员工手册的内容范文.doc

员工手册的内容范文 篇一：员工手册 前言 欢迎加入*公司，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。 您作为公司最宝贵的资产，也是公司成功的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须遵守的公司的规定和国家法律法规，同时此手册也是您与公司签约的文件之一。 您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。 公司将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处，请向公司人事部咨询。 *公司 *年九月修订 1、录用条件 1.01录用 1.01.01录用准则 经过面试、岗位考试、身份背景审查合格后，录用为本公司试用员工。 1.01.02签约 为保障公司与员工双方权益，员工加入公司三十天内，公司即与员工签订劳动合同。1.01.03用工性质 根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同制员工。 1.01.04试用 新进人员进公司试用期一般为一个月至三个月，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现决定是否转正。 新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，培训内容：厂纪厂规、消防安全、产品安全等。1.01.05续约 合约期满，经双方同意进行续约。公司人事部应在合同到期前一个月通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合约期满前一个月以书面形式提出。 1.02个人资料 员工被录用时应真实地向公司人事部提供身份证、流动人口证、照片、资格证、上岗证等相关资料。非本地户籍的，由工厂统一到相关部门办理暂住证。 1.03工作时间 公司严格按照劳动法规定，实行每周40小时工作，周一至周五每天工作8小时，每7天休息一天。5月1日-9月30日工作时间：* *注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。 1.04工作证和考勤卡 1.04.01自员工第一天上班起，公司人事部即会发给每位员工一张工作证和考勤卡。 1.04.02工作证表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工作证，在工作时间内不佩带工作证满三次者，发一次书面警告。 1.04.03工作证是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到公司人事部申请办理补证手续并补交工本费。 1.04.04工作证和考勤卡为公司财产，应当爱惜，员工在离职前将工作证归还公司人事部。1.05考勤 1.05.01员工上下班必须到指规定的地点打卡，员工的出勤以打卡记录为准。 1.05.02员工除上下班必须打卡外。上班时间外出必须持有效临时出厂证，并将放行条交与值班保安，且均必须打卡或签卡。 1.05.03每位员工均必须由本人自己打卡上下班，严禁请他人或替代他人打卡。违反者，公司将进行教育和扣分。 1.05.04员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交公司人事部核实，各部门主管（厂长）必须由总经理审核。员工考勤处现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。 注：一个月内迟到、早退满三次者，发一次书面警告（三次书面警告按一次严重警告处理）。 2、报酬及福利 2.01工资 2.01.01工资计算方法分为两种：即时薪、月薪工资制。 2.01.02工资发放时间 每月30日前发放上月工资，如遇节假日，则提前发放。 2.01.03支付方式 所有员工工资均以现金方式支付给员工。所有员工领工资时须戴上工作证，并在工资表上签名。2.02加班工资 2.02.01休息日需加班的，须事先申请，由部门主管及厂长、总经理审批同意后才准加班。2.02.02其他部门的时、月薪职工按公司有关规定结算： 即：2.02.02.01安排员工在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 2.02.02.02休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；2.02.02.03法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2.03纳税 员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定在月工资中抵扣缴纳。2.04加薪 公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。2.05假期 2.05.01假期类别 2.05.01.01法定假期 所有员工均享受国家规定的11天法定假期，即元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）。 2.05.01.02带薪年假 在公司工作累计满一年未满10年的员工可享受国家规定的年休假5天；已满10年未满20年者享有10天有薪年假；已满二十年以上者享有15天有薪年假。 年假只能当年度享受，不能累计或推到下一年度使用，本公司的年休假一般安排在春节前后，员工也可以自行申请，但需提前通知厂方进行工作安排。关于年假的规定不能溯及既往。国家法定节假日和公休假日不计入年休假的假期。 年假工资按员工本月工资标准计算，在休假当月工资中发放。 2.05.01.03工伤假 员工在工作时间、工作地点、上下班途中，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动保障行政部门认定为工伤的，需要休息治疗的可享受工伤假。工伤医疗期间，发放工伤津贴。 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 2.05.01.04婚假、生育假 所有员工（含在公司未满一年的）均可享受婚假，女员工还可享受产假。凡男性22周岁以上，女20周岁以上，领取结婚证者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上，领取结婚证者），可享受15天婚假；员工申请婚假时需提供结婚证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期视为自动放弃；没有提供有效证件者不可享受婚假。 女员工产假凭医院有关证明享受。在怀孕三个月内凭正规医疗机构出示的孕妇体检表，准生证明可享受有医疗有薪分娩假。(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天)；(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待；(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加30天；符合晚育条件的（男25岁女23岁），可增加产假15天；(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；(五)妊娠