电子商务专业绩效考核专员简历范文.doc

电子商务专业绩效考核专员简历范文 简历中不要对自己的实习经历过度夸大描述，因为招聘者也许对于你的学校方面的经历不能很好地把握，但是实习是在企业进行的，而你投递简历的企业一般也和你实习的企业在行业上非常接近，所以你讲述工作方面的经历时，人家对这些过程都是非常清楚的，你说面对一个熟悉程度不一样的东西，你想拿着这样的东西忽悠企业，有这么容易吗?到时候一下就会被对方给看穿的。所以对于自己的实习经历不能过分重视实习期间取得的荣誉，而应该多描述自己实习期间的良好表现，证明自己是一个用心用力的好员工。另外可以讲讲自己对工作内容的一些看法，如此体现出自己专业知识的一个深度。 其次，不要在描述实习表现时过于注重个人化，例如说自己凭借一己之力将某个工作出色地完成，这样对方一看就知道你是在吹牛皮了，作为一个实习生哪里能够干出来?就是一个正式性的员工也不一定具有这样的能力。所以我们一定要知道实习经历当中哪些内容是重点，才能够让实习经历对简历起到正能量的作用，否则那真的是成了越描越黑的结果。 下面是分享的电子商务专业绩效考核专员简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。 个人信息 目前所在：禅城区年龄：24岁 户口所在：禅城区国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：158cm 诚信徽章：未申请体重：43kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：薪资福利专员/助理：人力资源，绩效考核专员/助理： 工作年限：1职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：一个月 月薪要求：2000-3500希望工作地区：禅城区,佛山,广州 工作经历 佛山市星光传动机械有限公司起止年月：xx-04-01至今 公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位：薪酬绩效专员 工作描述：薪酬管理普通员工入职定薪、考勤休假统计、每月工资核算及工资报表制作、工资问题咨询解答，为薪酬方案的制定提供数据分析，制度编写 其他日常业务劳动合同新签、续签、员工转正考核、入职、离职手续办理、员工资料信息更新、会议记录等; 奖项：领导力素质特训营中团队获得第一名 离职原因：希望恢复双休 佛山冯了性药业有限公司起止年月：xx-01-01xx-03-31 公司性质：中外合资所属行业：医疗/护理/保健/卫生 担任职位：人力资源专员 工作描述：档案管理如毕业生档案接收、干部转正、退休办理等日常业务，以及员工背景资料等分析工作; 社会保险管理每月社保申报、明细报表制作，工伤申报，医疗卡领取、异地就医办理等; 薪酬福利管理年休假统计，加班费、夜餐费、司机奖金的核算招聘培训管理简历筛选，培训档案 离职原因：公司人事调动 佛山市元邦税务咨询事务有限公司起止年月：xx-04-01xx-11-20 公司性质：私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位：金蝶K/3软件实施顾问 工作描述：参与项目：佛山市家乐仕电器有限公司HR项目(人事管理、薪酬管理、绩效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、广东时利和汽车实业集团有限公司(人事管理)、南海公资办财务信息化项目。 工作内容：企业财务、人力资源信息化需求的调研，指导组织架构规划、人事基础数据、绩效指标以及薪酬方案，系统使用人员的操作培训，日常业务使用问题解答，项目总结报告。 岗位外工作：公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效办公培训主讲;项目投标PPT制作;公司设立、变更及注销登记的文书撰写。 离职原因：过频繁地出差,关键的是找到了要发展的方向 教育背景 毕业院校：中山大学 最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：xx-07-01 专业一：电子商务专业专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 xx-09-01xx-07-01中山大学电子商务学士学位- 语言能力 外语：英语优秀粤语水平：精通 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 (1)较强的写作能力。经常撰写项目报告，在公司期刊发表文章。 (2)较强的组织协调能力。项目合理计划，协调好各方资源，使得项目比预期提早10%的进度完成。 (3)高效沟通。项目实施过程中与不同的企业不同年龄阶段不同背景的人打交道，作项目调研及计划安排。 (4)较强的计算机水平。金蝶软件实施累计10多个项目;公司每月期刊的制作(iebook);EXCEL的高效办公培训主讲人;项目投标PPT制作。 (5)优秀的英语水平。CET-6526分，TOEIC840分。 个人自我评价 xx年4月到11月这段时间，通过对ERP软件的了解以及跟企业各部门人员的接触也渐渐地找准了自己的职业发展方向人力资源。 我有一个很清晰的“自我发展”计划：我希望自己在专业性上和人际交往上都能够有所突破，成为一个很优秀的人。在专业性上，对于日常工作如薪资计算、人事档案维护、日常考核、招聘等要越来越熟练，进一步加深对人力资源的六大块的了解，最后达到精通，如人事劳动法规，绩效考核方式等等。在人际交往方面，我希望成为一个很敏感的人，能够觉察到别人想要什么，然后尽量的去满足他。