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公司员工薪资结构一、岗位级别：A级：总经理 B级：部门经理/产品经理 C级：财务主管/人事行政主管 D级：人事/行政/会计；E级：出纳/商务/库管/店长/经理助理；F级：文员G级：店面销售主管/店面库管/设计/技术 H级：营业员/客服 I级：打包员/装卸工二、公司岗位级别工资：因A级、B级岗位涉及公司股东分红，均为定额工资2000元，不涉及级别工资。C级：1100元 ；D级：900元； E级：800； F级：700元 ；G级：500元；H级：0元；I级：0元。公司每个岗位均按员工在岗时间分为4阶层。1阶：入司满2年以上员工； 2阶：入司满1年以上员工；3阶：入司满2月员工（转正）； 4阶：新入职员工（试用期）1阶岗位工资=相应岗位工资100%； 2阶岗位工资=相应岗位工资85%；3阶岗位工资=相应岗位工资75%； 4阶岗位工资=相应岗位工资55%；(以上系数为一般员工对工作掌握成熟度的时间界定，公司亦可根据员工个人工作表现，进行系数调整）三、公司员工薪资结构（后勤部）应发工资=基本工资+津贴+n阶岗位工资+绩效工资+m年工龄工资+目标任务+话费补助+全勤应发工资=800+300+岗位工资n阶系数+300+50+（m-1）20+目标任务+话费补助+全勤实发工资=应发工资-扣款其中：目标任务和话费补助根据岗位职责不同，选择性给予；试用期员工无绩效工资。例：公司出纳目前处于公司E3阶岗位（绩效为全额绩效）应发工资=800+300+80075%+300+50+（0-1）20+0+0+0=2030元公司库管目前处于公司E2阶岗位（绩效为全额绩效、任务完成）应发工资=800+300+80085%+300+50+（1-1）20+100+50+0=2280元公司商务目前处于公司E1阶岗位（绩效为全额绩效、任务完成）应发工资=800+300+800100%+300+50+（2-1）20+100+0+0=2370元公司会计目前处于公司D4阶岗位（D4阶无绩效工资）应发工资=800+300+90055%+0+50+（1-1）20+0+0+0=1645元公司人事目前处于公司D3阶岗位（绩效为全额绩效）应发工资=800+300+90075%+300+50+（0-1）20+0+0+0=2105元公司行政目前处于公司D3阶岗位（绩效为全额绩效）应发工资=800+300+90075%+300+50+（0-1）20+0+0+0=2105元公司财务主管目前处于公司C2阶岗位（绩
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