管理制度-行政企管部制度(DOC 72页).doc

来自资料搜索网(), 海量资料下载行政企管部制度来自资料搜索网(), 海量资料下载第一章 办公制度第一节 办公室制度第一条 办公时间要坚守岗位，外出办事必须向部门负责人请示。第二条 保持良好的工作秩序，不得从事与工作无关的事情。第三条 严格履行岗位职责，努力提高工作效率，圆满完成工作任务。第四条 在工作中做到团结协作，互相帮助、互相学习。第五条 对外来办事人员要热情接待，不推诿扯皮。第六条 工作人员要举止文明、仪表大方，创造整洁舒适的工作环境。办公室制度实施细则第一条 坚守工作岗位，严格执行出勤制度。因事外出必须请示，否则按脱岗处理，罚款50元/次。第二条 保持良好的工作秩序，不准大声喧哗、随便串岗、聊天，否则罚款10元/次。第三条 上班期间严禁吃零食、看非专业书籍，否则罚款10元/次；严禁干私活、玩手机、打游戏，否则罚款50元/次。第四条 公司内不得吸烟，否则罚款200元/次，上班时间无论什么业务和情况中午不得喝酒或酒后上班，否则罚款1000元/次。第五条 严禁在办公室或非规定时间内吃饭，否则罚款10元/次。第六条 上班时间不得睡岗，否则罚款100元/次，负连带责任。班长及以上人员睡岗罚款200元/次，负连带责任。第七条 打架斗殴者，罚款200元/次。寻衅滋事者，视情节轻重予以警告或罚款，情节特别严重者，交司法机关处理。第八条 办公室内贵重物品由个人保管好，一经丢失，后果自负。第九条 认真履行岗位职责，对公司领导限期交办的工作，拖着不办或敷衍了事，罚款100元/次。第十条 不得利用公司业务之便搞第二职业，否则罚款5000元/次。第十一条 部门之间不推诿、不扯皮，严格办事程序，提高办事效率，强化办事质量。搞好同事间的团结协作，互相帮助、互相学习。第十二条 对其它部门和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，不能办的事情要耐心说明情况。对外来办事人员或部门态度冷淡、蛮横者，罚款50元/次，不管任何事由与客户吵架者，罚款100元/次。第十三条 上班时间要保持良好的坐姿，讲文明用语，维护公司形象，否则罚款10元/次。第十四条 各科室要保持清洁卫生，物品摆放整齐有序。工作人员要做到文明礼貌，仪表大方。第十五条 办公楼电子显示屏要按规定时间开关闭，否则罚责任人20元/次。第十六条 公司内严禁存在及杜绝发生生活作风问题，如发现作降职或调离岗位等严肃处理。第十七条 上级领导不允许对下级或员工吃、拿、卡、要等其他不正当行为，如发现作降职或调离岗位等严肃处理。第十八条 任何人在上班或值班期间不准网上玩游戏、聊天、看电影，违者每次罚款1000元。第十九条 任何人上班或值班期间不准炒股、网上开店，违者每次罚款2000元。第二节 会议制度第一条 根据公司需要，定期召开中层以上管理人员会议。第二条 各部门根据工作需要随时召开会议，传达公司会议精神，部署工作。第三条 严格遵守会议纪律，定期召开安全、生产等各项例会。第四条 各项会议应指定专人做好会议记录，并及时整理归档。会议制度实施细则第一条 公司每周召开一次经理办公例会（每周六上午8：30），每月召开一次中层以上管理人员会议；根据工作需要，随时召开中层以上管理人员会议。因私事未参加会议，罚款200元/次。第二条 根据实际情况，由财务采购部组织召开生产、工程、采购、企管听证会，不参加会议罚责任人50元/次。第三条 参会人员必须准时到达会议现场，否则罚款10元/次；无故不参加会议，罚款50元/次。第四条 会议期间，参会人员必须将手机关闭，否则罚款10元/次。第五条 各部门根据工作需要随时召开会议，传达公司会议精神，及时部署本部门工作。第六条 公司安全会议每周召开一次，要求各相关人员准时参会，如有特殊情况必须请假，否则罚款10元/次。第七条 各部门严格执行交接班制度，按时召开班前班后会议。第八条 各项会议应指定专人做好会议记录，并及时整理归档。第三节 值班制度第一条 公司所有常白班人员都要履行值班职责。 第二条 值班人员负责维持正常生产秩序，监督检查及协调处理公司应急事务，纠正违规违纪现象。第三条 值班人员实行24小时制，保证每班巡检不少于两次。第四条 值班人员如发现违规违纪现象，以教育为主，惩治为辅的原则妥善处理。第五条 值班人员不得从事与值班工作无关的一切活动。第六条 值班车由值班经理统一协调安排，其他人员不得随意调用。第七条 值班人员不能随意替换，因故确需替换的，应经当日值班经理及企管部经理批准。第八条 值班人员因公出差（经企管部经理批准）不能参与值班的，应提前告知值班经理。值班制度实施细则第一条 公司所有常白班人员都要履行值班职责，不值班者，罚款200元/次。 第二条 值班人员不能随意替换，确需替换的，应填写替班条。经当日值班经理及企管部经理批准，未经批准私自替换班的，罚款50元/次；不填写替班条者，罚款10元/次。第三条 值班人员因公出差（经企管部经理批准）不能参与值班的，应提前告知值班经理，并确定好替班人员，否则按不值班处罚。第四条 值班车由值班经理统一协调安排，其他人员不得随意调用。如未经批准私自出车者，罚款200元/次。