东财《劳动法》在线作业全及答案.doc

第1章1、根据我国劳动法对其适用范围的规定，下列人员适用劳动法的是 A、国家机关公务员 B、现役军人 C、家庭保姆 D、企业职工2、依据劳动法的规定，下列不属于劳动者的义务的是 A、完成劳动任务 B、接受职业技能培训 C、执行劳动安全卫生规程 D、遵守职业道德3、依据劳动法的规定，下列各项表述正确的是 A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务4、我国劳动法的立法宗旨是 A、调整劳动关系 B、促进经济发展和社会进步 C、 D、投吆陀萌说坏暮戏 E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度5、依据我国劳动法的规定，劳动者的权利包括下列哪些 A、结社权 B、获得劳动安全卫生 C、娜 D、获得劳动报酬权 E、提请劳动争议处理的权利6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 A、劳动者在劳动过程中的相互关系 B、企业劳动纪律关系 C、社会保险和福利关系 D、职业培训关系7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为 A、劳动者与劳动行政部门 B、劳动者与用人单位 C、工会与企业行政 D、工会与劳动行政部门8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是 A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C、劳动关系发生在直接的劳动过程中 D、劳动关系主体双方有统一的经济利益9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系 B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系 C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系 D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 A、劳动管理方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议所发生的某些关系 D、工会组织与用人单位行政之间的关系11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 A、劳动法律关系主体具有平等性 B、劳动法律关系主体具有隶属性 C、劳动法律关系的内容是劳动 D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 A、这些关系是劳动关系产生的前提条件 B、这些关系是劳动关系的直接后果 C、这些关系是劳动关系附带产生的关系 D、这些关系与劳动关系有逻辑联系14、依据我国劳动法的规定，以下劳动关系中哪些适用劳动法 A、乡镇企业与其劳动者之间的关系 B、某家庭与聘用的保姆之间关系 C、国家公务员与国家机关之间的关系 D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 A、主体不同 B、劳动主体的待遇不同 C、适用的法律不同 D、性质不同16、依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是 A、劳动者可以依法参加和组织工会 B、劳动者应当依法参加和组织工会 C、劳动者有权依法参加和组织工会 D、劳动者必须依法参加和组织工会17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是 A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议 C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为 A、劳动法是一个独立的法律部门 B、劳动法是民商法的组成部分 C、劳动法是经济法的组成部分 D、劳动法是社会法的组成部分19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 A、劳动合同与集体合同制度 B、工作时间与休息时间制度 C、社会保险与福利制度 D、职业培训制度20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度 A、劳动争议调解仲裁法 B、工会法 C、集体合同法 D、工伤保险法21、依据劳动法的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括 A、股东会 B、工会 C、职工代表大会 D、职工大会22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指 A、劳动争议调解机构 B、工会组织 C、政府 D、企业代表1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD第2章1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 A、劳动者必须有从事劳动就业的资格 B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 C、劳动者本人要有进行劳动的愿望 D、劳动者从事的是合法劳动2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 A、由于发生劳动争议而临时停工的人员 B、利用业余时间勤工助学的在校学生 C、被用人单位聘用的离退休的劳动者 D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征 A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者 B、失业的表现形式仅以显性失业为限 C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态 D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业 A、劳动力市场 B、国家分配 C、自谋职业 D、劳动部门介绍5、促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括 A、推进公平就业 B、建立健全失业保险制度 C、开展就业和失业调查统计工作 D、加强就业服务和管理6、以下不属于我国劳动就业的原则的是 A、劳动者和用人单位互相选择 B、政府介绍就业 C、照顾特殊群体人员就业 D、禁止未满16周岁的未成年人就业7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是 A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 B、政府介绍就业和群众自行就业相结合 C、“三结合”方针 D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准 A、某学校招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某娱乐场所招用服务员 D、某俱乐部招用体操运动员9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A、妇女 B、老年人 C、退出现役的军人 D、藏族劳动者10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则 A、妇女享有与男子平等的劳动权利 B、各民族劳动者享有平等的劳动权利 C、国家保障残疾人的劳动权利 D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A、劳动关系 B、劳动行为 C、劳动报酬 D、劳动保险关系12、依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作为期限的劳动合同 D、非全日制用工劳动合同13、劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A、劳动合同主体具有特定性 B、劳动合同的标的是劳动行为 C、劳动合同是有偿合同 D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除 C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同15、劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整 B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整 C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位 D、增加了个体经济组织作为用人单位16、我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同 A、用人单位富余人员 B、用人单位放长假的职工 C、长期被外单位借用的人员 D、用人单位的党委书记、工会主席17、自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 A、劳动合同生效之日 B、劳动合同订立之日 C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日 D、试用期届满18、我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A、立即订立劳动合同 B、向劳动者每月支付二倍的工资 C、视为不存在劳动关系 D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D第3章1、根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定2、劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是 A、劳动合同期限 B、培训 C、社会保险 D、福利待遇3、试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试 D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4、我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的 B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的 C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的 D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的5、竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C、竞业限制期限，不得超过二年。 D、竞业期内不可以就业。