公开选拔领导干部心得】公选路上我逆流而上【免费】.doc

公选路上我逆流而上 无所畏惧 12月15日，安徽省池州市公选领导干部笔试和面试尘埃落定，我所剩下的就是组织考察环节了，应该问题也不是很大。认真回想一下我的公选领导考试之路，几乎处处是波折与险阻，而我却不畏惧这种波折和险阻，仍逆流而上。虽然目前尚不知道自己能否真正意义上的成为一名领导干部，但是面对项教授给予我的帮助和提高，不管结果如何，我得感谢。下面我就根据自己的经历重点谈谈笔试复习经验。主要是笔试我是颇有自豪感的。 这次的笔试我考的非常的好，以第一的成绩进入了面试，比第二名高出3份多。这次笔试考试总共分两个部分，一是公共知识，二是专业知识，分值分别占60分。当然这两部分的题型都出不了以往考试的判断、单选、多选、案例分析、策论范文这五大类型。而其中策论的分值最高，基本是得策论者得天下。一场考下来，我感觉客观题不是很难，题量也不大，无非考察的是你平时对各方面知识的积累。主观题表面看视乎难度很大，知识错综复杂，难以规理，其实这些都跑不出考试大纲的范围。其中有道案例分析最为深刻，因为是专家讲过的原题，给的是唐太宗用人的材料，问题一是你如何评价唐太宗用人之道。问题二是领导干部应如何做到知人善任。虽然问题不全相同，但是大概意思都是一样的。这道题目我做的非常完美。 在笔试的考试我觉得我就抓住了2点：扎实有效的积累+科学的培训。在笔试的复习过程中我就配合教材做真题。但是我在复习的过程中逐渐发现，同样是做真题，人与人之间的成绩差别依然很大，我想根本的原因是，对做真题的不同理解。通常而言，做题有两种类型的人，一种是注重质，另外一种是只注重量。虽然不能确定的说哪种一定就好，但是我选择的是前者，在做真题，看教材的时候，我侧重的是对题目的具体理解，把看过的题目都会分类总结，总结发现考试的类型也不外乎10种左右，这样在做每道题目我都能根据在这些类型的题目中搜寻答案，屡试不爽。推荐一个免费做题的在线网站叫考试大会员中心，有免费的在线公选干部试题，更新很快很齐全，让我省了不少买试题的银子。 记得有个名人曾经说过：生活中最重要的是节奏。其实，考试最重要的也是节奏。每位参加公选考试的考生都是有自己的工作的，工作繁忙，腾出时间复习真的很不容易，我在笔试的复习阶段，时间排的满满的，每天晚上只有将近2个多小时的复习时间，很多时候还不能保证这样子的时间，实在是很紧张。但是事情都是有两面性的，虽然我复习做题的时间紧迫，但是这紧迫的时间逼迫我从这不到三小时内取得高效益，却实实在在的提高了我做题的效率，这次考试的笔试时间是2个半小时，于是在潜移默化当中，这也我帮助自己获取了笔试考试中的节奏，这让我最终收益。 面试是我的弱项，考下来排第三，但是好在笔试成绩突出，没有给总成绩拖后腿，所以最后得了个总分第一。对于面试我没有什么特别的经验可说，唯一的感受就是面试也是建立在良好的笔试基础之上的，我们不难发现，笔试好的人面试也差不到哪里去，我想也许是我平时扎实的积累还有多年的工作经验让我在面试中表现不至于太差所致。还有就是不要紧张啦！ 虽然这次考试我成功了，也许有好多人会羡慕，会眼红，但是谁又能知道我所经历的波折呢，前年考试3次，一次都没进入面试，看着笔试成绩，唯一感慨就是我是来打酱油的。去年考试4次，面试入围一次，最终还是失败。今年我牟足了劲就为了等这一回。真是应了那句：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。” 公开选拔党政领导干部工作暂行规定规定，公开选拔适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。公务员法也有明确规定，副调研员以上及其他相当层次的非领