第五条 值班人员值班期间不得喝酒、吸烟、打扑克、下棋或从事其他娱乐活动，违反一项罚款200元/次。第六条 值班人员负责维持正常生产秩序，监督检查及协调处理公司应急事务。如出现违规违纪现象，应及时赶到现场进行处理。不积极进行处理或消极对待的，罚款50元/次。第七条 值班人员每个班次巡检不少于两次，每少一次罚款10元。第八条 值班人员如发现违规违纪现象，以教育为主，惩治为辅的原则妥善处理。拒不听从值班人员管理者、拒绝签字者，罚款200元/次。第四节 宣传管理制度第一条 每月出版两期建龙报，根据公司发展，确定宣传报道主题，及时报道公司重大活动、反映员工精神面貌。第二条 及时更新公司网站内容，宣传企业文化，报道企业信息，树立企业品牌。第三条 通过报纸、电台等各种媒体报道，宣传公司形象，提高企业知名度，扩大企业影响。第四条 搞好厂区文化建设及公司宣传栏、宣传牌、指示牌等的更新、更换、设计把关工作。第五条 加强公司通讯员队伍建设，及时对通讯员进行培训指导。同时，要经常与通讯员进行沟通，使其了解报纸采稿的需求。第六条 对于公司宣传、报道的资料及时进行整理、保存。第七条 搜集整理公司有关资料，搞好厂史、厂志建设。第八条 丰富员工业余生活，加强员工交流，每半年组织一次文体活动。宣传管理制度实施细则第一条 每月出版两期建龙报，要求版面设计新颖，反映公司发展动向、员工精神面貌。第二条 公司宣传栏12个月更换一次，宣传内容符合公司要求；公司的重大活动及时进行新闻报道，否则罚款10元/次。第三条 加强对通讯员队伍的建设，定期对通讯员进行培训，半年组织一次，否则罚款50元/次。第四条 及时更新公司网站内容，宣传企业文化、报道企业信息、树立企业品牌，否则罚款10元/次。第五条 搞好厂区文化建设，对企业文化、广告宣传进行长期规划与设计。对公司的宣传、报道资料要及时进行整理、归档，否则罚款10元/次。第六条 搜集、整理有关公司的历史资料，搞好厂史、厂志的建设工作。第七条 建龙报组稿及稿件奖惩详见建龙报稿件考核细则。第八条 员工稿件在县级新闻单位刊用的，按原稿费的2倍奖励；在市级新闻单位刊用的，按原稿费的3倍奖励；在省部级新闻单位刊用的，按原稿费的5倍奖励；在国家级主流媒体刊用的，按原稿费的8倍奖励。第九条 各种广告宣传、公司付费的新闻、专题宣传，在专业杂志刊发的学术论文、学术交流文稿等公司不计发奖励。第十条 丰富员工的业余生活，加强员工交流。每半年组织一次文艺活动和体育活动，否则罚款50元/次。 第五节 图书室管理制度第一条 每周二为借书时间，其它时间不予借阅。第二条 保持良好的图书室环境，禁止随地吐痰、乱扔废弃物。第三条 借还书要严格执行借阅规定。第四条 发现遗失、损坏、撕页裁割、偷窃图书要严肃处理。图书室管理制度实施细则第一条 每周二为借书时间，时间为：8：3011：00，13：3016：00，其它时间不予借阅，否则罚经办人10元/次。第二条 图书室内禁止随地吐痰、乱扔废弃物，借书时要爱护室内设施，保持室内安静，否则罚款10元/次。第三条 按规定时间借还图书。非期刊类书籍每人限借一本，借期为一个月。到期不还，需办理续借手续，续借最多一个月。期刊类书籍，每人限借一本，借期为一周，且不可续借。第四条 借阅的图书必须按期如数归还，凡超期不还，且没有办理续借手续的，从超期当天起每册每日收取滞纳金0.5元。超期情节严重者除停止借阅外，并通报企管部严肃处理。第五条 遗失图书时，可购买与原书版本一致的图书作为赔偿。确实无法购买的，按图书赔偿办法进行赔偿。单行本按原书价赔偿；套书遗失其中一本，按该套书总价赔偿。第六条 在书上涂抹、勾画及沾有污物时，按每页5元赔偿，损坏严重必须按图书原价赔偿。第七条 撕页裁割图书，按每页10元赔偿，情节严重的应赔偿原书，并通报企管部严肃处理。第八条 偷窃图书一经发现，追回原书，并按遗失赔偿价的3倍给予处罚，并通报企管部严肃处理。第九条 遗失、损坏、撕页裁割、偷窃图书未办理赔偿者，如经过催促，在一周内仍未办理赔偿，暂停借阅。由图书室通知人力资源部从其工资扣除后，方可借阅。第六节 信息中心管理制度第一条 搞好公司网络建设及维护工作，使网络逐步覆盖公司每一个部门，保证网络畅通运行。第二条 及时对公司各部门的微机、打印机、复印机等硬件设施进行维护保养。第三条 根据公司需要选择购买或自行开发相关软件，满足公司办公、生产、管理、内部网站等需求。第四条 对于硬件的操作管理与软件的应用，及时进行培训指导，提高员工的信息素养和应用水平。信息中心管理制度实施细则第一条 搞好公司网络建设及维护工作，使网络逐步覆盖公司每一个部门，保证网络畅通运行，否则罚款10元/次。第二条 及时对公司各部门的微机、打印机、复印机等进行维护保养，否则罚款10元/次。第三条 根据公司需要及时选择购买或自行开发相关软件，满足公司办公、生产、管理、内部网站等需求，否则罚款50元/次。第四条 对于硬件的操作管理与软件的应用，及时进行培训指导，提高员工的信息素养和应用水平，半年组织一次，否则罚款50元。第五条 搞好网络安全防护工作，杜绝不健康内容出现，否则罚款100元/次。第六条 积极配合生产部门搞好DCS或其它控制系统的维护工作，否则罚款10元/次。第七条 做好全公司监控系统的维护和保养工作，维护或检修不及时罚款10元/次。