瑞麟眼镜新员工进厂须知.doc

第 7 页 共 7 页瑞麟眼镜新员工进厂须知（1） 员工就餐管理1. 员工不准插队，排队就餐。2. 打多少，吃多少，严禁浪费。3. 吃完后将餐具送至回收处。（2） 员工打卡管理1. 所有员工不能代打卡，违者双方各罚款30元/次。2. 上班铃打之后，没有按时到岗的，视为迟到，员工迟到，早退一分钟罚款2元，2分钟4元，以似类推，迟到，早退30分钟扣一天工资，旷工1小时扣3小时工资，以此类推。3. 所有员工上，下班打卡一律排队，不可以插队，下班要在打铃之后方可离岗，等待打卡者按警告处罚，罚款20元。4. 工卡签字员工须人事部确认签字，组长级以上须厂长确认签字，一个月不超过三次，超过三次以上，按旷工半天计算，无故不打卡者按旷工一个班处罚。5. 打卡之后严禁回宿舍，或者外出办理私事，发现一次罚款10元。6. 保安负责监督员工上，下班打卡，有代打卡，早退，等待打卡的，立即上报至人事部。7. 明知迟到却不打卡者发现一次罚款10元。8. 员工打卡一天打六次卡。（3） 员工请假管理1. 所有工休或者请假的要填写请假单或者工休单，并写清楚时间及日期，并需部门主管批准，两天以上的须厂长批准，再交门卫室，保安方可放行。2. 值班保安第二天将请假单上交到人事部，由人事部负责核查。3. 各车间统计负责人事考勤统计工作，将每日的请假，旷工，工休 ，加班统计出来，并上交到人事部。（4） 宿舍管理1. 严禁男女到异性宿舍逗留，玩耍，在晚上23：30-次日早晨06：00的时间段逗留，发现一次罚款100元，并全厂通报。 2. 严禁在宿舍喝酒、做饭，乱接线头，乱扔垃圾纸屑，果皮，烟蒂，口香糖，纸盒箱，方便袋，乱倒污水，晚上23：30-次日早晨06：00大量播放音响设备等等，发现一次罚款50元。3. 禁止私自留宿厂外人员，确有特殊情况时必须向门卫室索取厂外人员留宿舍申请许可单，并报人事部负责人签字同意后方可留宿，否则罚款100元。4. 所有入住员工因事外出必须在夜间23：30前返回宿舍，晚间24：00按时关灯。5. 所有入住员工不得私自调换宿舍，如要调换宿舍必须服从人事部的统一安排，否则罚款20元。6. 宿舍的物品如果人为损坏，照价赔偿。7. 入住宿舍的新员工，当天已安排宿舍的，第二天自离的，公司须收取50元的水电费，方可离开公司。8.新员工入职三天之后再领取宿舍钥匙。（5） 招聘，入职管理1. 所有员工必须年满16周岁，具有合法身份证件。2. 无纹身，传染性疾病。3. 携带个人免冠照片证6张（办理暂住证，厂牌，履历表）（6） 员工离职管理1. 员工离职应提前一个月提出离职申请，并经主管审批，主管级以上离职须经厂长批准。审批之后将离职申请表上交到人力资源部。2. 没有提出离职申请，即辞工员工须扣除15天工资。3. 如遇特殊情况，即辞工者须提供证明，否则扣除半个月工资。4. 离职时，员工必须进行职务交接，并将厂牌、考勤卡、宿舍钥匙，上交到人事部，厂牌丢失者将罚款30元。（7）员工进出管理1.所有员工进出厂门必须戴厂牌，没有戴厂牌者保安有权拒绝进入。2.员工进入公司大门时严禁穿拖鞋，保安有权拒绝进入生产区。3.上班时间严禁会客，来访人员负责登记，没有合法证件的，有权拒绝进入本公司。4.晚间23：30之后进入本公司的，保安做好登记，第二天将名单上报至人力资源部。5.员工离职携带物品出厂的，保安必须检查个人物品，发现公司物品的，一律没收处理，并报告公司负责人。（8）工资管理1.工资由保底工资，工龄工资，全勤奖金，与计件工资组成。2.工龄工资：新员工入厂满3个月即可亨受30元/月工龄工资，工龄满6个月亨受50元/月，满1年亨受100元/月，以后每满半年增加50元/月，以此类推，最高可亨受工龄300元/月止。当月请假超2天以上扣除工龄工资。当月旷工累计达到1天以上扣除工龄工资，工龄连续方式计算，中途离职者工龄作废。（注：以上满3个月或满半年及一年的工龄工资算法是按当月5号前进厂为准，如在当月5号前进厂满3个月可亨受工龄工资，如在当月6号进厂则不亨受当月的工龄工资，只能从下个月开始计算）3.全勤奖：若当月出勤时间无请假，迟到，早退记录可亨受50元全勤奖，（工休除外）若连续3个月亨受到全勤奖者，可以作为一季度全勤另亨受季度奖金80元。4.计件工资：按保质保量合格产品计算，有参与计件人员在计时阶段，计时工资按保底工资计算，纯计件工资扣伙食费170元/月，计件加计时工资，计时不满100小时者扣伙食费170元/月。5.因生产需要加班工时按保底工资1：1计算。6.夜间正常加班餐补标准按1元/小时，夜班员工按6元/班。7.员工在选择计件工作后，六个月不得变更。8.薪资标准每年调整一次，在四月份进行。9.自2010年4月份起，公司人员包吃包住，不吃人员补120元，不满一个月的从进厂日期开始计算，按天补贴。（8）其它规定1. 旷工三天以上者算自离处理，无工资。2. 在试用期内，试用七天，被公司辞退的，工资以底薪70%结算，若急辞工者需扣除半个月工资（含奖金），一个月之内提出离职的，工资以底薪的80%结算。3. 在一个月之后未满一年的，若正常辞职需提前一个月提出申请，经审批报人事部备案，但需扣除违约金，金额为基本工资*20%。4. 新员工入职一个月内，必须签订劳动合同，一式两份。5. 新员工进入公司必须进行体检，如果有传染性疾病，公司不予以录用，费用由个人自行承担，体检合格的，公司先为员