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文档简介

审核以下答案及问题反馈。 窗体顶端是非题 1. 建构公司目标体系图首先由相关部门进行左右沟通横向修正目标，然后由上级与下属进行上下沟通纵向修正目标。 标记为待复查对错此题回答正确 2. 个人能力型目标管理的优点是常因授权不彻底而使其效果大打折扣。 标记为待复查对错此题回答正确 3. 目标体系图使领导对部属的目标一览无余，便于对目标进行必要的调整。 标记为待复查对错此题回答不正确 4. 贯彻型的领导适合搞个人能力型目标管理。 标记为待复查对错此题回答正确 5. 按阶层类别推进，应该首先向中上层管理人员推行目标管理。 标记为待复查对错此题回答正确 单项选择题 6. 开发能力型目标管理的重点是（ ） 标记为待复查完成经营目标建设企业文化提高个人业绩提高个人能力此题回答不正确 7. 公式法适用的管理目标是（ ） 标记为待复查效率目标数字目标时间目标质量目标此题回答正确 8. 目标体系的基础和起点是（ ） 标记为待复查员工制定目标员工执行任务最高管理层制定出“总目标”领导分配任务此题回答正确 9. 官僚型目标管理的优点是（ ）。 标记为待复查会议少民主组织形态完整领导能力强此题回答正确 10. 现场作业采取的目标管理的类型是（ ） 标记为待复查个人发展型宣传教育型开发个人能力型提高业绩型此题回答不正确 11. （ ）不适合负责推行目标管理。 标记为待复查人力资源部总经理办公室直线业务部门管理企划部此题回答不正确 12. 目标体系的基础和起点是（ ）。 标记为待复查个人目标分目标总目标部门目标此题回答正确 13. 以下管理形态中，有“个人自扫门前雪”的缺点的是（ ） 标记为待复查专制型官僚型放任型贯彻型此题回答正确 14. 要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意( ) 标记为待复查上下沟通，员工参与讨论员工目标数量不可多员工目标要力求量化和具体化员工目标要有挑战性此题回答正确 多项选择题 15. 目标执行过程中的跟踪检查需要遵循（ ）等原则。 标记为待复查例外原则效益原则行动原则责任原则此题回答不正确 16. 专制型领导可采用（ ）目标管理。 标记为待复查个人能力型团队能力型提高业绩型责任到位型此题回答正确 17. 保证目标执行的关键是（ ）。
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