第七节 办公用品制度第一条 公司的办公用品采取货比三家或招投标方式，由行政部统一购买，统一配备，实行使用人负责制。第二条 领用日常办公用品要填写领料单，领用人、部门负责人必须在领料单上签字。第三条 各部门的办公设备使用情况必须填写登记表，年底公司进行物资核对，对无故丢失、损坏的公物由使用人照价赔偿。第四条 各部门领用的办公用品要认真管理，提高利用效率。第五条 办公用品负责人要做好领料单的保存，对办公用品的领用做好登记，每月一次结帐。第六条 办公用品仓库一年盘点两次(6月、12月)，要求帐物相符，如果不符找出原因，及时调帐。第七条 对办公用品实行进销存系统化管理。第八条 管理人员必须熟知各部门办公用品的领用情况。办公用品管理制度实施细则第一条 公司的办公用品采取货比三家或招投标方式，由行政部统一购买，统一配备，实行使用人负责制。第二条 领用日常办公用品要填写领料单，部门负责人必须在领料单上签字，严格执行低值易耗品领用制度。领料单未签字或不执行领用制度者，负责人有权拒绝发放。第三条 各部门的办公设备、仪器、工具、家具要填写登记表，一式二份，使用人签字后自己留一份，行政部留一份，年底公司进行物资核对，对无故丢失、损坏的公物由使用人照价赔偿。第四条 各部门对办公用品的领用实行严格管理，耐用办公用品如计算器、剪刀、尺子、订书机等由行政部登记到人，列入交接；纸张、笔记本、笔类等消耗品实行定额领用，超支费用由部门分摊，定额每年修正一次。第五条 办公用品负责人要做好领料单的保存工作，对办公用品的领用做好登记，每月一次结帐。不按时结帐，罚款10元/次；帐物不符，罚款20元/次。第六条 办公用品仓库一年盘点两次(6月、12月)，要求帐物相符，如果不符找出原因，及时调帐。因工作失误造成损失，罚款50元并按损失额的2倍赔偿。第七条 对办公用品实行进销存系统化管理。第八条 办公用品（包括印刷品）的拟定价格，采用招投标方式。要有2至3个印刷厂进行投标，选择质量好、价格低的供货单位作为拟定价格上报部门副总审批。第九条 印刷品与各种用纸的管理依照盘存台帐为基准，对领用的数量随时进行记录，并进行统计余量，一旦一批消耗品用完由负责人及时进行印刷，因统计错误，延误领用的，罚款10元/次。第十条 实行办公用品定额发放制度，超出定额的不予发放，或按发放用品的20%进行罚款。第十一条 管理人员必须熟知各部门办公用品的领用情况，部门办公用品出现超支应及时提醒，否则罚款10元/次。年度终结，次月汇总各部门领用总额。超支者分析原因，同时编制下年度领用定额，并及时下发，否则罚款10元/次。第八节 文印管理制度第一条 文件材料的打印实行文印审批制度，各部门需要打印、复印的材料必须经行政部填写文印申批单才能打印。第二条 文印室严格执行文印审批制度，核对打印份数，做好登记。对未经审批打印、复印材料者有权拒绝。第三条 文印室负责人要做到热情服务、工作不拖沓，加强工作责任心，加强对复印机等设备的维护，严禁出现因设备故障影响复印。第四条 文印室负责人要做好文印审批单的保存工作，每月月底与办公用品负责人进行帐物核实，文印用纸的损耗控制在5%以内。第五条 文印室负责人要厉行节约，提高纸张利用率。第六条 各部门需到公司外部打印的文件要提前申报，由行政部负责办理，否则费用自负。文印管理制度实施细则第一条 文件材料的打印实行文印审批制度，严格执行“先申请、后打印”的工作程序，否则罚责任人20元/次。第二条 各部门需要打印、复印的材料必须经部门负责人签字，标明打印份数，由经办人到行政部填写文印申批单方能打印，否则罚款10元/次。第三条 文印室严格执行文印审批制度，核对打印份数，做好登记。对未经审批打印材料者，文印室负责人有权拒绝。未经审批私自打印材料者，费用自负，并追究双方责任，各罚款50元/次。第四条 文印室负责人要加强工作责任心，做到热情服务、工作不拖沓，否则罚款10元/次。第五条 文印室负责人要做好文印审批单的保存工作，每月底与办公用品负责人进行对帐，文印用纸的损耗控制在5%以内，浪费纸张按实际价格的2倍赔偿。第六条 文印室负责人每月底对各部门用纸情况进行统计并上交部门经理，否则罚款10元。第七条 文印室负责人要厉行节约，提高纸张利用率，否则罚款10元/次第八条 第八条 做好传真件的收发与登记工作。对收到的传真件要及时准确地送交对口部门，否则罚款10元/次。第九条 做好对打印耗材及电脑、传真机、复印机等设备的定期维护与保养，严禁出现因设备故障影响工作，否则罚责任人20元/次。第十条 公司所有文印工作原则上必须在内部解决，各部门因特殊情况在外进行打字、复印和资料制作时，需要挂账统一结算的，必须先向行政部经理电话说明原因、印制数量、金额等，以便登记作为统一结算的依据，未登记的不结算。第九节 公章管理制度第一条 公司公章（公司印章、合同印章）由行政部专人保管，不得私自加盖公章，借出使用或丢失。第二条 严禁在空白介绍信、公文纸、信纸上加盖公章。第三条 使用公章审批权限应由董事长或分管副总签字批准，经行政部负责人审核后，方可用印。第四条 外单位人员到本公司办理使用公章业务，由本公司有关部门负责人按其权限批条，行政部方可办理。第五条 盖章人员使用公章后必须进行登记。