6、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 A、按照当地最低工资标准支付 B、按照本单位平均工资支付 C、按照劳动合同约定的标准支付 D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定7、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 A、用人单位 B、劳动者 C、有过错的一方合同主体 D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任8、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是 A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、未成年人签订的劳动合同 D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定9、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A、用人单位上级主管部门 B、劳动争议仲裁委员会 C、企业劳动争议委员会 D、人民法院10、劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担 A、用人单位 B、提出变更要求的一方 C、有过错的一方 D、依据公平原则分别承担11、根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 A、终止 B、由用人单位解除劳动合同 C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D、经用人单位与劳动者协商变更12、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 A、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C、用人单位承担直接赔偿责任 D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担13、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是 A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金14、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同 A、与王某经协商一致后解除劳动合同 B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同15、根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是 A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B、过失性辞退 C、无过失性辞退 D、经济性裁员16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同17、在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括 A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制 C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行18、根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定 A、书面形式通知劳动行政主管部门 B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位 C、书面形式通知用人单位 D、向用人单位支付违约金19、为保障用人单位的用工自主权，劳动合同法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的20、我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发21、经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是 A、用人单位的生产经营发生严重困难 B、依照企业破产法规定进行重整的 C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的22、依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D、裁减人员方案经职工代表大会报告23、在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任 C、职工丙怀孕 D、职工丁被派往境外逾期未归24、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权25、劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是 A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见 B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿 C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为 D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结26、劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括 A、合同期限届满 B、用人单位被依法宣告破产或撤销 C、劳动者达到退休年龄 D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡27、某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿28、在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是 A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B、与被派遣的劳动者签订劳动合同 C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动 E、29、劳务派遣一般在()的工作岗位上实施 A、长期性 B、辅助性 C、替代性 D、临时性1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD第4章1、下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务2、下列关于非全日制用工的表述中，正确的是 A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 B、可以订立口头协议 C、非全日制用工不得约定试用期 D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿3、依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 A、乡镇以上人民政府 B、县级以上人民政府 C、市级以上人民政府 D、省级人民政府4、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表 C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工5、集体合同生效的标志是 A、合同文书经过职工代表大会讨论通过 B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议6、因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决 A、当事人协商解决 B、由劳动争议仲裁委员会仲裁 C、由当事人申请劳动行政部门协调处理 D、由劳动行政部门主动协调解决7、关于集体合同的下列哪一项表述是错误的 A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订 B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C、并非所有的企业都必须签订集体合同 D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效8、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效9、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格 A、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表10、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定11、专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括 A、劳动安全卫生专项集体合同 B、女职工权益 C、罴搴贤 D、社会保险和福利专项集体合同 E、工资调整机制专项集体合同12、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以 A、警告 B、罚款 C、责令改正 D、吊销营业执照13、用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪14、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金 A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的15、对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括 A、 B、投呱硖褰】岛托菹 C、提高企业生产效率，促进经济发展 D、促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率 E、与经济发展和人民生活水平相适应16、工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是 A、病假时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工培训时间17、我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括 A、有利于解决劳动就业问题 B、有利于提高劳动者的素质 C、有利于调动劳动者的生产积极性 D、保障劳动者的休息权18、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制19、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是 A、外勤人员 B、勘探人员 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工20、标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点 A、普遍适用于一般职工 B、以正常情况作为其适用条件 C、一般以法定最低工时作为其时间长度 D、作为确定其他工作日长度的基准21、不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于 A、企业中的高级管理人员 B、企业中的外勤人员、推销人员 C、餐厅服务员 D、出租车司机22、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括 A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者 B、从事夜班工作的劳动者 C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者 D、年满16周岁未满18周岁的劳动者23、用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是 A、通报批评 B、责令改正 C、罚款 D、警告24、我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修25、某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法 A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时 B、未成年工不延长工作时间 C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放26、依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是 A、清明节 B、中国人民解放军建军纪念日 C、教师节 D、青年节27、我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 A、两个工作日之间的休息时间 B、工作日内的间歇时间 C、探亲假 D、职工婚丧假28、探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括 A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工 B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工 C、与配偶或者父母不在一起 D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD第5章1、国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。 