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文档简介

人力资源专员岗位说明 导语：人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。 一、工作职责： 1、协助上级推行公司各类规章制度的实施 2、拟订公司规章制度、招聘制度草案 3、填制和分析各类人事统计报表 4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导 5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度 6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案 7、负责建立企业人才库 8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务 9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系 10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放 11、负责社会福利的缴纳等相关工作 12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库 13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析 14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况 15、制定老员工培训计划，组织培训和考核 16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训 17、管理争端解决程序 18、每年进行特岗培训 19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改 21、部门内文件打印、保存及管理 20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发 22、完成直属上司交办的所有工作任务 二、任职资格： 1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验 3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训 4、技能/能力 1)有人力资源项目规划和实施经验 2)熟练使用相关办公软件 3)熟悉国家相关法律法规 4)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 5)人力资源管理理论基础扎实 5、其它 1)优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与
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