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别把工作当游戏范文 职场不是游乐场，你不能像玩游戏一样去工作。简历可以造假，能力无法以假乱真，诚信也是隐性竞争力，平时不显山露水，关键时刻就会让你前功尽弃。 “机灵”员工 凡事仅三分钟热度 我接手策划部后，发现美工室的刘洪涛嘴很甜，人也很机灵，看起来像个有眼力的小伙子，就想重点培养一下。 美工室总共四个人，有位薛师傅马上就到退休年龄了，总得培养几个新人。薛师傅跟我说小刘很勤快，也很好学，他写毛笔字时，小刘就在一旁给他研墨。但让我始料未及的是刘洪涛也许是属猴子的，学什么都是三分钟热度。今天跟我说，徐姐，我想跟马师傅学刻字，明天向我要求，我和王哥去学PS。一晃三个月过去了，我和几位美工师傅考核他的业务能力，操作间里他手忙脚乱，摆弄半天刻字机，刻不出字不说，机器还罢工了。打开电脑，美工常用的软件Photoshop、flash等，他一个也不会用。我上下打量他一番，问他：“你这三个月在公司都学到了什么？”他像个做错事的小孩，低头回答：“商场里经常有活，我去做外联了。” 外联也是公司策划部的一部分工作，有些物料美工室做不了，需要找外面的广告公司来做。我正打算到各商场了解一下刘洪涛的工作情况，几个投诉电话就打了进来。童装商场的经理说你部门小刘给做的吊旗卷边了，运动商场的经理说你部门小刘给做的喷绘和小样误差太大，烟酒商场的一位主任说你部门小刘给联系的活动物料价格太高焦头烂额地处理完这些纠纷，我终于了解到刘洪涛的工作能力的确超乎我的想象不是一般的烂。 我从人力资源部调出他的简历：大学本科学历，市场营销专业，工作履历简单明了，做过三个月的人寿保险，做过不到三个月的广告业务，其中还有两年时间是做副总，业绩显赫。从简历上看，似乎看不出什么端倪。 职场不是游乐场 诚信也是隐性竞争力 用人之长，避其之短，既然刘洪涛坐不住，就让他动起来。部门新来一位实习生，是个女孩子，我客气地请刘洪涛带她熟悉现场，一起负责美工外联工作。他答应得很痛快。但一个月的时间都没熬下来，刘洪涛就厌烦了，一会儿装病，跑到医务室去输液，一会儿抱怨带个跟班，没有个人空间。实习生向我反映，刘洪涛特别喜欢和日化商场、首饰商场的女导购员聊天谈心，而对鞋帽商场、文体商场的女导购员态度冷若冰霜，爱答不理。傻子都知道，日化、首饰商场的导购员个个漂亮迷人，鞋帽、文体商场的导购员形象相对差一些，他对一线员工相差甚远的服务态度，同时引来很多商场和工作人员的投诉。 半年的考核期到了，综合了各方面的评价，我决定请刘洪涛另谋高就。他收拾东西那天，在走廊碰到我，酸溜溜地来了一句：“谁稀罕这点工资，我过年的压岁钱，爷爷一掏腰包就给我一万元。”我意味深长地看着他，直到他落荒而逃。 他不知道的是，事实上，我早已通过相关渠道了解到，他的本科文凭是他父亲以赞助的形式从当地一所大学买的，他的工作履历上做副总的那两年是他的工作空白期，在他父亲的厂子里挂个虚名，成天拿着家里的钱到夜店泡妞，和哥们赛车。如果不是公司里美女如云，他早就撂挑子走人了。说白了，他不过是拿工作当玩一样，享受的是一时的新鲜和刺激。然而，职场