公章管理制度实施细则第一条 公司公章（公司印章、合同印章）由行政部专人保管，不得私自加盖公章,借出使用或丢失，否则罚款200元/次。第二条 公章使用范围：凡是以公司名义发出的公文、合同、介绍信、信函、证明或其他公司材料，可申请加盖公司印章。以公司名义签订的采购、销售、工程合同等，可申请加盖公司合同印章。第三条 各部门因工作需要使用公章，一律实行用印审批登记制度，填写用印审批单，各部门经理、分管副总签字后，由行政副总审批；特殊情况，行政副总不在，可电话通知盖章，事后补办手续；各部门起草的、以公司名义下发执行的文件必须经经理办公会研究、讨论通过，总经理或董事长签批后，再履行该程序。以下几种情况不需要填写用印审批单：（一）银行业务、会计报表、国际业务（通关、报关、货贷手续）加盖公章，不需要填写用印审批单，只要财务副总签字，即可盖章。（二）采购部液硫销售：正常预付款达到出厂价的合同，加盖合同章，不需要填写用印审批单，只要采购部经理签字，即可盖章。（三）第二类、第三类易制毒化学品购买备案证明、硫酸销售调价函加盖公章，不需要填写用印审批单，只要销售副总签字，即可盖章。（四）硫酸销售：正常预付款达到出厂价的合同，加盖合同章，不需要填写用印审批单，只要销售副总签字，即可盖章。（五）硫酸销售内部调价通知加盖公章，不需要填写用印审批单，只要销售副总签字，总经理或董事长审批签字，即可盖章。第四条 盖章文本上有签字栏目，且总经理已签字的，经办人可持文本到行政部盖章。若没有签字，经办人应持批准人批条到行政部盖章，无签字盖章罚款10元/次。第五条 严禁在空白介绍信、公文纸、纸上盖印，否则罚款50元/次。第六条 外单位人员到本公司办理使用公章业务，由本公司有关部门负责人按其权限批条后方可办理。否则罚款50元/次。第七条 严禁把公章拿出办公室外使用，如遇特殊原因需携带公章外出时，必须履行用印审批手续，由公章管理人员或行政部指定人员陪同外出用印。第八条 所有印章在盖章时必须进行登记。登记时须写明：用印日期、事由、印章的名称、个数、批准人和经办人签名。第九条 公章管理和使用过程中出现问题，应及时向公司领导汇报，否则罚款200元/次。第十节 工作服管理制度第一条 公司按不同岗位发放工作服，发放时间为冬、夏两季。第二条 仓库建立好工作服管理台帐。第三条 发放工作服时，由各部门依据人数提出领用申请，并经部门经理确认。第四条 员工上班，必须按规定统一着工作服，并保持工作服干净、整洁。第五条 工作服样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。第六条 公司辞退或员工辞职，严格执行工作服使用标准，不再收回工作服。第七条 新员工入职要及时配备工作服。第八条 工作服如有损坏或遗失，由使用者到行政部统一补做，费用自负。工作服管理制度实施细则第一条 为确保劳动安全和保持良好形象，针对各岗位工作性质，为职工配备工作服，发放时间为冬、夏两季。门卫、生产岗位员工及从事体力劳动的一线员工配备劳动制服，食堂工作人员配备浅色职业装。第二条 仓库建立工作服发放管理台帐，详细记录职工工作服配备情况。第三条 配备劳动制服的生产工作人员，停车大修时，可以不穿工作服，其他时间一律统一着装，否则罚款10元/次。第四条 维护公司形象，工作服穿戴必须整洁大方，如有脏乱、破损等现象，罚款10元/次。第五条 统一发放工作服时，由各部门依据人员变动情况提出领用申请，并经人力资源部核实确认后，由仓库登记发放。因个人原因丢失或污损工装，需补充更换服装的应统一上报行政部办理购买手续，费用自负。第六条 工作服样式、标识由公司统一制定，各部门和个人不得随意更改，否则罚款100元/次。第七条 新员工入厂，由人力资源部出具证明到行政部申领新工作服。第八条 工作服计费年限：（一）工作服的计费年限为一年，从员工领用之日起计算；（二）员工不论任何原因离开公司，工作服费用按实际剩余天数折旧扣除，工作服归个人。第十一节 保密制度第一条 公司所有人员都有保守公司秘密的义务。第二条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第三条 对保守、保护公司秘密以及在改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门和职员实行奖励。第四条 对违反公司保密制度的员工进行处罚。保密制度实施细则第一条 公司所有人员都要严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密，否则罚款100元/次。第二条 不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密，否则罚款50元/次。第三条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告部门领导。第四条 不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件，否则罚款200元/次。第五条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经部门经理批准，并按规定办理借用登记手续，否则罚款100元/次。