找工作你选大公司还是小公司.doc

找工作你选大公司还是小公司 在面对不同公司的橄榄枝时，很多人会出现选择恐惧症。选大公司还是小公司？这是需要好好斟酌。 选大公司的利 1.有专业培训 大公司一般安排员工入职培训，员工在短短的时间内可以上知公司发展历史，下知公司内部八卦，最重要的，当然还是从有经验的前辈那，轻松get到各种工作技能啦！ 2.自带光环 大公司一般在行业内具备一定的影响力，在家人、朋友眼里，会得到更多的认可和赞赏。毕业后参加同学聚会时，大企业背景瞬间让你脸面贴金！身后自带光环效果！ 3.人脉更广 大公司的员工能代表公司参加一些行业活动，因为企业背景会得到同行的尊重，并更容易认识优秀的行业精英积累人脉！当然，也更有资本去勾搭高富帅和白富美 4.二次选择有更高的跳板 当你厌倦了大公司的工作氛围，或者发现自身发展空间开始收窄的时候，你可以选择再次换工作，而新公司会将你上一家公司的行业地位作为一个参考。 选大公司的弊 1.体制僵化，流程繁琐 大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。 2.上升通道狭窄 大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大有人才。 3.办公室政治严重 有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。也不能说小公司没有办公室政治，但在大公司，人际交往这个环节显然要更多动脑子。 选小公司的利 1.能力至上 和500强企业动辄“非985/211高校不予录用”相比，小公司更看重的是个人的能力和潜能。 2.人际关系简单 一些大公司人际关系错综复杂，入职的新人往往会因为一不小心而触碰到某些潜在的利益而被排挤。而在新兴的创业小公司里，人际关系相对简单。 3.更加珍惜人才 和大公司人才济济、晋升较难的局面相比，创业公司有更大的空间给你去展现自身能力，学习、成长都是突飞猛进。且不同于大公司一整套加薪标准和晋升制度，小公司虽然艰苦，有时候也会“发福利发到手软”。 4.更有激情 小公司团队以年轻居多，基本不会有代沟。选择进去小公司的年轻人，一般不是单纯为了赚钱而工作，更多的是趁年轻为理想而执着拼搏一把。 选小公司的弊 1.草台班子，机制不正规 小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也没有大企业正规，公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。 2.生存压力大，发展 小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的，市场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇 3.画大饼成笼络人才的手段 甚至有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。他们打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时却翻脸不认账。有的人口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。 说了这么多，在选择的问题上，最重要的是要了解你自己对于未来3年、5年、10年甚至更长时间的生活状态。 因此，单纯的从规模上判断公司未来的发展走向，还是有点片面。 每个人都有属于自己的未来，没有必要过于遵循他人的成功轨迹。只要找到适合自己的发展之路，并时刻保持专注与勤奋，就可以了。就业，到底是去大公司还是去小公司？ 对于各位即将走出象牙塔的小伙伴而言，这着实是个大问题。 面对“去大公司还是小公司发展”这个问题，不同人有不同的看法： 去大公司就是去当螺丝钉，去小公司能力提升更快； 大公司待遇福好、福利稳定，小公司不稳定，随时有失