竞争上岗实施方案.doc

处级领导职位竞争上岗实施方案为选准配好机关处级领导干部，依照党政领导干部选拔任用工作条例和重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法（修订）规定，结合机关工作需要和处级领导职位空缺情况，制定处级领导职位竞争上岗实施方案。一、指导原则党管干部原则；公开、公平、公正相统一原则；组织意图、群众意见、个人意愿相结合原则；干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配原则；考试与考察相结合原则。二、选配职位机关5个处长岗位、4个副处长岗位。采取非定向方式竞争，只竞争处长、副处长资格。通过竞争取得处长、副处长资格后，由市委农工委统筹安排任职。三、选拔范围委机关工作人员。四、资格条件竞争人员应当具备党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的六项基本条件，还应具备下列资格：（一）近三年年度考核称职以上。（二）竞争处长应当担任副处长两年以上或现任调研员；竞争副处长应当担任主任科员三年以上或现任副调研员。（三）具有大学专科以上文化程度。（四）男53岁、女50岁以下。（五）身体健康。根据选拔优秀年轻干部的需要，按照市委规定，在本级职位任满一年且近三年年度考核均评为优秀等次或近三年获得过省部级以上个人表彰的，可破格竞争上一级职位。年龄和任职时间计算截止2011年12月底。五、方法程序（一）研究制定实施方案市委农工委会议审定重庆市农业委员会机关处级领导职位竞争上岗实施方案，报市委组织部、市人力资源与社会保障局备案，方案在机关人员中公布。（二）组织报名和资格审查竞争人员自愿填写报名表，明确竞争处长或副处长岗位，并填写是否服从组织统筹安排。竞争人数与职位比例达不到2:1，即出现处长岗位少于10名、副处长岗位少于8名的情况，形不成有效竞争，根据报名情况，按2:1比例，重新确定本次选配职位数量。组织干部处依据本方案规定的资格条件，会同人事劳动处对竞争人员进行资格审查，并公布参加笔试的人员名单。（三）笔试笔试采取闭卷方式进行，按100分制量化计分，以不低于60分为合格。试题依据党政领导干部竞争上岗考试大纲命题，从全国党政领导干部选拔考试通用题库重庆分库中提取，主要测试竞争人员履行竞争职位职责所必备的基本知识以及综合调研、办文办事、文字表达等能力。委托市委组织部考试中心阅卷，成绩告之竞争人员本人。（四）民主推荐及民主测评在笔试合格竞争人员中，依据笔试成绩从高到低，按照竞争人数与职位51的比例，确定进入民主推荐和民主测评人选，即处长25名、副处长20名。达不到51的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评在机关全体人员中进行（不低于应参加人数的80%），由组织干部处和人事劳动处提供进入民主推荐和民主测评人员的基本情况和简历材料。民主推荐主要对竞争人员在群众中的认可程度和处级领导职位的适应程度进行评价。采取非定向推荐形式，推荐结果作为研究确定考察对象、拟任人选依据之一。民主测评主要对竞争人员德才表现进行评价。测评总分设定100分。由机关全体人员根据被测评人德、能、勤、绩、廉等情况，无记名填写评价分数。民主测评按委级领导、正副处长（含正处长级干部）、其他人员分层次计分，其权重按433计算。由组织干部处计算汇总每位竞争人员的测评分数，以不低于60分为合格，其中破格竞争人员以不低于90分为合格。民主推荐和民主测评结果，告之竞争人员本人。（五）面试在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争人数与职位4：1的比例，确定进入面试的人选，即处长20名、副处长16名。达不到4：1的，民主测评合格人员均进入面试。面试采用结构化面试方式进行，依据党政领导干部竞争上岗考试大纲命题，从全国党政领导干部选拔考试通用题库重庆分库中提取。主要测试竞争人员履行职位职责所必备的综合分析、组织协调、语言表达、解决实际问题的基本素质和能力。组建面试考官组，全部由外聘专家7人组成。面试按100分制量化计分，面试小组成员当场打分，总评分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为竞争人员面试得分。以不低于60分为合格。机关人员可以参加面试旁听。面试成绩当场公布。（六）确定考察对象面试结束后，将笔试、民主测评和面试成绩按照3:4:3的比例计算竞争人员个人得分，在市委农工委委员、竞争人员范围公布。