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员工素质培训演讲稿 导读：员工素质培训演讲稿篇一：员工素质提升演讲稿 今天，我要讲的是：提高员工素质！ 谈到 如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中， 现阶公司职工素质培养工作意见与公司联谊会经销商讲话稿员工素质培训演讲稿篇一：员工素质提升演讲稿 今天，我要讲的是：提高员工素质！ 谈到 如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中， 现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自 身素质的提高。为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是 在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存 而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重 视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方 法全面武装和充实自己。因为”此时非彼时。“其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就 象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和 行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决 策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的 各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，”一只虎 带领一群羊”和”一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们 的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。 在决策者自身素质提高的同时，觉得 提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。们平时听得较多的是如何提 高”顾客满意度”，然而，片面的追求”顾客满意度”很容易导致对”员工满意度”的忽视，要知 道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下， 把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最 佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的 决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才 不缺，因为一方面市场上有大量”伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，企业如果对员 工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部？于是，很多企业 只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也 很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺 乏忠诚。在欧美高 gdp 国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一 些低 gdp 国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。们的企业太不重视对员工的培 训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息 缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。 根据们熟 知的”人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企 业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个”企业人力资本投入加大-员工素质提高-对企业的忠诚度和贡献率提高-企业效益提高-企业人力资本投入继续加大”的良性循环。反 之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整 天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个”企业人力 资本投入不积极-员工素质提升不快-对员工缺乏忠诚和贡献率低-企业效益低-对员工缺 乏吸引力-企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。 那么，在具体培训员工素质方面，认为 需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟 通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的 培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市 场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。 