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把岗位当成舞台把技术练成艺术许振超技能大师工作室在青岛港揭牌启用2011年11月29日，山东省青岛市高技能人才队伍建设现场会在青岛港召开。这是许振超最开心的一天，这一天，以新时期产业工人许振超命名的“许振超技能大师工作室”在山东省青岛港正式启用。揭牌仪式上，国家人社部职业能力技能建设司有关负责人和青岛市委常委、常务副市长王书坚一道，共同为许振超技能大师工作室揭牌。资源人才是第一资源，是国家发展的战略资源。日前，国家人社部和财政部联合下发关于国家髙技能人才振兴计划实施方案。国家高技能人才振兴计划正式实施，是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。该方案提出，以培训技师、高级技师为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的髙技能领军人才，并将重点实施技师培训、高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设3个工作项目。许振超技能大师工作室在青岛港正式揭牌，是对青岛多年来重视人才培养工作的肯定。事实上，许振超技能导师工作室的建立，将进一步创新青岛港高技能人才培养模式，推进髙技能人才队伍建设，为增强企业创新能力和核心竞争力、促进青岛市和国家经济社会发展作出更大的贡献。需要企业兴盛 人才为本。多年来，青岛港始终坚持以人为本，实施科教强港、科技强港、人才强港“三个强港”战略，提升员工的主人翁地位，搭建员工的成长舞台，培育员工的创新意识，尊重员工的首创精神。青岛港集团董事局主席、总裁常德传说，青岛港高度重视髙技能人才培养工作，视髙技能人才为企业的核心竞争力。近年来，集团共有12人获得山东省、青岛市首席技师或突出贡献技师称号，97人取得高级技师资格、641人取得技师资格、高级工以上髙技能人才占技术工人的80%多，远远高于发达国家30%-40%的水平。青岛港下工夫最大的是学习，收获最多的也是学习。常德传说，青岛港目前已经构建了集团、公司、科队、班组四级学习平台，从1989年以来，连续23年开展学政治、学业务、学技术、学文化、学实践的“五学”培训活动，连续23年举办全员技术大比武，为培养高素质人才搭建了广阔的舞台。过去，青岛港12000多员工中77%是初中以下学历，现在，青岛港已经拥有6500多名专业技术人员和8200多名技术工人。多年来，青岛港始终坚持“五不唯”的用人观、“人人都可以成才”的人才观，谁练出了绝活就用谁得名字命名、就奖励谁，让员工名利双收。人人把岗位当成了舞台，人人把技术练成了艺术，就人人都能成长、成名成家。常德传说，在国家、省市技能大赛中，青岛港有62人荣获比武状元，1700多人取得第二技能资格证书。干什么学什么，练什么精什么。常德传说，支持员工岗位练兵、岗位成才，青岛港先后涌现出各类员工品牌430多个，岗位绝活1800多个。在岗位绝活的强力推动下，集装箱装卸“振超效率”连续8次刷新世界纪录，铁矿石接卸“孙波效率”连续15次刷新世界纪录，“亿瓶精装”绝活使啤酒装船16亿瓶实现1瓶不碎。常德传欣喜地说，以新时期产业工人许振超命名的许振超技能大师工作室在山东省青岛港的正式启用，将会促使青岛港更多的髙技能人才积极投身岗位练兵、岗位成才。机遇当前，我国就业的矛盾依然存在，结构性矛盾比总量矛盾更突出。就业形势的变化和转变经济发展方式为职业培训和技能人才队伍建设提供了内生动力。专家分析，中国是一个人口大国，随着调整我国经济结构，人力资源市场新生劳动力的增速放缓，就业的结构性矛盾成为主要矛盾。从全国来看，很多企业都有招工难，特别是招技工难的问题，这说明我国的总量问题没有过去那么严峻，但是结构性矛盾很突出。所谓结构性矛盾就是企业有岗位，但是很多人不适应这个工作。我国的社会经济发展到现在这个阶段，提高就业的结构质量比单纯追求就业的数量更加重要。专家认为，就业的质量体现在哪里，一个是就业的稳定性，一个是稳定的收入。到了这个阶段，不能继续靠高耗能、高污染、劳动力低成本低附加值发展。业内人士表示，无论是解决就业结构性矛盾，提高就业质量，还是转变经济发展方式，都需要加强职业培训，加强技能人才队伍建设