A、工资水平 B、工资总量 C、工资分配方式 D、工资分配标准2、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分 A、工资取得权B、工资支配权 C、工资保障权 D、工资分配参与权3、我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括 A、效益工资制 B、等级工资制 C、岗位工资制D、结构工资制4、根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A、加班加点工作额外获得的劳动收入 B、发表专业论文获得的稿费 C、用人单位发放的生活困难补助费 D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套5、工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式 A、技术熟练程度 B、劳动繁重程度 C、工作时间的长短 D、劳动消耗6、计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下 A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量 B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系 C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常 D、有比较健全的质量标准体系7、我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 A、加班加点工资 B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴 C、奖金 D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇8、根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定 A、国务院 B、全国总工会 C、省、自治区、直辖市人民政府 D、省、自治区、直辖市人大9、依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括 A、劳动生产率 B、地区之间经济发展水平的差异 C、就业状况 D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用10、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是 A、病假期间的工资 B、探亲假期间的工资 C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资 D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资11、劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资 A、出席本单位工会召开的会议 B、依法行使选举权或被选举权 C、出席劳动模范、先进工作者大会 D、以被告身份参加人民法院诉讼活动12、我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资 A、代扣代缴个人所得税 B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费13、社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是 A、社会性 B、互济性 C、强制性 D、营利性14、下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定 A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B、用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费 C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴 D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任15、社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 A、保险性质不同 B、保险对象不同 C、权利义务关系不同 D、给付标准不同16、养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征 A、参加保险自愿性 B、参加保险与享受待遇的一致性 C、保障水平的适度性 D、享受期限的长期性17、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 A、基本养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、医疗保险18、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是 A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费19、下列情形中，视同工伤的有 A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的 C、患职业病的 D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的20、根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有 A、失业保险金 B、领取失业保险金期间的医疗补助金 C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴21、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 A、领取失业救济金期限满的 B、参军或出国定居的 C、重新就业的 D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的22、劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者 B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突 C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象 D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的23、依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷24、依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 A、因确认劳动关系发生的争议 B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 C、恼 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 E、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议25、依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 A、依法处理原则 B、公正原则 C、支持诉讼原则 D、及时处理原则1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD第6章1、高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决 A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解 B、与单位协商解决 C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、直接向法院提起诉讼2、下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解 C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 A、企业劳动争议调解委员会 B、村民调解委员会 C、街道人民调解委员会 D、区域性、行业性的人民调解委员会4、发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼 A、协商 B、调解 C、仲裁D、和解5、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁6、劳动争议的处理机构不包括 A、劳动争议调解委员会 B、人民检察院 C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法院7、劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 A、统筹规划 B、合理布局 C、适应实际需要 D、方便人民群众8、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、企业代表 D、劳动行政部门代表9、在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括 A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、对仲裁活动进行监督 D、依当事人申请执行仲裁裁决10、家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖 A、市劳动争议仲裁委员会 B、市劳动争议仲裁委员会 C、市劳动争议仲裁委员会 D、市劳动争议仲裁委员会11、依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为 A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日 B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一