湖北07上半年会计从业《会计基础》真题及答案.doc

东财10春学期组织行为学（随机）在线作业三一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）? 得分：601.? 变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：A. 减小B. 增强C. 不影响D. 无关于正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：42.? 在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：A. 同质稳定B. 异质稳定C. 同质不稳定D. 异质不稳定正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：43.? 组织环境中的动态水平是指环境的（ ）状况：A. 稳定B. 变化C. 激烈D. 持续正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：44.? 在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义：A. 工作专业化B. 工作轮换C. 工作扩大化D. 工作丰富化正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：45.? 斯勒通过研究证明，组织引进电脑系统会造成组织结构的哪些改变：A. 部门合并B. 层级数目增多C. 控制幅度减小D. 更为分权正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：46.? 将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的：A. 卡斯特模式B. 勒温模式C. 坦尔模式D. 唐纳利模式正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：47.? 在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的：A. 解冻B. 再冻结C. 改进D. 变革正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：48.? 社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（）两方面的需要：A. 群体B. 个人C. 认知D. 技术正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：49.? 在组织发展中，任务技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：A. 工作的重新设计B. 变革组织文化C. 敏感性训练D. 团队建设正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：410.? 个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：A. 动力B. 阻力C. 无影响D. 不确定的作用正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：411.? 日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是：A. 棒球队型文化B. 俱乐部文化C. 学院文化D. 堡垒文化正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：412.? 在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：A. 结构型干预B. 任务技术型干预C. 以人为主型干预D. 强制型干预正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：413.? （）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等：A. 调查反馈B. 过程咨询C. 敏感性训练D. 团队建设正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：414.? 组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式：A. 框架B. 模式C. 组成D. 分工正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：415.? 在变革决定做出之前，把那些持反对意见的人也吸收到决策的过程中来的做法，是采取了克服变革阻力中哪种策略：A. 教育和沟通B. 参与C. 操纵和收买D. 强制正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：4?二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）? 得分：401.? 本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容：A. 目标设定B. 成本控制C. 工作绩效D. 开放管理正确答案：AC? 满分：4? 分? 得分：42.? 组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述：A. 成员的一致性B. 对人的关注C. 报酬标准D. 系统的开放性正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：43.? 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种：A. 垂直授权B. 自然团队C. 消费者关系D. 产品的所有权正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：44.? 下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧：A. 理解冲突所涉及到的资源和类型，然后关注自己的目标和期望，设定具有一定高度的标准B. 设计一些备选计划，以防止没有获得所期望的结果C. 多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要，不要仅仅是找到一个优势就开始攻击，要了解所有冲突涉及到的资源和类型D. 如果可能的话，让一些技巧熟练的人参与冲突的解决正确答案：CD? 满分：4? 分? 得分：45.? 创立组织文化应遵循的原则有：A. 继承、借鉴与创新相结合的原则B. 可行性、现实性与发展性相结合的原则C. 注意适应组织的外部环境与内部一体化相统一的原则D. 重视典型和榜样的力量与群众的认同和参与相结合的原则正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：46.? 工作设计的可选方案包括以下哪几种：A. 工作专业化B. 工作轮换C. 工作扩大化D. 工作丰富化正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：47.? 以下哪些可以成为工作结果的测量指标：A. 对工作的满意程度B. 出勤率C. 工作方法D. 离职率正确答案：ABD? 满分：4? 分? 得分：48.? 要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有：A. 仪式典礼B. 传说故事C. 象征物D. 语言正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：49.? 成功地变革组织文化还需要把握的要点有：A. 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标B. 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望C. 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板D. 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：410.? 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：A. 能力B. 知识C. 成长性需要的程度D. 对情境因素的满意感正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：4 ?东财10春学期组织行为学（随机）在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）? 得分：601.? 网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：A. 信息技术的改变B. 全球化管理的需要C. 多元化文化和伦理问题D. 利益相关者的考虑正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：42.? 走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法：A. 地位效应B. 语义不清C. 空间距离D. 不了解接收者情况正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：43.? 群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范化阶段D. 整合阶段正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：44.? 四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：A. 德国B. 英国C. 日本D. 美国正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：45.? 观众效应是指：A. 在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高B. 当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作C. 当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为D. 