市委农工委依据竞争人员个人得分从高到低，将竞争处长和副处长人员分别拉通排列，按照竞争人数与职位31的比例，确定考察对象比选名单，即处长15名、副处长12名。达不到31的，面试合格人员均进入考察对象比选名单。市委农工委在考察对象比选名单中，综合考虑竞争人员的民主推荐得票情况、资历、学历（学位）、近三年年度考核等因素，按照竞争人数与职位21的比例，确定10名处长、8名副处长考察对象并公布最低入围分数。（七）组织考察考察工作由组织干部处具体实施。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与处级领导职位的适应程度。注重考察工作实绩和群众公认程度。考察环节专门听取考察对象的个人意愿，供市委农工委决策参考。（八）票决拟任人选市委农工委根据竞争人员笔试、民主推荐和民主测评、面试的结果和考察情况，经充分讨论酝酿，召开会议采取无记名投票方式以市委农工委委员应到会成员超过半数同意为通过，在考察对象中差额票决出5名处长拟任人选、4名副处长拟任人选。在差额票决中，得票未超过应到会工委成员半数的，得票不相等时，对得票较多者进行等额票决；得票相等时，对总分较高者进行等额票决。市委农工委决定拟任人选任职时，既要尊重本人意愿，又要考虑本人素质、专长与职位的适应程度。根据工作需要，统筹调剂安排所任职务。（九）任前公示对拟任人选在机关范围公示，公示期为7天。属破格提拔的，还应按照有关规定报经市委组织部同意后，再进行公示。（十）办理任职公示结果不影响其任职的，办理任职手续。任职实行试用期一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。六、时间安排（一）公布方案：2011年10月XX日。（二）报名及资格审查：2011年10月XX日X月XX日。（三）笔试：2011年10月XX日。（四）民主推荐和民主测评：2011年10月XX日。（五）面试：2011年10月XX日。（六）确定考察对象：2011年10月XX日。（七）组织考察：2011年11月XX日11月XX日。（八）票决拟任人选：2011年12月X日。（九）任前公示：2011年12月XX日12月XX日。（十）办理任职：2011年12月XX日。七、组织领导竞争上岗工作在市委农工委的领导下，由组织干部处具体负责实施，监察室负责全程监督。八、纪律要求竞争上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的规定的“十不准”，还应遵守以下纪律：1、严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；2、有关人员要遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、工委讨论情况等；3、工作人员与报考人员具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。4、竞争人员要平和心态，作为一次自身能力素质的展示，积极参加竞争，自觉接受组织的检验，服从组织的安排，不弄虚作假，搞拉票等非组织活动。竞争上岗工作接受上级组织、纪检部门的监督，接受机关干部职工的监督。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。竞争上岗报名表姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌入党时间出生地参工时间健康状况第一学历学位毕业院校及专业毕业时间第二学历学位毕业院校及专业毕业时间熟悉何种专业技术及有何专长专业技术职称现任职务任职时间任职年限曾任职务任职时间任职年限竞争职位（处长或副处长）是否服从组织安排奖惩情况2008、2009、2010年年度考核结果家庭成员主要社会关系称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务个人简历资格审查意见 注：此表务必本人亲笔填写（不收打印件）重庆市党政机关竞争上岗民主推荐表（非定向推荐处长人选）被推荐人选（按姓氏笔画排列）推荐意见说明：请在被推荐人选中，选择你认为合适的5名处长人选，并在人选对应的“推荐意见”栏中打“”，其他人选不作任何符号。推荐超过5名的，视为作废。重庆市党政机关竞争上岗民主推荐表（非定向推荐副处长人选）被推荐人选（按姓氏笔画排列）推荐意见说明：请在被推荐人选中，选择你