第六条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经部门经理批准后办理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件或资料，否则罚款200元/次。第七条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，否则罚款 100元/次。会议记录要集中管理，未经部门经理批准不得外借，否则罚款100元/次。第八条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西交至部门经理，切不可随意移交给其他人员，否则罚款100元/次。第九条 有保密文件的员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中，否则罚款100元/次。第十条 发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予100200元罚款；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，追究其法律责任。第十一条 公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与公司解除劳动合同后，二年内不准从事与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。第二章 考勤制度第一节 点名制度第一条 考勤工作各部门自行负责。第二条 公司各部门每天三次点名，要求着装整齐、遵守纪律。第三条 员工因公事不能参加点名，应提前向部门经理请假。第四条 如遇特殊情况不能参加点名，必须申明理由，经调查情况属实后酌情处理。点名制度实施细则第一条 考勤工作各部门自行负责。各部门选出考勤员，由考勤员对考勤记录表认真填写，经部门负责人签字后，在次月二日交到企管部。（考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、因公出差等项目）第二条 公司各部门每天三次点名，要求着装整齐、遵守纪律。上班时间严禁穿露脐装、背心、超短裙、鞋拖等，否则罚款10元/次。第三条 点名时，要听从口令、答到声音洪亮。严禁打闹、嬉笑、接听手机等，否则罚款10元/次。第四条 点名不到，视为迟到，迟到一小时内罚款10元/次；两小时内罚款30元/次；三小时内罚款60元/次；四小时内罚款80元/次。迟到超过四小时按旷工处理。第五条 旷工一次罚款50元，扣除当月奖金并承担旷工造成的损失。每月迟到三次记旷工一次，连续旷工3天或全年累计达10天者，予以除名。第六条 员工因公事不能参加点名，应提前向部门经理请假，否则罚款10元/次。第七条 因公出差应填写因公出差证明条，并经部门负责人签字后交企管部。如不填写，罚款10元/次；有弄虚作假现象，罚款50元/次。第八条 考勤员考勤不认真或有弄虚作假者，罚款50元/次。第九条 如遇特殊情况不能参加点名或点名迟到者，必须申明理由，经调查情况属实后酌情处理。第二节 休班制度 （2011年休班超过3天须申明理由）第一条 员工每月享受带薪休班待遇。第二条 休班人必须填写休班条，经部门负责人签字后方可休班。第三条 女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。第四条 行政企管部负责对员工婚、丧、嫁、娶等情况的手续审批及办理工作。休班制度实施细则第一条 公司所有人员每月休息4天（保卫科人员除外，港口人员可休6天），因工作需要未休满天数的，每少休一天，加发一天的基本工资。副主任级别以上人员及清洁工不享受加班工资。第二条 员工休班需提前一天向部门负责人申请，否则不予准假。第三条 连续休班超过三天，必须由分管副总签字。未经批准，擅自休班者，按旷工处理。第四条 休班条必须由本人认真填写，部门负责人签字后交到企管部。未经批准，擅自休班者，按旷工处理。第五条 因情况发生变化需销假的，应于上班前抽回休班条，上班前未抽回的罚款10元/次。第六条 200公里以外的员工，可享受两个月连休假待遇。第七条 女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。第八条 产假期间，因特殊情况不能正常妊娠者，可在休产假起两个月内申请回公司上班，公司视实际情况安排工作，不服从安排者，视为自动放弃。第九条 产假结束者，视公司实际情况安排工作，不服从安排或超出假期不上班者，视为自动放弃。第十条 行政企管部负责对各部门员工婚、丧、嫁、娶等情况的手续审批及办理工作。（一）各部门员工有婚、丧、嫁、娶、生病等情况时，休班条或请假条必须如实填写。（二）各部门负责人签字批准休班或请假时，及时了解有关情况，并随时告知企管部，否则罚款10元/次。（三）行政部落实情况后，根据规定办理。第三节 请假制度第一条 员工请假必须填写请假条，经部门负责人签字后方可请假。第二条 请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。