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文档简介

如何认识80、90后员工的特征考试题单选题正确1.下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是:1. A“非常6+1”的成长环境2. B遗传因素3. C学校教育4. D没人陪伴正确2.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：1. A直接批评2. B自己修改3. C间接批评4. D先肯定优点，再指出不足正确3.下列属于80、90后独有特征的是：1. A追逐时尚2. B协作性差3. C自私任性4. D价值观模糊正确4.下列不属于80、90后员工优点的是：1. A性格开朗2. B心地善良3. C非常自我4. D可塑性强正确5.下列不属于管理80、90后员工误区的是：1. A试图控制和改变2. B适当依赖技能教育和“激励”3. C过分依赖制度4. D坚持过往的成功经验正确6.下列不属于80、90后员工缺点的是：1. A爱找借口2. B不负责任3. C计较付出4. D多元化吸收知识正确7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：1. A快乐工作2. B生存危机3. C实现理想4. D自我能力提升正确8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：1. A害羞、胆小2. B认为太熟悉反而无话说3. C不懂交流4. D认为别人不了解自己正确9.80、90后互相攀比现象对企业而言：1. A是一种竞争2. B是一种积极心态3. C是一种阻碍4. D是一种助推力正确10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：1. A不接受上级批评2. B无忧患意识3. C工作情绪化4. D独立性强正确11.80、90后面试迟到通常的反应是：1. A路上塞车2. B不需要理由3. C时间太紧4. D抱无所谓态度判断题正确12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。1. A正确2. B错误正确13.80、90后的职业危机是时代造成的。1. A正确2. B错误正确14.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。1. A正确2. B错误正确15.80、
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