12色彩性格与配对卡结合的人材招聘法.doc

12色彩性格与配对卡结合的人才招聘法康耀南著有12色彩性格分析一书 人力资源的工作重点在于找到对的人做对的事, 在适合的职场文化环境里, 发挥个人所长, 创造出符合公司利益的最大化为最高准则, 以下我以12色彩性格在职业发展倾向及适合的理想职场环境与配对卡相互结合的方式来说明: 大红色性格理想的职业发展及职场环境_他具有领导者的气质,能适合作独当一面的工作, 善长营销有形的产品, 注重短期目标的达成,若遇到突发状况时, 能快速分析情势,寻求合理有效的行动办法, 在气氛轻松,包容度大,不受拘泥形式限制的环境下工作是他的职场需求, 是行动至上的竞争性地位追求者。 桃红色性格理想的职业发展及职场环境_他重视做事的能力,善于自我推销,是个谈判高手,喜欢掌控自己的世界, 能独立自主地解决当下的突发状况,尤其在危机处理上,有独到的判断力, 特别是处在不断接受打击的新公司或是面临解决难题的单位里,都能看到他展现灵活的手腕去完成艰巨的任务, 是注重自我形象的实用主义者, 特别强调个人责任制的职场环境,是最符合他表现能力的最佳场合。粉红色性格理想的职业发展及职场环境_他喜欢内容很多元化的项目, 随机应变的能力最强,愿意面对各式的挑战,对于工作的完成期限是具备弹性的,只看最后的成果好坏, 以正向的发展看待事情,是注重自我发展的完美主义者, 能在充满乐趣, 变化多样的职场环境下工作, 并以自己的作业方式, 完成公司托付的发展目标, 是他职场风格的最佳写照。土黄色性格理想的职业发展及职场环境_他做事情非常井然有序且小心谨慎,会认真看待自己的承诺, 关注稳定的系统的建立, 擅长规划公司内部的各种作业流程, 是注重约定的忠实执行者, 会因为受到他人的肯定与赏识而有良好的表现,在稳定发展的企业和国营单位环境里, 更可以发挥出他为团队服务贡献的力量, 具有管理长才能把公司政策执行到位,这是他的职场风格。鹅黄色性格理想的职业发展及职场环境_他做事谨慎注重小细节, 会检验案子的可行性及相应的成本槪念, 能理清争议和其中的困难点, 使公司团队能充分发挥它最佳的功能, 注重与他人的互动及收入的保障性, 越具体的实际产品, 能够看得到及摸得到的东西, 特别感到兴趣, 在声誉良好的公司服务, 有清楚的上下指挥链, 是服从权威领导的传统主义者, 也是他的职场导向所在。浅黄色性格理想的职业发展及职场环境_他的个性是较保守的,讲求逻辑性,有多疑谨慎的倾向,做事稳重、遵守规范、勇于负责, 喜欢待在整体方向清楚的公司服务,尤其在人员流动率低的单位里工作,具传统的、安定的、持续的职场发展,是他追求向往的, 最好能有好的福利保障,它可以满足我的安全感需求,他无法忍受太多的不可预知性变动风险,是一个依赖性的权威服从者, 单位有详细的作业流程,使他能按部就班的工作且一做就很多年, 一切管理得宜上轨道的公司, 是最适合他的职场工作环境。墨绿色性格理想的职业发展及职场环境_他是充满感性人道情怀的, 常以人道主义者自居,喜欢待在强调创新和具前瞻性的单位里工作, 不爱墨守陈规能打被各式的上下阶层观念, 人际手腕圆熟很具有说服他人的影响力, 对与人接触的各种行业都是他的特长,注重公司的企业文化, 是有益于社会和谐发展并有远大理想目标的, 需要一个气氛融洽的工作环境,大家可以互相信赖以激发出自己最大的潜质, 一切以人性光辉为出发点,能在以客为尊的公司里服务,是最适合他的职场环境。草绿色性格理想的职业发展及职场环境_他有很多新奇的想法和满腔对人的热忱,喜欢从事各类与人事有关的工作,运用各式的人力资源是他的强项, 尤其能组建一个和睦同心的团队,以改变单位里各种不安的心理气氛, 可算是古道热肠的助人者, 他需要一个和自我价值观相似的职场环境, 如此才能调动其动机趋力, 发挥出沟通协调的能力, 期待能经常提供各式训练课程的公司,能帮助各种职务人员拥有最新的知识信息,促成单位的永续成长, 能在这种具有人情味的单位服务,可以很顺利地完成领导所交付的任务。