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样才能快乐地工作 上班的8个小时，占据了职场人一天三分之一的时间，每个人都希望能开开心心上班，快快乐乐回家。但是结果往往事与愿违，出现的却是工作枯燥重复，同事关系糟糕。那么如何才能快乐地工作呢，毕老师下面给大家一些建议。 我们可以选择工作，可以选择公司，但是领导我们却无法选择。而且大多数情况下，员工和领导之间或多或少存在矛盾，因为他们代表公司和老板的利益，对我们严格苛刻，总希望我们做到最好。 想要在工作中快乐，必须先学会欣赏上司，可能上司的行为并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是上司毕竟是你的上司，你不能改变、逃避或者对抗，否则结果只会是一塌糊涂。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。想想他为什么能成为你的上司，他有什么过人之处，有哪些地方值得你学习?一个优秀的榜样领导，会使你感到工作愉悦。因为没有了头上的大压力，工作应该是得心应手，心境也会平静舒畅! 同事是工作接触最密切的人，与你一起并肩作战的人，是抬头不见低头见的人。所以与同事在一起，工作关系融洽，一天的工作才能开开心心。 然而同事不像亲戚朋友，在日常工作中能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求我们把握好交往的度。赞美就是最好的语言，因为谁都喜欢听好话，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，你就会感受到同事的温暖。赞美你的同事就像润滑剂一样，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系良好地运转! 无论你是高管还是一个小小的组长，都是别人的上司。就算你是一名普通员工，还有实习生;如果你是实习生，还有比你来得更晚的实习生。这些都是我们的“下属” 然而，并不是每个下属都是那么地听话，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改还常和你唱反调的下属，他们会让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是今天走了一个下属，明天可能是一个更糟糕的下属，你不可能要求每个下属都让你称心如意，他们虽然不能像上司一样给你升职加薪，但却是给你做事的人，对你的职业发展有重要的作用。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色，这是你管理能力的体现，属于工作的一部分。宽容你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个挺不错的上司。 人际关系搞好了，就要从自身出发了。合理地安排工作与生活，发现工作中的乐趣。 无论怎样的工作，只要认真对待，都会发现其中的快乐。工作中不缺少快乐，只是少了发现快乐的眼睛。不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人。淡薄名利，笑对人生，会使人更加快乐。简单，就会快乐。同时重视工作以外的休闲娱乐，对提高工作效率也大有帮助! 乐观积极是一种态度，无论是对工作和生活都一样。正能量能让你的工作和生活都充满阳光，而你发射出去的阳光也会反射回来。 不要在公司抱怨工作任务太繁重，没有时间想那么多的事情，做自己该做的。不要和身边的同事发牢骚，那只会让你惹人嫌。办公室是一个不允许负能量存在的地方，想要发泄还是等下班回家之后吧。 对于职场