终止劳动关系证明书标准格式范本.doc

终止劳动关系证明书标准格式范本 终止劳动关系总是不好处理的，关于这些的证明书是怎么的呢？下面就是给大家的终止劳动关系证明书，希望对大家有用。 姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日 到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。 一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除： A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除; B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度; C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害; D、劳动者被依法追究刑事责任; E、双方协商一致，由单位解除; F、双方协商一致，由劳动者解除; G、劳动者辞职; H、合同期限届满，依法可以终止的; I、根据劳动合同法第条第款第项 二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。 单位盖章：劳动者签名： 法定代表人(或委托代理人)： 年月日年月日 经办人：联系电话： 留置送达的时间和地点： 证明人： 送达方式 直接送达()留置送达()邮寄送达()公告送达() 同志系本单位职工，因下列第项原因，决定于年月日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系)： (1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严重违反劳动纪律或本单位规章制度;(4)严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追究刑事责任;(7)被劳动教养;(8)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作;(9)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(10)完全丧失劳动能力或死亡;(11)达到退休年龄;(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求。 单位名称(盖章) 年月日 姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日 到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。 一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除： A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除; B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度; C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害; D、劳动者被依法追究刑事责任; E、双方协商一致，由单位解除; F、双方协商一致，由劳动者解除; G、劳动者辞职; H、合同期限届满，依法可以终止的; I、根据劳动合同法第条第款第项 二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。 单位盖章：劳动者签名： 法定代表人(或委托代理人)： 年月日年月日 经办人：联系电话： 留置送达的时间和地点： 证明人： 送达方式 猜你感兴趣： 1.通用的员工