第三条 请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。第四条 员工连续请假超出三天必须由分管副总签字。请假制度实施细则 第一条 员工超过休班天数后还需请假必须填写请假条，经部门负责人签字后方可请假。第二条 员工请假须提前一天向部门负责人申请，否则不予准假。第三条 请假条必须由本人认真填写，经部门负责人签字后交到企管部。请假人因特殊情况延长假期的，应进行补假，否则按旷工处理。第四条 无特殊情况不准电话请假或由他人捎假。电话请假或他人捎假，应通知值班人员（夜间），否则按旷工处理。本制度所称特殊情况指：（一）直系亲属生病、住院、死亡；（二）本人上下班途中出现意外事故；（三）本人上班之前突然生病；（说明：值班人员可以前去探望，协助治疗。）（四）经行政企管部研究确定为特殊情况的其他事情。第五条 因情况发生变化需销假的，应于上班前抽回请假条，上班前未抽回的罚款10元/次。第六条 请假期间，按实际出勤天数计算本月工资奖金。第七条 请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。第八条 请假时间不足半天的按半天算，不足一天的按一天算。请假条必须如实填写，存在弄虚作假者，罚款50元/次。第九条 请假人未安排好工作而请假，对工作造成影响的，罚款10元/次。第十条 员工连续请假超出三天必须由分管副总签字，否则按旷工处理。第三章 人事制度第一节 用工制度第一条 公司根据工作需要，招聘新员工。应聘者通过公司全面考核、审查确认合格后方可录用。第二条 新员工必须经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格后方可上岗操作。第三条 新员工录用满3个月合格后，按国家缴费比例交纳社会保险。第四条 试用期间，每三个月对新员工进行考评，经考评合格后按工资晋级标准执行。第五条 在职员工按公司晋级制度进行考评。第六条 员工要求辞职或被公司辞退应提前30天通知对方。第七条 员工严重违反公司规章制度的，公司可与其解除劳动合同。第八条 男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。用工制度实施细则第一条 公司各部门因工作需要增加人员，首先经分管副总同意后，先向人力资源部提出用人意向，尽量在内部调剂筛选，提交经理办公会研究后调动。需从外部招聘者，由用人单位向人力资源部提交书面申请，由人力资源部根据考察情况提交经理办公会研究，报总经理或董事长审批后按程序进行。第二条 新员工必须经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格后方可上岗操作。第三条 新员工录用满3个月合格后，按国家缴费比例交纳社会保险。第四条 试用期间，每三个月由用人部门、公司企管部对新员工进行综合考评，根据考评结果，决定晋级工资。第五条 外聘人员自己缴纳社会保险，有协议的按协议办理。第六条 新招聘的大专、本科应届毕业生，先到一线岗位工作36个月，个人申请，公司根据了解、考核决定调用。第七条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理由董事长任免。 （二） 部门经理、副经理、主任、副主任、班长依据竞争机制产生，由董事长及总经理审批。第八条 有下列情况之一者，不得予以任用：（一） 剥夺公权、尚未恢复者；（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三） 身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（四） 未满十八周岁者。 第九条 公司基于业务需要，可随时调迁员工的职务，员工不得借故推诿。调迁人员应依限办理交接，逾限三日不到岗，视为自动辞职。 第十条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一） 有违犯本厂规章制度嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 （三） 停职期间，工资停发。第十一条 员工要求辞职或被公司辞退应提前30天通知对方并办理好移交手续。因移交不清，使公司受到经济损失者，均依法追究其赔偿。第十二条 员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同。属严重违反规章制度的有：贪污受贿、打架斗殴、连续旷工3天、重大安全事故的责任者、给公司造成重大损失或公司认定为严重违纪等。第十三条 男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。特殊人才公司根据情况进行返聘。退休待遇：每周年带上年度工资标准的一个月的基本工资。第十四条 员工享受公司缴纳社会保险待遇的，退休后公司不再进行其他补助。第十五条 员工发生工伤，享受工伤报销待遇；工伤期间，公司发放基本工资，缴纳社会保险；非工伤期间，按实际出勤天数计发工资、奖金，当月缴纳社会保险。