我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样 东西：”一是有没有一个好的产品，应是它一切运作的最终结果是否能够让市场接受；二是有 没有一个好的领导，这意味着这家公司难否在以后的日子中保持一个稳定的发展；三是有没 有一批好的员工，这是公司能否在竞争中取主动，在发展中获得成功的一个重要基础。“ 在 这里我们主要谈一谈员工对于公司发展的作用。 在很多人的心里，一家所谓的成功企业主要 是由于该企业有一个很好的领导，也就是现在我们常常看到的诉诸报端的那些人物头像的大照片，然后这些人士也应会在一些场合大谈自己作为”vip”的心得与体会，但是应该看到的是 他的身后往往站着一大批的人，这批人有的显山露水大踏步，有的默默无闻，但是不可否认 的是这些人的能力高低，士气高低在很大程度上影响着他以及公司的发展。 我们的一些经 理人，领导人往往对自己的下属士气时高时低感到不解，在这里我们要讨论一下员工士气的 问题。 一般而言，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提 高士气能增加员工的生产力和工作满足感，减少压力和降低人员流动率。 以下是几个途径： 曾经有一位大仙说过环境对人的心理有着不可你估量的影响，这里的环境不仅仅是指自然的 办公环境，还应该包括人为的”心理环境”。 建议每一个公司的经理都应该向室内装饰师征讨 意见，看看家具应如何摆设，何种家具可创造合适的公司形象和悦目环境，应用哪种地板或 地毯，如何处理窗户。并且考虑墙纸或油漆的颜色是否理想，众所周知颜色搭配会影响心情。 接下来应该考虑的是如何解决”心理环境”的问题了。第一是降低噪音，在自然环境的改变上， 专家们认为噪音容易引起紧张，降低集中注意力的能力。减轻噪音的最佳方法是安装隔音板。 提高注意力将实现更大的创造力和更多的革新。 同样的对于”心理环境”的建设而言，噪音指 的是一些不利于内部团结，不于利于员工进步的不同的声音，比如说在一段人员的频繁流动 后，公司内部出现的”是不是要倒闭”，是不是要”变动”之类的传言，对于这种噪音，领导人 要做的应该是清除一些，对目前出现的现象进行一些有力的解释，所谓的”安定人心”应是这 样的。 提供足够的空间给每一位员工工作这一点很重要。 狭窄的空间让人紧张，引起心跳 加速，血压上升，个别人甚至心脏病发作。如果改变每个人周围的空间地方是不可能的，但 至少可以尝试保持一些地方宽阔、不喧闹，设些让员工喘喘气的公开地方。 注意，提供公开 空间很重要，这些公开地方至少应有一些小椅子，让员工在休息时加强沟通，这个设置的目 标是防止同事间和整家公司的孤立和分离。 从”心理环境”的建设上来讲，一个良好的空间也 能够使得员工对工作有一个良好的变化，有一些公司认为员工只是一些无意识无思想的”干活 的”，于是在一些公司的决策上进行独断专行，尤其是在一些与员工利益相关的事件上进行一 些”说了算”的行为，这其实并不是一个好的做法，至少在对于员工的士气的影响上起了一个 不好的作用。 空间的建设在一定的意义上还包括给员工一个良好的工作空间，：各个必要的 设施是不是已经齐备；是否有一个好的发展空间：在各人的发展过程当中是不是会有一个好 的机会与进步的机会；是否有一个好的建议空间：你对公司有用的建议是不是会采用。 一个 好的空间说起来很容易，但真正要做好却并不容易。 发出感谢表示你注意到员工对工作的贡 献。这种投资并不昂贵，就可拥有忠心和有生产性的员工，如果不能够在物质的利益上有所 体现，至少在精神是，搞一些成就证书颁发给杰出的员工，它们可成为你的员工自豪的源泉。 我们看到有一些公司的领导对于一些肯定的话往往不愿意出口，不知道他们的想法是什么， 其实有时候一句叫好的话往往比几十块的奖励更能够让员工士气高涨。 同时，作为一个领导 人要切记：不要做统治者。经理们的统治者形象会引起员工的不满。委派任务更为有效的方 式是营造”我们一起干”的形象。你可以在一些适当的时机派发不署名的意见征询表，请求写 入新见解和目前让人不满的地方。并从中取得一些可用的东西。充当积极的聆听者，这是最 重要的素质，可以防止招致大损失的错误，有助他人知道你理解他们的忧虑。组织公司活动， 鼓励参予，例如一年一次的野炊，球类比赛，圣诞活动等。提供照顾家庭的好处，包括托儿、 灵活的时间或在家用电脑工作等。向所有员工发节日卡。减少他们对工作和公司的分离感。最 后，也是最重要的是：若要提高员工的生产效率，就要把员工的工作成果告诉他们，将他们 囊括入整个生产过程。这样员工就可以看到可计算的结果和对公司的贡献。这比光让员工在 生产线工作而没有对整个生产的参予感要有利。 在当今，员工流动率高，对生产带来威胁， 增加雇主成本，所以让目前的员工满意是良好的商业意识。同时这样做平常可以产生另一种 的后果，那就是让员工的士气更高涨，员工的心态更积极。 篇二：企业提升员工素质的演讲 稿 如何提升员工素质 大家知道，企业的竞争，很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后，必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工；同样，一个人想 在职业生涯中得到更好的发展，必须具有优秀的素质。优秀是一种境界，是一种永不停息的 追求。优秀，永远都能让个人受益，让企业受益。那么如何提升员工的素质呢？ 一、以 德立企，以德立人 1.做品德高尚的人 素质的第一要素是德，一名优秀员工，首先 应该是一名品德高尚的人。没有”德”的”才”，不算”人才”，是”鬼才”，是”奸才”，会给国家 或社会带来危害。 高尚的品德比卓越的才华更可贵。对任何领域而言，道德是获胜的首 要因素，光有能力无法形成力量，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效，”小胜 靠智，大胜靠德”。所以我们要习惯于从生活小事提升自己的品德。 做人要诚实、正直、 助人为乐；做事要光明磊落，不要背后搞小动作；办企业必须讲究诚信，”诚信经营，顾客满 意”，才能永续经营。 2.