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文档简介

劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动用工管理，严格劳动纪律，规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益，提高企业劳动效率。特制定劳动用工备案制度。一、执行范围1、新招工人:招工录用审批表、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，平时着重收集归档的内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变更审批表、工残鉴定表、职工调动商调表、技术培训、业务考核、奖惩等资料。职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全生产管理规定特制定了职工安全教育与培训制度。1、根据上级各项要求和指示矿各部门统一协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工人培训工作做出严格考核。2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能培训；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。3、安全教育与培训的管理要求：（1）、贯彻执行上级关于工人技术技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定组织好鉴定前的培训，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，保证持证上岗。要求培训率及持证率均达100%；（5）、认真组织好新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训工作，使技术岗位学、练、比、推活动顺利进行。4、安全教育与培训的检查与考核：由有关部门负责人统一计划安排检查考核。劳动用工管理制度为严格贯彻落实国家制定的各项劳动用工管理规定，特制定劳动用工管理制度。1、新招聘工人必须进行严格体检。2、新聘人员体检应在公司劳资处指定的有资质的二级乙等以上医院进行。3、用人单位应当按照国家规定和在职职工签订劳动合同，并为职工办理各项保险。4、建立健全职工各种管理档案。5、安排井下作业的新工人经培训考试合格，取得安全工作资格证后，方可上岗。6、贯彻执行国家和山西省有关工伤保险政策法规。7、贯彻执行国家和山西省有关职工退休、退职政策法规。8、严格劳动纪律，规范劳动用工行为，维护企业和劳
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