当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：46.? 霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：A. 群体成员之间的相互作用B. 群体成员的心理认同感C. 群体成员的团结一致D. 群体成员共同遵守的规范正确答案：A? 满分：4 ?分? 得分：47.? 群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是：A. 安全需要B. 情感需要C. 尊重和认同需要D. 完成任务的需要正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：48.? “三思而后行”，精确度高的决策是：A. 均衡型决策B. 怠惰型决策C. 成熟型决策D. 谨慎型决策正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：49.? 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备A. 领导技能B. 组织技能C. 概念技能D. 人事技能正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：410.? 下列关于价值前提的说法正确的是：A. 价值判断被认为是决策的首要前提B. 决策的价值前提是由单一因素决定的C. 价值前提一经确立，就不能改变D. 决策目标和价值目标是一致的正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：411.? 将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是：A. 目标框架B. 框架效应C. 可得性启示D. 代表性启示正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：412.? 当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是：A. 自动证实偏见B. 经验效应C. 框架效应D. 承诺升级正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：413.? 以下哪种行为不是决策：A. 决定开发一种新产品B. 扩大生产规模C. 对例行问题做决定D. 接受上级命令正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：414.? “谁有金子谁定规则的古训概括了那种的观点：A. 资源即为权力B. 知识即为权力C. 决策即为权力D. 网络即为权力正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：415.? 关于文化差异，以下说法错误的是：A. 文化差异的存在是客观事实B. 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C. 文化差异经过努力可以消除D. 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：4?、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）? 得分：401.? 管理方格图中的1.9型管理（乡村俱乐部型管理）的特点包括：A. 主管人员非常关心生产B. 主管人员很少或根本不关心生产C. 主管人员不关心人D. 主管人员很关心人E. 管理人员宽松但协作程度低正确答案：BDE? 满分：4? 分? 得分：42.? 决策价值化的过程包括：A. 价值追求B. 价值选择C. 认可价值D. 检验价值正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：43.? 沟通的主体可以是：A. 个人B. 群体C. 组织D. 无生命事物正确答案：ABC? 满分：4? 分? 得分：44.? 在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率：A. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能B. 工作需要大家密切配合C. 一个工作群体成员从事连锁性的工作D. 工作需要有创造力正确答案：ABC? 满分：4? 分? 得分：45.? 对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须：A. 在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统B. 掌握所有的信息分析的模型和工具C. 容易获得与决策有关的全部信息D. 真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案E. 准确预测到每个方案在未来的执行结果正确答案：CDE? 满分：4? 分? 得分：46.? 领导连续流理论的提出者为：A. 坦南鲍母B. 勒温C. 利克特D. 施密特正确答案：AD? 满分：4? 分? 得分：47.? 信息沟通发生在：A. 人与人之间B. 组织与组织之间C. 群体与群体之间D. 个人与群体之间正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：48.? 群体对个体施加压力的方式有：A. 理智讨论B. 怀柔政策C. 铁腕政策D. 开除政策正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：49.? 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：A. 惩罚权B. 奖赏权C. 合法权D. 模范权E. 专长权正确答案：ABC? 满分：4? 分? 得分：410.? 下列属于引发政治行为的个人因素的有：A. 高度自我监控B. 具有内控型控制点（内控）C. 马基雅维里主义D. 对组织投资正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：4东财10春学期组织行为学（随机）在线作业一(2010-07-20 10:43:08) 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）? 得分：601.? 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向维度B. 时间维度C. 空间维度D. 强度维度正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：42.? 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：43.? 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：A. 双因素理论B. 效用理论C. 公平理论D. 强化理论正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：44.? 哪些指标不能由简历特征推断：A. 组织生命周期B. 工作满意度C. 任职时间D. 工作效率正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：45.? 激励过程模式之三把激励过程分为：A. 四阶段B. 五阶段C. 六阶段D. 七阶段正确答案：D? 满分：4? 分? 得分：46.? 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：A. 个别化奖励B. 弹性工作制C. 认清个体差异D. 进行人与工作的匹配正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：47.? 产生力量阻止外部物体的能力指的是：A. 动力力量B. 躯干力量C. 静态力量D. 爆发力正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：48.? 下列命题错误的是：A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D. 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：49.? 企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：A. 积极强化B. 消极强化C. 消除D. 惩罚正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：410.? 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：A. 管理沟通B. 管理差异能力C. 管理变革能力D. 控制预算正确答案：B? 满分：4? 分? 得分：411.? 人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现管理方式正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：412.? 组织最基本的构成单位是：A. 人B. 企业C. 一线的操作人员D. 高层管理者正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：413.? 对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现管理方式正确答案：C? 满分：4? 分? 得分：414.? 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：A. 海德B. 凯利C. 韦纳D. 佛洛伊德正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：415.? 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上：A. 动机B. 需求C. 需要D. 行为正确答案：A? 满分：4? 分? 得分：4?、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）? 得分：401.? 下列哪些描述的是简历特征：A. 工作B. 绩效C. 经验D. 成熟度正确答案：ABCD? 满分：4? 分? 得分：42.? 下列反映了有关控制点的理论的是：A. 内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加