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文档简介

人事给员工培训内容 新员工进来之后，人事一般会进行培训。那么人事给员工培训内容主要有哪些呢？以下是的人事给员工培训内容，欢迎阅读。 1、员工考勤制度的管理、员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照表的制定、奖金的发放等工作。 2、公司员工管理制度的制定与修正及员工奖惩制度的规定，使公司员工有章可循。 3、新进员工和在职人员的培训与公司内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录。 4、根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。 5、员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、评比工作，以及外宿人员的管理。 6、员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 7、各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。 1、公司发展史，使员工更深入公司，从而更加热爱公司。 2、公司的组织情况，公司组织结构和未来公司发展方向，方便员工快速开展工作。 3、公司企业文化，增加员工对公司的认同度。 4、人事规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。 5、学习公司产品知识，在今后的工作中更好地发挥自己的特长。 6、了理公司财务报销管理制度，新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度。 7、掌握安全消防知识，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。 1、公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观） 2、组织结构图 3、公司福利待遇方面（保险、休假、请假，员工活动等） 4、薪酬制度（发薪日、发薪方式） 5、考勤管理制度 6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧 7、内部员工的
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