基本法里有黄金.ppt

基本法里有金矿 人人大增员辉煌在泰康 是借用他人的时间 精力 智慧为你获得更高收入 更快成长 为什么要增员 为何做主管 收入体现价值 平台决定未来 增才奖金 业务主任 高绩效 高回报 业务主任管理津贴 15 12000 13 4000 12000 12 4000元 假如张三是主管 张三增员王五假如王五每月个人佣金为1500元 那么公司将在其对应的第3 6 9 12个工作月分别发放给张三 200 300 400 600元共计1500元 增才奖金 再加上王五给张三带来的管理津贴 增员奖金 1500 12 12 15 2160 2700元张三做为主管增员一人 至少增加3660 4200元的收入 张三为SA时带来的利益仅为2580元 如果增员10人呢 将会带来多少收入 同样的付出不同的回报 所以我要当主任 年终奖金 业务主任直辖组 直辖组年终奖金 当年直辖组累计FYC 奖励系数Y 奖励系数Y最高可达到4 假如张三团队 月收入 13500元其管理津贴为 13500 15 2025元假如张三团队 月收入 13500元 则其直辖组年终奖金至少为 13500 12 4 6480元张三全年管理收入为 13500 15 12 13500 12 4 30780元 业务主任育成津贴 被育成AS直辖组当月累计FYC 12 恒久育成利益 业务主任育成津贴 首年度比例12 育成津贴张三为主管 张三又育成一名主管假如育成团队月收入为13500元 则张三可获得育成团队带来的育成津贴 13500 12 1620元 月1620 12月 我要当大主管 19440 张三累计年收入 个人佣金 5000元 月 12个月 60000元增员奖金 1500 月 12月 12个人 12 15 25920 32400元增才奖金 1500元 12人 18000元直辖组管理津贴 12000元 15 12个月 21600元育成津贴 12000元 12 12个月 17280元直辖组年终奖 13500 12个月 4 6480元 155760元 为何做经理 收入体现价值 平台决定未来 首年度佣金 续年度佣金 优质续保奖金 增才奖金 管理津贴 业务主任育成津贴 直辖组年终奖金 高级业务主任育成津贴 增才奖金 业务经理育成津贴 高绩效 高回报 业务经理管理津贴 27 60000 25 24000 59999 23 24000 年终奖金 业务经理直辖部 直辖部年终奖金 当年直辖部累计FYC 奖励系数Y 继续率系数P 奖励系数Y最高可达到2 8 继续率系数P最高可达到110 业务主任育成津贴 被育成AS直辖组当月累计FYC 12 恒久育成利益 业务主任育成津贴 首年度比例12 高级业务主任育成津贴 被育成SS所辖组织当月累计FYC 6 恒久育成利益 高级业务主任育成津贴 首年度比例6 业务经理育成津贴 被育成SS直辖部当月累计FYC 5 恒久育成利益 业务经理育成津贴 首年度比例5 经理职务津贴 业务经理当月直辖部累计FYC达到下列标准时 可享受经理职务津贴 特别给付项目 各职级保险金额 公积金 业务主管可享受公积金 公积金总额 主管个人每月管理津贴 5 公司等额补贴数 公积金提取 21 孤军奋战太辛苦引进新的活力创造新