次月未出勤者或公司已缴纳当月保险后上班者，不再享受公司缴纳的社会保险待遇，至上班之日结束。第二节 学习培训制度第一条 所有员工必须参加公司组织的政治学习及业务技能培训。第二条 员工必须积极参加公司组织的外出培训、进修和学习。第三条 所有参加学习培训的员工，都要进行考试或形成书面总结材料。学习培训制度实施细则第一条 所有员工必须参加公司组织的政治学习、业务技能培训、外出培训、进修和学习等，如无特殊原因不参加者，罚款10元/次。第二条 凡经公司批准或指派外出培训进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三条 经公司培训的员工（颁发资格证书的），如合同期未满，中途自动离职者，扣除所有培训费用。第四条 长期学习培训的，住宿一般在学习单位的招待所或其单位安排的宿舍。费用按与对方协议价格报销（协议价格部门负责人审批）。住家中和亲友家中的不报销住宿费。短期学习培训经公司批准的，所有费用实报实销。第五条 所有参加学习培训的员工，都要进行考试或形成书面总结材料。第六条 各部门每月组织员工进行学习考试，并将员工考试成绩列入当月考核。如不组织学习考试，罚责任人50元/次。第三节 绩效管理制度第一条 公司的所有员工必须参加绩效考核。第二条 中层领导的考核由考核小组负责，员工考核由各部门负责人和企管部负责。第三条 所有员工的考核必须依据考核细则认真执行，做到公平、公正、公开。第四条 企管部对各部门的考核进行监督检查，发现问题及时向领导汇报。绩效管理制度实施细则第一条 公司所有员工必须参加绩效考核，实行逐级考核制。第二条 考核必须依据考核细则认真执行，做到公平、公正、公开。经调查考核存在营私舞弊现象，对责任人罚款50元/次。第三条 公司副总经理的考核，由总经理和企管部负责。先由副总根据月工作写出总结并自评分数；企管部再根据平时工作的监督检查进行综合审核评议。经审议通过后，把结果提交人力资源部。第四条 公司经理、主任的考核，由总经理、副总经理和企管部负责，根据计划完成情况及平时工作进行考评并实施监督，经审议通过后，把结果提交人力资源部。第五条 公司副经理、副主任的考核，由副总经理、经理和企管部负责，根据计划完成情况及平时工作进行考评并实施监督，经审议通过后，把结果提交人力资源部。第六条 公司班长、副班长的考核，由部门经理（副经理）、主任（副主任）负责，企管部监督，根据考核细则进行考评。经审议通过后，提交人力资源部核算绩效奖金。第七条 公司员工的考核，由班长负责，部门经理（副经理）、主任（副主任）、企管部监督，根据考核细则进行考评。经审议通过后，提交人力资源部核算绩效奖金。第八条 针对绩效考核中存在的问题，及时向领导反馈，不断完善绩效考核体系，否则罚款10元/次。第九条 其它各部门中层以上领导和员工考核依此执行。第四节 薪酬制度第一条 工资结构：基本工资（岗位工资）绩效工资（奖金）年终奖金。第二条 工资管理由人力资源部具体负责，每月依据考勤情况与绩效考核结果造册，报总经理批准发放。第三条 年终奖金根据公司每年经济效益发放。薪酬制度实施细则第一条 工资结构：基本工资（岗位工资）绩效工资（奖金）年终奖金。第二条 员工享受国家规定的每年十一天的法定带薪节假日：元旦一天，清明节一天、五一劳动节一天，端午节一天、国庆节三天、中秋节一天、春节三天。因公司工作需要不休时，每天按基本工资的三倍计发。第三条 各项补助依照公司标准执行，如发现有弄虚作假者，扣除当月全部补助。第四条 工资管理由人力资源部具体负责，每月依据考勤情况与绩效考核成绩造册，报总经理批准发放。 第五条 员工工资依照公司薪酬标准执行。第六条 人力资源部负责对相关企业各职务的薪资水平进行调查，掌握同行业的薪酬标准。第七条 年终奖金根据公司每年经济效益发放，由经理办公会根据公司财务报表的本年度利润，研究合理的比例进行发放奖金；奖金发放时采取破年不破季的方式发放。当公司亏损或盈亏平衡时不再发放奖金。第五节 加班管理制度第一条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班工资。第二条 需加班人员，由部门负责人口头向部门副总提出申请,经部门副总批准后加班，并电话通知企管部。第三条 员工加班需由部门负责人或委派人员进行监控和评估。第四条 部门负责人每月汇总人员加班情况。加班管理制度实施细则第一条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班工资。第二条 因工作效率低，该完成的任务未完成时，产生的加班不计加班工资。此项由车间主任及副总严格把关。第三条 需加班人员，由部门负责人口头向部门副总提出申请,经部门副总批准后加班，并电话通知企管部。未提出加班申请的部门，其员工加班时间将视为无效。第四条 员工加班需由部门负责人或委派人员进行监控和评估，企管部监督抽查。第五条 每次加班30分钟以上计入加班时间，月底累计。第六条 部门负责人每月汇总加班人员情况，提交部门副总审批，于次月6日前上交企管部，并由企管部审核。第七条 加班工资计算（一） 副主任以上管理人员不享受加班工资。（二） 其他人员加班工资按照月累计实际小时数，折算天数后，依据基本工资计发。