




已阅读5页,还剩28页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2016 3 25培训时间 15 00 16 00计1小时 班组长岗位认识 认识自己很重要 主要内容 1 班组长的定义2 班组长的角色认知3 班组长的重要性4 班组长的职责5 班组长的作用 一 班组长的定义 班组长是指在生产现场 直接管理5 20个左右生产线的操作工 并对其生产结果负责的人 管理控制的幅度 因公司及行业区别而有不同 而其称呼也有所不同 有组长 班长 领班 拉长等称谓 讨论 班组长在企业管理中的角色是什么 二 班组长的角色 班组长的角色认知 对企业来说 班组长作为班组的带头人和组织者 处在兵头将尾的特殊位置 起着承上启下的重要作用 是 品质 C 成本 D 交货期 指标达成的最直接责任者 班组长的角色认知 对主管人员来说 班组长是主管命令 决定的执行和贯彻者 同时对主管的工作起着辅助和补充作用 班组长是主管与员工沟通的桥梁 是车间工作气氛的创造者和维持者 班组长是车间运行和生产秩序的维护者 班组长的角色认知 对员工来说 班长是直接领导 是员工的良师 也是益友班长是日常工作的监督者 问题的咨询者 班组长是生活中的好朋友 班组长的角色认知 对其他班组长来说 是同事 也是工作上的协作配合者 同时也是在晋升方面的竞争对象 几种对班组长角色的认知 生产技术型 对待设备的方法对待人 盲目执行型 态度强硬官僚作风 哥们义气型 感情用事缺乏原则 得过且过型 得过且过缺乏责任 劳动模范型 勤恳务实缺乏领导 外科医生型 有条不紊重配合抓重点 班组长管理角色认知 了解自己的权力义务 了解上司的期望 了解下级对自己的期望 你需要清楚了解 你需要树立的形象 班组长管理角色认知 办事公道 关心部下 目标明确 命令准确 胸怀宽广 承担责任 如果是一只绵羊在率领一群狮子 那么这群狮子也就不再是狮子了 拿破仑 三 班组长的重要性 3 班组长的重要作用 班组是企业的 细胞 班组管理是企业管理的基础 无论什么行业 工种 它的共性就是拥有共同的劳动的手段和对象 直接承担着一定的生产任务 其中也包括服务产品 因此班组长有三个重要作用 班组长影响着决策的实施 因为决策再好 如果执行者不得力 决策也很难落到实处 所以班组长影响着决策的实施 影响着企业目标的最终实现 班组长既是承上启下的桥梁 又是员工联系领导的纽带 班组长是生产的直接组织和参加者 所以班组长既应是技术骨干 又应是业务上的多面手 1 班组长所处的位置 现场的中心 相关部门 现场管理者 成果 结果 认可 价值 员工 制造技术 设备技术 品质保证 计划员 调度 工务 水电气 总务 宿舍 食堂 人事行政 2 现场的问题及需要进行的指导 T W I 我们需要优秀的班长 1 让班组长明确自己的岗位职责2 避免造成各人职责的混乱3 消除两不管区域4 始终明确该由谁负责某项任务或解决某个问题5 消除权力斗争6 促进有效的团队合作 为什么要界定岗位职责 四 班组长的职责 提高产品质量保证完成计划产量提高生产效率降低生产成本防止工伤及事故的发生提高团队凝聚力和团队整体素养 班组长的职责 总体目标 岗位职责具体表现 1 在生产部长和主管的领导下 负责本班正常生产 岗位职责具体表现 2 负责各项生产指标的落实 岗位职责具体表现 3 负责协调指挥各岗位操作人员的平稳操作 班长 掌舵者 岗位职责具体表现 4 负责辖区设备的维护保养 确保设备正常运转 岗位职责具体表现 5 负责本班工作的有序进行及顺利交接 岗位职责具体表现 6 负责生产主管指令的传达和执行 岗位职责具体表现 7 负责本班人员与其它部门人员的协调及配合工作 踢皮球 岗位职责具体表现 8 按规定时间及路线进行巡检 发现问题要及时处理 并及时向上级汇报 及时处理 发现问题 岗位职责具体表现 9 组织班组人员搞好设备维护保养及环境卫生 岗位职责具体表现 10 负责本辖区内消防设施的维护及保养 岗位职责具体表现 11 开展技术革新 岗位练兵及合理化建议活动 努力提高产品质量和产品任务完成率 合理建议 岗位职责具体表现 12 认真完成主管交给的其它各项任务 是企业利润和价值的创造者是企业精神和指令的执行者是生产流程的衔接纽带是班组的支
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 军械检修考试题及答案
- 荆门驾考试题及答案
- 2025年中国硬笔书法模具数据监测研究报告
- 金融考试题目及答案
- 连铸工成本控制考核试卷及答案
- 电解精炼工数字化技能考核试卷及答案
- 保温成棉控制工适应性考核试卷及答案
- 教材分析考试题及答案
- 康复辅助技术咨询师操作考核试卷及答案
- 光伏聚光组件制造工成本预算考核试卷及答案
- 恶性贫血的动物模型构建和研究
- “余香萦绕”-2024年中考语文作文押题分析+学生习作+素材积累+金句积累
- 2024年全国期货从业资格之期货投资分析考试高频题(附答案)
- 拨叉加工工艺及夹具设计毕业设计
- 护理团体标准解读-成人氧气吸入疗法护理
- 1音名唱名音的分组
- 2024年河北邯郸引进博硕人才15人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 伤口造口专科护士进修汇报
- 2023南头古城项目简介招商手册
- 木僵病人护理课件
- 《中国碳达峰碳中和政策与行动(2023)》
评论
0/150
提交评论