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员工个人病假证明模板范文 所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况,在严重的情况下要请假休息才行,很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式，病假证明模板有哪些呢?下面是的病假证明模板资料，欢迎阅读。 病假证明模板 三、对我国现有病假管理制度的评价及完善建议 我国现在对于病假的管理并没有法律上的规定，只是一些部门规章有所规定立法层次比较低，而且这些规定并不是从保护劳动者的身体健康权的角度出发，而是从用人单位行政管理或者是从社会管理的角度出发的。 1992年6月9日原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理、中华全国总工会发布了关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知，该通知规定：职工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，并由企业审核批准，其目的是为了纠正“人情诊断”、“人情假条”等不正之风，但是该规定忽视了对劳动者合法权益的保护。 1995年9月上海市劳动局发布的关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知规定：职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的病情证明单，并由企业行政审核批准。该通知虽然发布于劳动法实施之后，但他强调的还是用人单位的行政管理权，笔者认为该通知还是建立在对劳动者不信任的基础上，似乎劳动者是一个容易犯错的小孩，而用人单位是一个拥有正当权威的家长。 1999年5月劳动和社会保障部、卫生部和国家中医管理局发布的城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法第八条、第九条、第十条规定：参加医疗保险的劳动者有权在获得定点资格的医疗机构范围内提出个人就医的定点医疗机构，并在选定1年后有权向社会保险机构提出变更定点医疗机构的要求。2000年12月上海市人民政府发布的上海市城镇职工基本医疗保险办法亦规定：职工可以到本市范围内建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊。上述两个规章虽然从医疗保险的角度出发，把劳动者的就医的选择权在医保定点医院的范围内赋予了劳动者，但是上述两个规定都没有涉及到用人单位是否有权指定医院的问题。 我们认为劳动者的身体健康权必须得到尊重，劳动者在患病时有自主选择医院就医的权利。从保障用人单位的正当权利出发，当用人单位对于劳动者的病假有合理怀疑时应赋予用人单位要求劳动者到指定医院复核的权利。鉴于病假问题直接涉及到劳动者的基本权益，应提高立法层次，我们建议在将来修订劳动法的时候予以完善。 _同志，系我单位工作人员，因_病请假_天(自_年_月_日至_年_月_日)，已经我单位批准同意，超出天数已按病假工资执行，特此证明。 领导签字：_单位公章_年_月_日 疾病证明书NO.1326750姓名_性别_年龄_门诊号_住院号_工作单位诊断情况： 医嘱及建议：_ _医师 主管科室_年_月_日 注：未盖“病假证明专用章”无效 安顺段领导：#from高考资源网end#本人黄敏，现年50岁，系安顺段职工，1983年参加工作，一直从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋，应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。 在1993年以后，由于常年在公路工程疲劳和奔波，在修理工程机械中左眼负伤失明。多年的野外生活使自己得了严重的乙肝病(3个+号)，加之年岁的增加，已不失就道班工作，特请求段领导给予一个多年为国家，为公路养护事业作出一定贡献的老工人一次享受劳动和社会保障政策的机会。特强烈提出病休申请，