（三） 加班工资每月结算一次，经企管部审核后提交人力资源部核算，随工资一起发放。第六节 优化机制制度第一条 保证公司内合适的人安排在合适的岗位上，发挥自己的才能。第二条 本机制于每年第四季度由企管部负责组织实施。第三条 企管部全程监督机制实施过程。第四条 机制产生的结果由董事长及总经理审议通过。优化机制实施细则第一条 凡本公司员工，公司有权根据工作需要，调动工作岗位。第二条 经公司考核，不能胜任本职工作岗位的员工，公司根据情况调动工作岗位。第三条 因不胜任本职工作岗位而被调动工作的员工，工资待遇与新岗位学徒工一样。第四条 因不胜任本职工作岗位又不愿调动其它工作岗位的员工，视为自动离岗。第五条 调离工作岗位后，经试用仍不胜任工作岗位的，公司将予以辞退。第六条 因公司工作需要，调动工作岗位的，原工资待遇不变。第七节 竞争机制制度第一条 充分体现“能者上，庸者下”的用人原则。第二条 根据岗位职务空缺情况，随时由企管部负责组织实施。第三条 企管部全程监督机制实施过程。第四条 机制产生的结果由董事长及总经理审议通过。竞争机制实施细则第一条 根据岗位职务空缺情况，随时由企管部负责组织实施。第二条 根据各部门的实际情况，确定出参加竞争的候选人名单并进行公示。第三条 竞争人员准备竞争报告。第四条 组织评委举行竞选答辩会。第五条 候选人进行竞选演说。第六条 候选人进行竞选答辩。第七条 评委根据候选人的演说及答辩进行综合打分。第八条 根据候选人的所在部门进行员工投票。第九条 根据评委的综合打分及员工的投票情况，争取有关领导意见，汇报公司最高层批准。第四章 后勤制度第一节 安全保卫管理制度第一条 保卫科由行政部统一管理，严格履行安全保卫职责。第二条 对进出厂车辆、人员要及时登记，认真检查，严格审核进出厂手续。第三条 对外来办事人员做到热情接待，积极与对口部门取得联系。第四条 严守工作岗位，对现场和监控发现的事故苗头、可疑现象及时进行处理或上报公司领导。第五条 做好职工车棚的管理，防止车辆丢失、被盗和损坏。第六条 做好对报刊、杂志、邮件的签收及送交工作，不私拿、私拆他人邮件。安全保卫管理制度实施细则第一条 保卫科由行政部统一管理，严格履行安全保卫职责。第二条 对外来人员应问明情况，讲明入厂须知，除县100号以内车辆和持公司统一印制通行卡的不需登记直接进厂外，其它一律进行登记。不填写登记表或填写不全者，保安人员有权拒绝进厂。第三条 随时接听公司外部、内部电话，讲文明用语并及时逐级反映情况。对发现情况不及时汇报者，罚款10元/次。第四条 做好报刊、杂志、邮件的签收、送交工作。不得擅自拆封、留存，及时送交相关部门或个人，否则罚款50元/次。第五条 确保公司财产和人员的安全，做好防火、防盗工作。对现场和监控发现的事故苗头、可疑现象，及时进行处理或上报公司领导。第六条 对进入生产厂区的车辆必须安装防火帽，否则罚款50元/次。第七条 忠于职守，除巡逻外不得擅离岗位。对进出厂车辆、货物严格把关（出门证、车号、印章是否与实物相符，不相符不能放行），严禁无手续出厂，否则罚款100元/次。第八条 对值班车辆要进行严格监督，并填写记录表，否则罚款10元/次。第九条 搞好职工车棚的整洁工作，做到车辆排放整齐有序，否则罚款10元/次。第十条 严禁骑车进入公司厂区，擅自进入者罚款10元/次。（送菜、送报等业务除外）第十一条 做好职工自行车、摩托车棚的管理，防止丢失被盗和损坏。如发生被盗，由责任人承担其价值20%的赔偿费。第十二条 禁止骑车进入车棚或乱停乱放车辆，违者罚款10元/次。第十三条 车辆放置必须上锁。不上锁者，摩托车、电动车罚责任人20元/次；自行车罚责任人10元/次。第十四条 骑摩托车、电动车人员上下班必须戴好头盔，否则罚款10元/次。第十五条 严格按上下班时间进行拉铃，提前或推迟拉铃时间，罚款10元/次。第十六条 在工作中出现险情，有见义勇为者，公司给予见义勇为荣誉称号，并以资鼓励。第二节 车辆使用管理制度第一条 公司车辆使用由行政部统一管理和负责。第二条 各部门外出办事需用车辆，必须于每日上午和下午上班初始的规定时间内向行政部提出用车申请；长途出差需用车辆，用车部门负责人必须在前一日下午向行政部说明用车事项。第三条 行政部应加强对驾驶员的管理与培训教育，不断提高驾驶员的整体素质。第四条 严格遵守交通规则，做到文明行车。加强对车辆的安全检查，消除隐患，杜绝事故发生。第五条 爱惜车辆，保持车辆卫生，严禁酒后、带病和疲劳驾驶。第六条 未经允许不准私自出车或把车借与他人使用，严禁公车私用。第七条 凡车辆发生事故，驾驶员应及时向行政部汇报，公司视情节轻重酌情处理。（附：车辆使用管理规定）车辆管理制度实施细则第一条 司机办由行政部统一管理，负责公司所有司机的教育、服务车辆的使用、维护、维修及年检等各种具体事务。第二条 加强对驾驶员的管理与培训教育，不断提高驾驶员的整体素质。第三条 驾驶员出车前，认真检查车辆的各项性能指标，无异常方可出车。不得出现本市内出车无油或延误出车现象，否则罚款10元/次。第四条 用车部门在使用车辆过程中，应对行车路线、办理事项做出合理设计和安排，办理完毕迅速返回，尽量避免车辆长时间等待。在回厂后驾驶员须及时向行政部报到，否则罚款10元/次。第五条 除