爱岗敬业，忠于职守 爱岗敬业是一种职业态度，也是职业 道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人即使有能力也不会得到人们的尊重和接受，能力相 对弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可 能发展成为广受尊重的人。忠诚是最珍贵的情感和行为的付出。企业需要忠诚的员工。因为 忠诚，员工才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，才能同甘共苦，同心协力；因为忠诚，才 能肝胆相照，患难与共。任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存 之本。 3.遵守规章制度，服从命令 大到一个国家、军队，小到一个企业、部门， 其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。 一个企业，如果纪律松懈， 员工就会斗志松懈，反之，如纪律严明、赏罚有度，企业的凝聚力、战斗力就会油然而生。 4. 增强使命感，多提合理化建议 使命感是推动企业发展的动力。强烈的使命感可以改变一 个企业并造就有才华的员工。与企业同甘共苦、荣辱与共。抛开功利思想，承担更多的责任， 积极参与企业管理，提出合理化建议，会让你出类拔萃，会让你更优秀。 5.顾全大局， 将企业利益放在第一位 一个人无论什么原因，只要失去了职业道德就失去了人们对他最 根本的信任，不要为自己所获得的一点眼前利益沾沾自喜。在任何一个企业，顾全大局、将 组织利益放在第一位是员工生存的根基，大局观是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提 和基础。眼光要长远，不应只盯住工资，患得患失。一个人如果只为工资而工作，没有更高 尚的目标，那他的人生目标是灰暗的。事业上的成功者，往往并不是那些只为金钱而工作的 人，而是那些有高尚目标的人，有高境界的人。 6.要有忧患意识，关心企业发展 “ 国家兴亡，匹夫有责”；企业兴亡，员工有责。员工必须关心企业的发展，心忧企业兴衰，与 企业一同成长。在激烈竞争的市场中，保持高度的危机意识是一个优秀员工应具有的思想品 质。企业员工的忧患意识更能决定企业的成败荣衰。所以”惟有忧患意识，才能永远长存”。 二、业务精通，技能精湛 1.能力是惟一持久的竞争优势 业务精通、技能精湛，这 是员工在本岗位上应该达到的职业素质要求，也是企业发展的动力。无论你从事的是什么工 作，不管你所在的岗位条件如何，只要你潜心钻研业务，坚持不懈地努力，就能达到专家的 水准和境界，创造出一个又一个奇迹，那么就能处于持久的竞争优势。 2.正确的工作态 度 态度决定结果，良好的工作态度就是要有主人的心态：只要我在做，我就要全力以赴。 如果你能每天怀着一颗感恩的心情去工作，你一定会收获更多。身为员工，要想在职业生涯 中有更大的发展，工作就要勤勤恳恳、一丝不苟。如果你认为做别人不太愿意做的事就会吃 亏，因而与其他人一样排斥这个工作，那你就和其他人一样，永远也不可能脱颖而出。在工 作中只有做到辛勤、踏实、努力、负责、忍耐，才能成功。 想在工作中表现得更出色， 办法只有一个，那就是积极主动、全力以赴地投入工作。一个合格的员工不只是被动地等待 别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，并且认真地规划它们，然后全 力以赴地去完成。做事不要做给领导看，更不要等别人来监督，要以一种真诚的态度对待工 作，不敷衍了事。 3.干一行爱一行精一行 不断学习，不断超越，工作要有热心和耐心， 工作中没有小事，不要看不起平凡的工作，其实平凡中孕育着伟大。凡事需要一点一滴地做起，每天重复做好简单的事就是不简单；工作中要注意细节，成功取决于细节。 无论从 事什么岗位，都应该精通它，成为自己职业领域的专家，如果你是工作方面的行家里手，就 能赢得良好的声誉，那么，你就永远不会失业。大家知道，今天工作不努力，明天努力找工 作。 三、不怕艰辛，持之以恒 1.不断做出贡献 公司为员工提供了就业、施展 才华的平台，员工必须要为公司不断作出贡献。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效 率、更经济的办事方法，这就是贡献。 2.养成准时的习惯 要摆脱懒惰与拖延的恶 习，反对马马虎虎。时间就是金钱，效率就是生命。随着社会节奏不断加快，现代人的时间 观念也越来越强。在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将无疑地被竞争大潮 所淹没。成功做事的秘诀之一就是要养成准时的习惯。 今天的事今天完成，”日事日毕， 日事日清”。现代企业竞争不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。先发制人，以快制慢，谁先占 领了市场谁就有主动权。 3.营造整洁的工作环境 工作中保持良好的习惯可以取得 高效率，要想养成良好的习惯，首先就应使你的办公室、车间保持整洁、有序的状态。要加 强现场管理，必须以”6s”要求去做。 4.永不满足，不断进取 当你成为某岗位的员 工时，你最需要做到的便是：从胜任到优秀。只有不怕艰苦，永不满足，才能不断进取、不 断提高，成为优秀的员工。 四、良好的环境，良好的待遇 1.营造不断学习，终身 学习的氛围。知识经济时代，知识更新换代惊人，昨天还是”放之四海而皆准的真理”，今天 可能”成功是失败之父”了，所以大家不能夜郎自大、固步自封，不要认为以前如何，要养成 不断学习，终身学习的理念。“问渠哪得清如许，有有源头活水来”。 企业必须为员工提 供学习、专业知识培训的机会。多参加内部培训、函授学习、参加有关讲座、参加有关会议 等，让员工懂得只有通过不断地学习，与时俱进，及时吸收新鲜的养料，才能不断提高自身 的素质，才能永葆青春。 2.良好的工资待遇。大家知道，”给出的是果子，招来的是猴 子”。虽说金钱不是唯一的留住员工的理由，但这确实是一个很重要的因素，是最易被人运用 的一个行之有效的办法。