电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案.doc

试卷代号：2691 “开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务 试题题号一二三四五六总分分数一、单项选择题（每小题2分，共16分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内） 1劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要素？ ( ) A.主体 B内容 C客体 D以上三者 2劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。 A.4个月 B6个月 C8个月 D10个月 3为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( )。 A.劳动争议调解委员会 B工会调解委员会 C劳动争议仲裁委员会 D职工调解委员会 4国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是( )。 A.新保守学派 B管理主义学派 C正同多元论学派 D激进学派 5若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。 A.应负有担保责任 B应该代为支付 C应负有刑事责任 D没有任何责任 6( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A劳动合同 B集体协议 C专项协议 D集体合同 7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则8。劳动关系是( )。 A用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 c用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系二、多项选择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内9目前我国企业职工可享受的社会保险待遇包括哪几个方面？( ) A.基本养老保险待遇 B基本医疗保险待遇 C工伤保险待遇 D失业保险待遇 E生育保险待遇10.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 A劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 c派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 11根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A合法公平 B.平等自愿 C先发制人 D协商一致 E诚实信用12.非自愿性失业包括( )。 A.制度性失业 B摩擦性失业 C周期性失业 D季节性失业 E结构性失业13. -般来讲，失业保险基金的来源包括( )。 A政府财政拨款 B用人单位缴费 C劳动者个人缴费 D社会捐助 E基金的运营和经营收入三、判断对错题（每小题1分，共8分。正确的在括号中划。错误的划） 14.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 15.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。( ) 16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。( ) 17.支付工资最长时间间隔规定为工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。( ) 18.用人单位在办理社会保险登记手续时应提交基本存款账户许可证原件及复印件，或开户银行出具的核准通知书原件及复印件。( ) 19.用人单位在办理社会保险登记手续时应填写社会保险登记表。( ) 20.平等协商制度是企业实行民主管理的基本形式之一。( ) 21.用人单位可以安排未成年工从事矿山井下及矿山地面采石作业。( )四、名词解释题（每小题4分，共8分）22.社会保险23.劳动争议五、简答题（每小题9分，共27分）24.劳动者是否可以单方解除劳动合同？25.工厂安全技术规程的主要内容。26.同事间沟通障碍的解决途径。六、案例问答题（26分） 27.案例：是劳动合同还是劳务合同？ 56岁的老张是某国有企业的职工，2006年初单位出台了一项规定：为了精简机构和实现职工队伍年轻化，凡男职工年满55岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发放的工资为本人标准工资的70%。老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作。上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。2008年年初老张的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发每月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。 问题：如何区分劳动合同与劳务合同？试卷代号：2691 “开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准（供参考）2013年7月一、单项选择题（每选对一小题给2分，共16分，不选、错选或多选均不得分） 1A 2B 3A 4D 5A 6D 7B 8B二、多项选择题（每选对一小题给3分，共15分，不选、错选或少选均不得分） 9. ABCDE 10. BD 11. ABDE 12. BCDE 13. ABCE三、判断对错题（每小题判断正确给1分，共8分，漏判或错判均不得分） 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.四、名词解释题（每小题4分，共8分；不答或错答者不得分） 22.社会保险 答案要点：社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的一项基本制度。 23.劳动争议 答案要点：劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。五、简答题（每小题答全要点者得9分，共27分；漏答要点者，由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分，不答或错答者不得分） 24.劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 答案要点：根据劳动合同法的规定，劳动者单方解除合同的情况有以下两种： 第一，劳动者即时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是劳动合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危，违背当事人真实意思的。隋况下订立而无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他。隋形。 第二，劳动者应当提前通知对方解除劳动合同。无以上情形的，劳动者要解除劳动合同应当提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。 25.工厂安全技术规程的主要内容。 答案要点：工厂安全技术规程的主要内容。 (1)厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。 (2)工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施。 (3)机器设备的安全措施。 (4)电气设备的安全措施。 (5)动力锅炉、压力容器的安全装置。 26.同事间沟通障碍的解决途径。 答案要点：同事间沟通上存在障碍的主要原因有：双方文化背景上的差异；风俗习惯上的不同；社会经验的不同；出于某种需要、动机而产生的对交往对象发出的信息的误解、曲解、断章取义、难消化、偏见；交往双方在人格特征上的差异也能造成沟通障碍。同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中，我们不妨注意把握以下几个方面，来建立融洽的同事关系： (1)以大局为重，多补台少拆台； (2)对待分歧，要求大同存小异； (3)在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。 六、案例问答题（本题26分，评卷者可参考标准答案，酌情给分） 27答案要点：本案是一起劳动合同与劳务合同的纠纷。劳动合同与劳务合同的主体区 别可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的