粉绿色性格理想的职业发展及职场环境_他能细心敏锐的观察人与人之间的关系,对于周遭环境的变化有很清楚的认知, 尤其处在能发生新鲜有趣事情的职场环境中, 更能发挥他的活力, 常用新的方法来解决问题并达成与他人的共识及建立很好的合作关系, 扮演着人力资源的整合者, 所从事的工作对社会能有某种程度的贡献, 能自由控管时间的运用, 领导能够尊重我们不同的观点,能适时作出灵活变通的改变, 是他首选的职业发展环境。深蓝色性格理想的职业发展及职场环境_他喜欢解决复杂的问题,改变现存的观念和制度, 不断地追求知识精进自己,举凡专业的理论,未来发展的趋势预测以及全新的设计概念,能将毫不相关的各种领域连结起来,从中找到更好的复合式新发展, 尤其是那些充满冒险挑战性的职业, 都是他的兴趣所在, 适合担任开创新局的角色, 他需要一个不断学习和成长的环境, 期待大家的行动力及配合度都能跟得上他前进的脚步, 对于具有远大策略的公司且领导者能给予他充分的自主权,重视他的独立自主性,能诚恳有民主风范的平等交换双方的意见, 是他最理想的职场环境。宝蓝色性格理想的职业发展及职场环境_他是一个重视自我实现胜于世俗价值的人,从事的工作性质具有独特性,能凸显自己的风格而与众不同, 工作的背后是强调精神层面的丰冨性, 他能跨领域的整合学问,具有联结旧事物起到创新的能力,喜欢做一些和他人不一样的事情, 他是不受他人拘束的,注重个人自由意志,以特立独行的方式去显现出来, 需要一个能相信他和尊重他的领导, 能够掌控自己的専案计划且可以独立运作相互的人力资源配合,拥有一个独立的个人空间,能让他的思考集中,这种职场环境是最适合他宁静内敛的性格取向。天蓝色性格理想的职业发展及职场环境_他以超然的立场观察周遭的事物,然后去分析了解它,擅长从不同的角度去解析问题,能预见决策下的长期发展状况,能开发出全新的系统方法,不断寻求改进的空间, 对未来的职业需求敏感度佷高,能为自己创造出新的工作机会, 希望能效力于已有名声口碑,但正值改革的公司,在变动中求得自我的成长, 公司领导重视个人尊严心理需求是很重要的,能在研发新事物的团队里工作,是最符合他的风格兴趣, 也是其一心向往的职场环境。以上是12色彩性格在职业发展倾向及适合的理想职场环境下的描述说明, 若是混合性格的人材则具备有该不同混合性格的职场发展方向, 且能跨领域做出好成效的业绩出来, 如果是主次性格的人选, 其职场能量是不够强大的, 由于性格压抑的问题, 导致行动力的不足, 需要做心理上的认知调整, 才能为公司所重用, 至于矛盾性格的应聘者, 要先解决他的心理冲突问题, 把能量导正过来, 他会使公司带来更多的利益, 碰上未分化性格的人, 其能量倾向不明, 为了公司的成长着想, 只好将他做为第一个删除对象。接下来是对于配对卡的使用说明情形:配对卡有五个纪录表格须填写清楚, 依据公司需要的优质人材岗位, 设定不同的审核标准, 作业程序为一. 公司需要你完成的任务, 二. 公司需要的成果, 三. 职位需要的技能, 四. 实现成果需要的能力, 五. 确认符合公司营运计划的协调融洽性(企业的独特文化)。我以其中第四项的实现成果需要的能力作为标准化的操作来说明, 在配对卡的排序上它列为第四个选材重点, 首先是如何完成正确无误的公司使命, 接着公司能看到实际的成效, 该岗位需要合适的学经历人选。什么样的能力最为重要呢? 优质人材的胜出能力, 根据对各行各业的领导调研下, 产生了24种胜出能力。红色性格人材 (大红色、桃红色、粉红色) 具有六项胜出能力, 包括了高效能力、行动进取能力、积极主动能力、适应灵活能力、工作激情能力、高标达成能力。黄色性格人材 (土黄色、鹅黄色、浅黄色) 具有六项胜出能力, 包括了忠诚服从能力、组织规划能力、细节专注能力、职业道德能力、团队精神能力、管理执行能力。绿色性格人材 (墨绿色、草绿色、粉绿色) 具有六项胜出能力, 包括了沟通互动能力、说服影响能力、倾听理解能力、抗压力强能力、接受批评能力、培训讲师能力。深蓝色性格人材 (深蓝色、宝蓝色、天蓝色) 具有六项胜出能力, 包括了承诺完成能力、智慧领悟能力、坚定持续能力、战略远见能力、创新发明能力、洞察分析能力。配对卡是公司发展不可缺