派遣员工标准合同(2)(3).doc

编号：-劳务派遣劳动合同书甲方：-乙方：-签订日期：-年-月-日甲 方（用人单位）：用人单位名称：苏州汇思人力资源有限公司用人单位住所：苏州市唯亭镇金陵东路南侧法定代表人或负责人：高门中 乙 方（劳动者）姓名：- 性别：- 出生年月日：-文化程度：-联系方式：-户籍所在地：-实际居住地：-居民身份证号码：-其他有效证件名称：-证件号码：-社会保险个人编号：-根据中华人民共和国劳动合同法，双方在平等、自愿、协商一致的原则上,就甲方录用乙方为甲方派遣员工，建立劳动关系的相关事宜,签订本劳动合同。第一条 合同期限和试用期：合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止, 合同期限三年（包含试用期三个月），从乙方到接受派遣单位（以下称用工单位）正式工作之日起开始。如正式工作之日同本合同期限有变动的，以正式工作之日为准，作相应调整。以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止本合同。如双方要继续保持劳动关系，应重新签订劳动合同。第二条 工作内容和工作地点：1、甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗位意向,首次派遣乙方到 公司，生产操作工岗位工作，工作地点： 。工作期限按照甲方和用工单位签订的劳务派遣协议中的约定为准，（乙方已详阅劳务派遣协议书，）。2、约定的派遣期限到期后，用工单位需要延长的，乙方在合同期内的则自动延续；乙方合同到期的则续签合同，乙方不愿意续签合同的，可以不续签；用工单位不需延长派遣期限的，由甲方负责另行派遣到其它用工单位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申请离职的选择。接受新派遣后甲乙双方签订补充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期内的，同前方式处理。3、在合同期内待派遣期间，乙方应该每天按时到甲方公司报到，接受培训或其它临时性工作，直至派遣到新的用工单位。如未按规定报到的，按旷工处理（即：一个月内旷工满天者，按劳动合同法规定，作严重违反劳动纪律解除劳动合同处理）。如派遣员工当月收入低于本地最低工资标准的，由甲方按月补足最低工资。第三条 工作时间和休息休假：甲方派遣乙方工作的用工单位，实行每天8小时,每周40小时的工作制度或国家允许的综合计时工作制和不定时工作制等其他工时制度。执行综合计时或不定时工作制的工作时间，从相关法律法规规定。休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。第四条 劳动报酬和社会保险1、乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签订的派遣协议约定，基本工资为 元/月。其他固定津贴、补贴依用工单位实际提供标准给付。、加班除安排补休的外，结算加班薪资的计算标准是：平时加班按基本工资的.5倍计算；休息日加班按基本工资的倍计算；国定假加班按基本工资的倍计算。、绩效奖金按照用工单位的规定，根据用工单位对乙方的绩效考评结算结果发给。、甲方根据用工单位提供的考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工资，按月发放。、甲方根据政府部门的相关规定和用工单位在政府规定允许的范围内对社会保险类别的选择，按期 向社保机构为乙方缴纳社会保险费,其中个人缴费部分,由甲方在乙方工资中扣缴。甲方按派遣协议约定，自收到用工单位结算的社会保险费用之月起扣缴。、其他法规规定须有乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位提供符合国家劳动保护相关规定的劳动保护措施和防护用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿戴使用劳防用品。2、 乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。3、 乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定义的职业病危害。（如有职业病危害的则注明）第六条 违反规章制度的处理约定1、乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度；包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制度；遵守劳动保护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度。2、甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签定本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。、乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批评、教育、处罚，直至解除本合同。用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方，甲方经核实后可以按劳动合同法第三十九条相关条款解除劳动合同。