我与中医院 针推科程迅.doc

我和中医院共发展我没有经历建院初期的简陋，毕竟那样的年代与我有些遥远，但我所经历的十年是多彩的，值得期待的十年。不知不觉工作了3年，3年的经历和3年的成长，让我已经不是那个刚刚告别了多姿多彩的校园生活，面对自己的工作生涩的我。现在的我在自己的工作岗位上更加得心应手，更加明确了自己的价值观，这一切都归功于我所在的团队迎林医院。在工作岗位上医院给每一位员工创造很多的发展平台和学习的机会，同时员工也目睹见证了医院的发展和壮大。作为医院的员工，因为对医院的切身感受、因为医院的共同经历，所以才会有更多的感慨。一个医院如果没有良好的管理如同一盘散沙，何来的发展。而我们医院的管理层的 “以人为本”的管理经营理念激励着员工的学习力，鼓励员工的创新力伴随时代的进步，医疗行业的不断成长，同样我们医院也面临着医疗水平，医院文化等等方面的成长。而医院的成长有赖与医院全体员工的共同努力和不断进步，正因为医院的“人性化”管理推动着员工的进步，让每位员工在各自适合岗位发挥所长，从而促进了医院的成长。近年来我们医院开展了多项新的诊疗项目，购进新的诊察设备，增加新科室，做到院有特色，科有特长。同时医院注重加强监督查处力度。逐渐让迎春的百姓认知认可，提高了医院的竞争力。伴随医疗水平提高的同时，医院同样加大医院环境的建设，平整院内道路，增加绿化面积，提供给患者一个环境优美、温馨舒适的就医环境，这一点有目共睹。我院本着以 “病人为中心”的服务理念，最大限度的提供给患者温馨优质的服务。同时医院注重仪表，语言行为培训，改变服务理念，逐渐完善“向人性化、服务化”方面的发展。医院的发展壮大为我们提供了丰富自己，提升能力的平台，我们也应该抓住机遇，以专诚的态度，专业的技能推动医院的进一步发展。不积跬步无以致千里，不积小流无以成江河。医院的发展需要我们每个员工从我做起，发挥自身价值。如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益息息相关。医院是我家，发展靠大家。作为医院的主人，我们要事事严于律已，处处想着他人，医院是个“大家庭”，需要我们用心呵护她的一点一滴；需要我们发扬以院为家的高尚情怀；需要我们用勤劳的双手去装扮我们的“家”。把追求的信念放在医院，把满腔的热情奉献给医院；把爱心播撒到每一位患者心里。用我们的友善、微笑对待病人；用我们细心、爱心感动病人，共同努力创造出属于我们自己特有品牌医院！我选择了这个神圣的职业，无怨无悔！在医院领导的指导下，我学会了努力向老同事学习，学习他们做事、做人，更加体会到努力工作不仅仅只是有一双机械忙碌的手，更要用心、用情、用爱、用微笑去面对每一位需要我们服务的人。只有用真诚的爱心、耐心和细心取得病人和家属的合作，我们才能在与疾病的斗争中取得共赢，才能真正体现自身的价值。我愿意伸出热情的双手，为医院的生存与发展贡献我的微薄之力，时刻以医院发展为己任。平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、更有执着。激情如花，绽放我们青春的风采；激情似火，升华我们生命的价值，激情愈燃愈烈，于是我们有了更大收获，收获的是人格的升华、意志的磨练、情操的陶冶。为病痛之中的患者送上一个会意眼神，一个微笑，给他们以鼓舞，给他们以心灵的慰籍，让他们痛苦而来，微笑而去，这才是我们生命的意义，我们生活的全部。或许人们只看到白衣天使的光环却没有人能体会我们工作的烦琐和辛苦，我们每天都要穿上白大衣走上门诊办公桌前，面对各种各样的患者，听到的是痛苦的呻吟，看到的是哀愁的面容，闻到的是散发着各种异味的标本，但是我们从未有过丝毫的懈怠和厌烦，牢记职责，一丝不苟，严格操作。我很庆幸我是这个集体的一员，我们是团结的，我们是向上的，我们是宽容的，我们是奉献的，我们能为医院着想，从大局出发，把一切委屈与不解放在心底，埋头工作。虽然我们的岗位是平凡的，平凡得象小草一样，小草虽小，也一样铺就绿色无垠的大草原！播下春种，就有秋实；洒下汗水，定有收成。我们心中时刻装着“一切为了病人，为了一切病人，为了病人的一切”的服务理念，让患者满意，能赢得