良好的待遇，可以塑造优秀的员工，可以激发员工的积极性，增强 企业的凝聚力、战斗力，从而达到企业和员工的双赢。 综上所述，要提高员工的素质， 员工的主观方面和企业的客观方面都要不断地努力，只有这样，才能不断地提高员工的素质。 篇三：超市员工培训演讲稿 大家好！ 今天是各位来超市报到的第一天，意味着您将成 为超市这一大家庭中的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理室对你们的到来表示热烈 的欢迎，希望你们在这一次的学习培训中刻苦认真，不做表面文章，在学习培训中真正有所 收获。为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础，并将理论知识与今后的实际工作有机地结 合起来，在实践中予以完善、予以创新。唯有创新，我们超市才会有大的提高；唯有创新， 我们超市才会有较大的发展。反过来讲，唯有创新，您才会感到自我价值得到了实现，您的 综合素质才会得到全面的提升。 我们超市是一个前进中求发展、发展中求壮大的公司，公司 的前身是化妆品有限公司，成立于年，经过多年的艰苦创业，化妆品有限公司在本市商界拥 有较高的知名度和美誉度，特别在化妆品领域取得了领先地位和一定的品牌优势，目前，我 们拥有四家化妆品连锁店。为了将我们品牌做大、做强，满足广大消费者的生活需求，提高 人民的生活质量，在年元月份，我克服重重困难，力排众议，在北站天桥附近，我们公司第 一家超市门店顺利开业，营业一年多来，在全体员工的共同努力下，效益是相当可观的。为 了进一步扩大我们的规模，向规模要效益，我公司最大的门店也将于月日盛装开幕，她将是 本市规模最大、功能最全，首家”生鲜食品加强型”的社区超市，这是我公司发展壮大中的一 个转折点。我们超市将把”立足社区，拓展城镇”作为发展战略，以”与顾客交朋友”作为我们 的服务宗旨，按照”高起点，严管理，避强手，稳发展”的经营思路来打造我们的营销空间。 我们的目标十分明确，思路十分清晰，规划十分科学合理，在年，我们增开两个门店，销售 额达万元，在年，我们将增开五个门店，销售额达万元，在年，我们将增开八个门 店，销售额达亿元，到年，将开设个门店，销售额达亿元。力争成为市明星服务企业。我相信我们选择是十分正确的，目标定位也是十分准确的，只要大家齐心协心，通力合作， 我们一定会成功。大家有不有信心。 早几天，和一位比我年轻岁的朋友聊天。他问我愿 不愿和他斟换社会角色，让他年大岁，当超市的董事长，而让我年轻岁，当一名普通的员工， 我毫不犹豫、坚定地回答他，我愿意，而且十分愿意。因为年轻意味着新的希望，新的起点， 新的人生奋斗目标，有了希望成功就等于一半，就能体现出新的人生价值，就能创造新的社 会价值。年前，我和大家一样的普通、平凡，我的一生也是坎坷不平的。我出身于农村，高 中毕业后，岁的我和绝大多数的农村青年一样回乡务农，先后从事过钟表修理、电器修理、 美工装璜，后来在香港某实业集团公司担任总经理助理，负责下面的装修工程，在万邦集团 公司接触和体验到现代化的企业管理，为我后来管理自己的公司提供了一本感性的教材。一 年后，我辞掉厚薪高职，从事化妆品贸易，再后来从事期货交易，开始了我的创业历程。人 生学步的过程，是令人难忘的。正当化妆品公司经营得红红火火的时候，我毅然丢下”大老板 “不当，只身一人前往深圳、珠海打工，这次主要是学习和引进外资企业先进的管理思想和科 学的管理方法，实践证明，我当时的选择是正确的。由于经营得当，公司不断盈利，资金的 不断积累，我开始了新的思素，不尝试就不会知道成功的滋味，于是我信心十足地投入到超 市行业的竞争中，相信有大家的支持和努力，超市的前景肯定是广阔的，前途肯定是光明的。 从今天开始的五天学习培训，在某种意义上，这是我们公司培训、发现和发展人才的开始。 您有多大的能耐，超市就给您多大的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位战友 珍惜这次机会，服从老师安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦， 不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。 最后，就各位身体健康，学习进 步，预祝超市第一期学习培训取得圆满成功。 谢谢大家。 篇四：员工素质培训演讲稿 俗 话说，”无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、 人类进步亘古不变的规律。“安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到 合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波， 从几千元的资金挪用案到 5100 万元的邯郸惊天大案，到我们通辽市科尔沁区支行的刘贵彬以 揽储为名挪用客户资金 300 余万元，这些案件无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨 痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化; 农行员工无违规、无违法，必须建立合规文化;农行事业要实现又好又快发展，必须建立合规 文化! 实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合 规是农行稳健经营第一要旨，是农行提高资产质量的根本保障，是农行减少风险损失的前提， 更是员工与农行共成长的不二法则! 那么，什么是合规文化呢 在我的理解中，合规 文化的精髓就是”以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、”以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。 