴趣,有能力的新生加入. 预计在面试结束后,主持社将留下10位左右的社员.(男女比例差不多). 我们将尽可能给每位社员上台主持的机会.一.在开学初的一个月,我们首先会组织全体社员聚餐,让大家相互认识,相互了解.建立社里的群,定期分享给社员一些有营养的和主持相关的视屏,节目等. 告诉他们之后主要有哪些活动,并着手准备新生才艺大赛.二.新才是新生进入大学第一次有机会站在大学的舞台上展示自己,大家都会比较期待,因此在挑选新才主持人之前我们会进行2-3次主持人培训.主持人起着串联作用,控制场面,沟通观众,渲染气氛的重要作用.主持的成败主要取决于主持人的口才和应变能力.而主持人不论在主持哪种类型,哪种形式,哪种场面的活动,都跳不出开场,串联,结尾和应对突发事件这四种常规情景.因此,我们主持社第一次培训主要是让社员们进行一些普通话训练, 然后熟悉一下历届新才开场白,串词以及结束语.第二次培训则旨在加强社员临场应变能力, 台风, 主持人在舞台上的仪容仪态,表情等等.我们几位社长将设想好一些可能发生在舞台上的突发情况,以此作为问题首先对社员提问,之后给他们一些更可行的建议.例如:问题 如果主持时，在台上不小心跌倒了，你会怎么办？ 如果在台上,突然话筒没电了该如何处理? 晚会现场突然停电,话筒也没声音,如何安抚观众?第三次培训将让社员进行模拟主持.由于是社员进大学第一次比较大型的晚会主持,我们社长将陪在社员身边.预计将从社员中挑选相对更成熟,更优秀的一男一女,以及我们两位社长,共同主持新才.在新才主持人确定后,要抽时间进行串词,同时请有经验的主持人学长学姐来进行一些指导.帮助社员更好的成长.一个优秀的主持人,首先要掌握主持人独特的语言特点,及语言要口语化和大众化,要自然,亲切,热情.同时也要简介精炼.富有突出的个性特征.因此在新才之后,平时没什么大型晚会的时候,我们也会每两周组织社员进行一次主持人培训.培训内容包括:1.主持人应具备的良好的心理素质的培养:1） 敏锐的现场感 2）机智的反应 3）自信心2.主持人个性风格的培养 1）了解自身特点 2）让大多数人接受、喜欢 3）良好的台风3.主持人感染力的培养:主持人要有感情，这是最重要的。没有感情是做不好主持工作.有激情、有感情, 使气息有微妙的变化，声音自然就有感染力。上台的时候主持人要保持微笑状态，这也是最佳的说话状态。人进入最佳状态，口齿、唇位达到最佳位置，共鸣腔打开，抬起软腭，气沉丹田，说话就会很好听。4.时事评论能力的培训:进行时事评论能力的培训,目的在于让大家更多的关注身边发生的时事,一个好的主持人要有敏锐的洞察力,同时具备较好的时事评论能力.5.主持人必备的基本技能的培训:语言表达,现场控制,导入结束.在语言表达方面,我认为停顿是很重要和需要加强的.包括(逻辑停顿,语法停顿,心理停顿.)而在现场控制方面,现场应变能力的培训是培训的重点.一个人的应变能力反映着他的机智和聪明，一旦碰到意外的变故，要能表现出高度的冷静和强烈的自信，甚至伴以适当的微笑，这是一种强者姿态。只有这样，才能使自己在冷静中产生急智，发挥自己敏捷的思维能力和语言应变能力。也只有这样，才能摆脱困境，化险为夷，化拙为巧，收到理想的意外的效果。如果情绪过分激动或紧张，只会抑制自己的思维活动，使自己陷入不利的境地。 培训建议:注意积累语言应变要求具备较高的文化素养和较强的语言驾驭能力。一个人如果文化修养好，对各种事物都有所了解和掌握