第七条：培训服务期和保密义务的约定、甲方或用工单位提供专项培训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方应订立约定服务期的协议，乙方违反服务期约定的，应当按照协议约定支付违约金。、甲方或用工单位有要求乙方保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，另行订立保密协议，约定支付违约金等事项。、约定服务期和保密的协议书，为本劳动合同不可分割的组织部分。第八条：本劳动合同的履行和变更1、 本劳动合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务和遵守约定事项；2、 任何一方不得擅自变更合同已约定的内容。任何一方如需要变更合同约定的内容时，须和对方协商一致后方可变更。双方未达成一致意见的,任何一方均可依法解除本合同。第九条：本劳动合同的解除和终止1、乙方有下列情形之一的,用工单位可将乙方退回甲方，甲方可以随时解除劳动合同并无须给与乙方任何经济补偿:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)以欺诈手段订立本合同的。以上两项包括但不限于：乙方在填写个人履历和签订劳动合同时隐瞒或提供不真实的情况(如：姓名、年龄、家庭地址、学历、主要经历、婚、育、病史、提供假居民身份证、假学历、他人代体检的虚假体检表等)；试用期内培训考核不合格的或达不成试用期产质量指标的；隐瞒个人犯罪记录的；和前一单位未解除劳动关系未告知甲方的；在其他单位兼职未告知甲方的等情形。(3)严重违反甲方或者用工单位规章制度的，包括但不限于：多次迟到早退经教育不改的；未请假或未经准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者；在工厂内或集体宿舍内打架斗殴，酗酒、肇事的；违反安全操作规程，安全管理规章，不按规定穿戴劳防用品，经教育不改的或造成严重后果的；偷盗或故意损坏公司或私人财物不够刑事处分的；消极怠工或煽动他人怠工；不服从上级管理、谩骂殴打领导、语言或行动威胁上司的等情形；(4)严重失职、营私舞弊,对用工单位或甲方利益造成损失的，包括但不限于：个人过失造成产品报废损失较大的；利用职务收受供应商回扣和商业贿赂的；疏忽大意不负责造成用工单位或甲方较大损失的等情形。(5)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用工单位通过甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同:(1)乙方患病或非因公负伤医疗期满,不能从事原工作的,也不能从事另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能更变劳动合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:(1)在试用期内的，须提前3天通知甲方和用工单位；(2)用工单位或甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用工单位或甲方故意未按照劳动合同约定按月足额支付劳动报酬的；(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险；(4)用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；乙方要求解除劳动合同,或合同到期不再续签者，需提前30天以书面形式通知甲方,且按规定办理相关手续和工作交接，未按规定办理相关手续和工作交接造成甲方不能办理劳动保障部门的规定手续的，甲方有权不予办理离职手续，甲方不承担责任并有权要求乙方赔偿因此而造成的损失。第十条 解除劳动合同的经济补偿和违约赔偿甲乙双方解除劳动合同和经济补偿金的支付，均按照劳动合同法的相关规定以及政府部门的规章执行。第十一条 其他事项约定1、 双方认为需要约定的事项:(1) 甲方因用工单位实际工作需要及乙方的工作能力和工作表现情况,经协商一致后可以调整乙方工作岗位,并相应调整岗位基本工资及福利待遇。. (2) 乙方因个人因素造成用人单位经济损失的,应根据用人单位的规章制度承担相应的经济赔偿。(3) 乙方发生工伤事故，按工伤保险条例规定处理，涉及保险赔付以外的费用，由甲方和用工单位的劳务派遣协议规定约定。乙方医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由甲方另行安排的工作时，经双方协商一致，则解除劳动合同。(4) 乙方申请离职需向甲方递交书面离职报告，经批准并按规定办理完成交接手续后，到甲方向关部门结算薪资和申请退保，待手续齐全社保机构退保款到帐后，本人凭身份证到甲方财务部领取。如逾期二个月不去领取的，作自动放弃处理，不再补领。未按规定办理离职手续的，需先补办离职手续后再按上述程序补办理薪资结算和退保手续。逾期二个月不办理者作自动放弃处理。 （5）劳动合同期间，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化或变更，应及时告知甲方和实际用工单位。2、甲乙双方若发生争议,由争议双方协商解决,协商不能解决的,任何一方可向甲方所在地的