有效激励技能.docx_第1页
有效激励技能.docx_第2页
有效激励技能.docx_第3页
有效激励技能.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

有效激励技能课后测试测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是：A尊重需要B安全保障需要C生理需要D自我实现需要正确答案：C2. 领导者正确激励员工的方式:A正激励为主，负激励为辅B正激励为辅，负激励为主C正激励在前，负激励在后D负激励在前，正激励在后正确答案：A3. 根据时间快慢的差异，激励时机可分为：A超前激励、延时激励B及时激励、延时激励C规则激励、不规则激励D期前激励、期末激励正确答案：B4. 企业人性激励的法宝不包括：A信任B尊重C关怀D升迁正确答案：D5. 激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。A星期B年C工作周期D月正确答案：C6. 关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是：A挖掘员工的潜力B提高员工的素质C增强组织的凝聚力D提升员工的认可度正确答案：D7. 关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是：A额外的休假B反复表扬和奖励C赠送球赛票D颁授奖杯正确答案：B8. 关于负激励，下列表述错误的是：A必须有针对性、有的放矢B要因人而异，实行不同标准C把握好度，把正、负激励有机结合起来D管理者要以身作则正确答案：B9. 根据“双因素理论”，激励的因素可分为：A保健因素和激励因素B引导因素和激励因素C保健因素和领导因素D引导因素和领导因素正确答案：A10. 使用恐惧激励法应遵循的原则不包括：A事先告知B即时惩戒C公正公平D彻底消除正确答案：D判断题11. 有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法：正确错误正确答案：正确12. 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。此种说法：正确错误正确答案：正确13. 在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 在所有的激励方式中，金钱激励是最有效的方式。此种说法：正确错误正确答案：错误15. 惩罚是
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论