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现代企业需要什么样的员工现代企业需要什么样的员工 引言你适合什么职业现代企业需要什么样的员工引言：你是德才兼备的人吗？ 如果人分四等：司马光资治通鉴夫聪察强毅之谓才正直中和之谓德才者德之资也德者才之帅也何谓圣人愚人君子小人如果人分产品：无德无才废品有德无才半成品有才无德危险品有德有才正品现代企业需要什么样的员工蒙牛牛根生语录 牛根生：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。小胜凭智，大胜靠德。有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。看别人不顺眼，首先是自己修养不够。成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。善待每一头牛，因为他们都是母亲。 这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。宁可为真话负罪，决不为假话开脱。在责任面前，我们惟一的选择就是负起完全的责任！引言：你是德才兼备的人吗？ 请问你是德才兼备的人吗？校园生德才兼备：诚实守信才华企业人德才兼备：敬业责任才能社会人德才兼备：国家资源谋略其实，生活在不同的环境里，对自己和他人的德才的认识和标准不一样，同时，你在挑选企业，企业也在挑选你，不单单只在入职应聘的关口。所以：不要以现在的标准和眼光来轻易决断你的未来，也要明白，任何人的成功都是一波三折，曲线救国的。一句话，既没有一帆风顺，也没有寸步难行的人生道路。智者在于，到什么山上唱什么歌。引言：你是德才兼备的人吗？ 你是德才兼备的人吗？如果不是，请放弃破格录用的美好想法。脚踏实地地，从你走向社会的第一份工作做起，给自己一个了解企业，走进社会的机会，也让社会认识你。以成熟的企业员工和完全负责任的社会人的阅历再来理性抉择你的未来。才是真正对自己负责任的表现。所以，先就业、再择业或再创业，不失为一种明智之举。现代企业需要什么样的员工 引言你适合什么职业现代企业需要什么样的员工你适合什么职业：儒家经典思想之五常 仁（感）上下敌友自然社会仁义（感）缺乏正义感知识越多越反动礼（感）耶稣的弟子彼得智（感）台湾首任巡抚刘铭传信（感）诸葛亮心书识人七法你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 如果你的“仁”比较显著： 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 现代企业需要什么样的员工 现代企业需要什么样的员工诺基亚摩托罗拉 诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的：一是硬件系统，包括专业水平、业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察：二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。 摩托罗拉用5个E作为衡量人才的标准：EEnvision （远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；EEnergy （活力）：要有创造力，并且能灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；EExeeution （执行力）：不能光说不做，要行动迅速，且有步骤、有条理、有系统；EEdge （果断）：有判断力，是非分明，敢于并且能够做出正确的决定；EEthics （道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。现代企业需要什么样的员工华为，从价值观华为核心价值观，如下所述：成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。现代企业需要什么样的员工富士康，从考题 现代企业需要什么样的员工富士康，从员工现代企业需要什么样的员工需要职业素质调查 企业管理者对职场新员工最培养需要和具备的职业素质和职场行为的调查结果显示，按照“非常重要”选择比例排序%：1 、具有责任心，懂得承担76.6 ；2 、勤快、吃苦，具有敬业奉献精神，做事中懂得做人66.0 ；3 、进取心强，有激情，工作主动56.9 ；4 、懂得感恩、向善，对父母有孝心，对他人有爱心52.6 ；5 、会独立思考，有创新意识和能力51.0 ；现代企业需要什么样的员工不良职业素质调查 企业管理者对职场新员工最急需改善的不良品性和行为习惯的调查结果显示，按照“非常重要”选择比例排序%：1 、随意毁约，违背诚信70.6 ；2 、工作态度散漫，做事没精神，稳定性差63.1 ；3 、自私，缺乏良性竞争意识57.6 ；4 、自我为中心，不尊重上司，不尊重同事和客户56.0 ；5 、办事拖延，易推诿找借口53.7 ；6 、好打听、议论他人隐私；随意泄漏公司商业秘密48.8 ；7 、无法与他人合作，与人不愿交往、不懂交往48.1 ；8 、表现欲过强，随意打断和否定别人34.8 ；现代企业需要什么样的员工七要七不要要敬业：你只是在为自己打工要乐业：发现工作乐趣，发挥个人长处要勤业：除了嘴巴，身体各个部位都要勤快要合业：团结三种人要进业：伊辛巴耶娃的臻于至善要完业：把信送给加西亚要升业：站高一级想问题现代企业需要什么样的员工七要七不要敬业但不违规负责但不出格才能但不才气树业但不树敌同岗但不同能同始但不同终执着但不执拗现代企业需要什么样的员工欢迎探讨但是只要你在爬，就足以给自己留下令生命感动的日子。欢迎探讨！876804480 一品刘* 一品刘2010 表现为对象感很强的人。适合：农林牧渔业、服务业、养殖业、咨询业、餐饮旅游业出版广告业、医药卫生保健业、娱乐业等在企业里面，“仁”比较显著的通常在部门，一般不会在部门，通常这类人被称作人。仁某IT 公司：综合部、市场部、财务部、人力资源部、工会、网络部、计划建设部、安保部、纪检监察、物资采购部如果你的“义”比较显著： 表现为正义感很强的人。适合：交通运输业、建筑工程业、制造业、新闻出版业、文教、公共事业、治安人员等在企业里面，“义”比较显著的通常在部门，一般不会在部门，如果创业的话，通常这类人比较适合做。义某IT 公司：综合部、市场部、财务部、人力资源部、工会、网络部、计划建设部、安保部、纪检监察、物资采购部表现为顺序感很强的人。适合：一般职业、交通运输业、餐旅业、制造业、娱乐业、公共事业、服务业等如果你的“礼”比较显著： 在企业里面，“礼”比较显著的通常在部门，一般不会在部门，更多的情况下，礼数多的人比较受领导器重，所以，一般比较适合做。礼某IT 公司：综合部、市场部、财务部、人力资源部、工会、网络部、计划建设部、安保部、纪检监察、物资采购部表现为是非感很强的人。适合：交通运输业、建筑工程业、制造业、新闻出版、卫生、公共事业、金融保险业等如果你的“智”比较显著： 在企业里面，“智”比较显著的通常在部门，一般不会在部门，通常情况下，多智的人多，这类人通常在企业里面以自谓。智某IT 公司：综合部、市场部、财务部、人力资源部、工会、网络部、计划建设部、安保部、纪检监察、物资采购部表现为他信感很强的人。适合：一般职业、交通运输业、餐旅业、建筑工程业、制造业、新闻出版、卫生、文教、公共事业、商业、金融保险业、家族保管、服务业等如果你的“信”比较显著： 在企业里面，“信”比较显著的通常在部门，一般不会在部门，一般情况下，守信的人，但也显得，所以颇具感。信某IT 公司：综合部、市场部、财务部、人力资源部、工会、网络部、计划建设部、安保部、纪检监察、物资采购部引言你适合什么职业现代企业需要什么样的员工A. 最小的一位数和最大的三位数相加等于几？B. 没有急事时，你走路也很快吗？C. 如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？D. 相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？E.3 、6、9、12 、（）、18 ，括号中的数字应该是几？应聘面试样题：你认为企业在考量什么？那你认为，现代企业需要什么样的员工？首批