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离职职工需要遵守什么重要商业秘密 严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。 很多企业职工都掌握着企业各种各样的商业秘密，一旦这些职工离职，要是不加以约束的话，很有可能造成企业商业秘密的流失，从而导致企业经济利益的损失。那么离职职工需要遵守什么重要商业秘密呢？以下是具体介绍。一、离职职工需要遵守什么重要商业秘密离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。因为工作前景、报酬等原因，员工发生跳槽、离职等现象屡见不鲜，对于掌握企业商业秘密的员工，就很可能会因为违反与原企业的竞业限制协议而被原企业主张违约责任。那么，在更换工作的过程中，为了不 侵犯到原单位的商业秘密，离职员工应当重点注意哪些事项呢?1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位2、其次，如果原用人单位和员工在劳动合同书中或与公司签订的其他保密协议中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。二、侵犯商业秘密的处罚：1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。商业秘密是一个企业最重要的财富，要是被离职职工泄露了，则会造成很大的损失。于是很多用人单位与掌握商业秘密的离职职工签订了保密协议，从而对自己企业的商业秘密进行保护。侵犯商业秘密是不道德的行为，同时也要承担相应的责任，要是您遇到了类似纠纷的话请联系我们，我们会为
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