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文档简介

五采区廉政风险防控机制建设第二阶段总结在这次廉政风险防控机制建设和活动中，五采区认真贯彻矿廉政风险防控机制建设的有关会议精神，进一步规范干部职工廉洁从业，加大从源头预防和治理腐败的力度，从5月1日开始在全区开展了在廉政风险排查活动，具体工作如下：一、加强组织领导，周密安排部署。为加强廉政风险排查工作的组织领导，发挥党风廉政建设责任制的作用，采区成立了廉政风险排查及防控工作领导小组，明确此次排查工作的重点、要求和责任，并对全区的廉政风险排查工作进行监督、指导，确保排查工作思想到位、组织领导到位、宣传教育到位。二、积极自主排查，深入研究查找。采区领导高度重视廉政风险排查工作，通过各种会议进行宣传贯彻，使广大干部职工深知此次廉政排查工作的重要性和必要性。我们本着“突出重点，明确责任，公开透明，注重实效”的原则，采取“自己找、群众提，互相查，领导点，组织审”五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。在此次排查活动中，采区共排查人群291人，共清理风险岗位14个，梳理风险点103个，涉及个人17人。从思想道德、制度机制、岗位职责及外部风险对可能存在的风险点进行分析排查，具体描述，并写出行权流程，对各个环节进行风险点查找。三、积极防控，注重实效。在廉政风险排查期间，全区广大干部职工积极参与，相互讨论，相互查找，进一步提高了广大干部职工对自己岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设的必要性，进一步完善机制，规范制度，细化标准，梳理业务流程。使采区的廉政风险防控体系取得了明显的效果，广大干部职工的廉政风险意识得到了强化，廉政意识进一步增强，工作作风得到了进一步的提升。 新建煤矿五采区2011年6月16日五采区廉政防控机制建设工作转段申请报告新建煤矿廉政防控领导小组办公室：五采区按照矿廉政风险防控机制建设领导小组办公室的各项工作要求，在第二阶段廉政风险排查阶段，进一步规范干部职工廉洁从业，加大从源头预防和治理腐败的力度，在此次排查活动中，采区共排查人群291人，共清理风险岗位14个，梳理风险点103个，涉及个人17人。从思想道德、制度机制、岗位职责及外部风险对可能存在的风险点进行分析排查，具体描述，并写出行权流程，对各个环节进行风险点查找。通过廉政风险排查，采区的廉政风险防控体系取得了明显的效果，广大干部职工的廉政风险意识得到了强化，廉政意识进一步增强，工作作风得到了进一步的提升。第二阶段廉政风险排查的各项工作已经全部完成，
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