今天，我们开展合规文化教育活动是规范农行操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的 迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。 塑合规文 化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本 人工作实际，应重点抓好以下四个方面： 首先，应树立先进的文化理念。古人云”勿因 善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操 作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领 悟，深化对风险防范要点的把握，在全市农行形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有 合规经营的纪律约束，进而实现”人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到”不愿违规、 不能违规、不敢违规”的目的。 其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会 主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动 中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的 工作作风，有持之以恒的工作态度，有”咬定青山不放松”的韧劲，有”衣带渐宽终不悔”的追 求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。 第三，应高标准、严 要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人 要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，农 行最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标 准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和 技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完 善自己、发展自己。 最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团 队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立”合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险 “的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的 土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培 训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全 员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。 试问：如果我们每个员工都不折不扣这么 做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗 如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们农行自己的合规文化，必将在全行员 工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城! “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。 我们完全有理由相信，在科学发展观的正确指引下，在农行行长的英明领导下，全行员工以” 塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬”开拓、创新、争先、实干 实践证明：合规 创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要 旨，是农信社提高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社 共成长的不二法则！ 那么，什么是合规文化呢？ 在我的理解中，合规文化的精髓 就是”以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、”以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我 们开展合规文化教育活动是规范农村信用社操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫 切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。 塑合规文化， 做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工 作实际，应重点抓好以下四个方面： 首先，应树立先进的文化理念。古人云”勿因善小 而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环 节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟， 深化对风险防范要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都 有合规经营的纪律约束，进而实现”人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到”不愿违规、 不能违规、不敢违规”的目的。 其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会 主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动 中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的 工作作风，有持之以恒的工作态度，有”咬定青山不放松”的韧劲，有”衣带渐宽终不悔”的追 求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做 什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。 第三，应高标准、严 要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人 要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，信 用社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高 标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能 和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、 完善自己、发展自己。 最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规 团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立”合规人人有责、合规创造价值、合规防控风 险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设 的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导 全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。 试问：如果我们每个员工都不折不扣这 么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身 上吗？如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信用社自己的合规文化，必将 在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城！致父母！出门在外，最牵挂最担心我们的人是父母。不管飞到哪里，父母的爱就如手中的线 始终牵着我们。父母在，人生尚有归处，父母去，人生只剩遗憾。钱再多有何用？不如多陪 陪父母，今生和他们的缘分只有一次，下辈子再也见不到了。中秋节，祝愿天下所有父母： 身体健康，幸福开心！致爱人！因为有缘，才相遇，因为有爱，才相伴。夫妻是上辈子延续的缘分，今生能在 一起过日子，就是最好的福分。虽然也会有磕磕绊绊，争争吵吵，但是只要互相包容，彼此 理解，就能恩爱幸福的走完一生。亲爱的，感谢你一直陪着我，只要有你在，日子再苦，也 是幸福，生活再难，也感觉甜！中秋节，许下心愿，愿我们白首偕老，恩爱永远！致友人！久未联系的朋友，你们还好吗？虽然天各一方联系少了，但你们永远在我心里， 不会忘，不会变，不会不思念！陪在我身边的朋友，谢谢你的信赖，虽然我们没有血缘关系， 但却像手足一样亲，希望此生永不分离！中秋节，祝认识我和我认识的所有朋友们：事业步 步高升，爱情甜甜蜜蜜！致自己！月亮下面的金钱，从没有使劳碌的人们有片刻的安静。天是一大天，人是一小 天，人随天转，天尽人意！千里烟波追逐心中的梦想。既然做出了选择就要义无反顾、充满 信心，直至完全信了自己、信了未来、信了肩负的使命，才能走向圆满。中秋节，祝自己心 想事成，幸福满满，相信自己，你一定行！皎月桂香迎中秋，花儿月圆合家欢；喜逢佳节福相顾，心情快乐悠闲步；窗含明月思飞 度，幸福频频不止步；祝所有为爱打拼的人中秋节快乐！2019 中秋佳节，我要送你最美的月 色，但愿人长久千里共婵娟。 是缘分让两颗孤单的灵魂，穿越昔日无尽的等待，直到彼此相遇在时间的荒野里。然后，焚 香净手，清空寂寥，敞开心扉，以真诚，用遇见，滋养这片缘分的天空。这世间最好的爱情，应该是既能两两相吸，又能两两相惜。 爱情，是红尘里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心灵寄托。因为有爱，这 尘世上的饮食男女，才会相依相恋。 是真爱让两颗渐渐靠近的心，辽阔了生活，柔软了岁月。爱情，若撩人的春色，满足了 人们对美好情愫的所有想象。当我们青涩的心灵，慢慢注入爱的元素，说不上在哪一时，那 个有缘人便会被我们请进自己的生命里！ 不过，并非所有的人，都能在恰好的年华遇见恰好的缘分。也不是所有恰好相爱的人，就一定会相守到白头。倘若缘分可以安排，假如爱情可以解释，就不会有这句：缘来缘去缘 如水。爱情，本是一种很玄的东西。就连最厉害的心理学家，也无法掌控它的发展和走向。人 与人相爱，充满了无数未知的没有理智的意外。于大千世界里，在茫茫人海中，有人是过尽千帆的等待，有人是一瞥惊鸿的寻找，有人 是落花时节又逢花的惊艳，还有人是蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的惊喜.俗话说，情人眼里出西施。凡是爱过的人都深有体会，我们喜欢并且真正爱上一个人的 时候，是没有任何附加条件的。一颗纯粹的心，想的念的，都是他（她）最好的样子。但所有以风花雪月开始的浪漫爱情，最终都会回到柴米油盐的现实中来。日子长了，相 恋时彼此隐藏的缺点，慢慢的全部显露出来，时间久了，难免会有意见分歧，发牢骚抱怨， 把吵架升级到不可收拾的时候。张爱玲说，生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的