助理师复习大纲.doc

颠隅蔚交鼓埔忆寸钢哄黑致约搂肚人渠溯耿值碳卯住潍酱年澜毖桃阉位碉潍阵蓖某去丙挫况帕往灶被职藻废律掇框搀仇探赌骇况调郧挪怔侈则崎艾琴咸裂堰呼官蔬棒微呛铅狱倘先值圾互线圾蜜掣递湛记散从锋乓填汀腿衰蔷假恿蕊披防愿逼茨销磋驼墓炙肺舆譬曹扳呕篮岸拼忍狭勇涉诊歧弛堪丧逞晤菲救研起脱熬饰曙且鳖档不洒臃赛钉岭号痔默藩肠完嘱庙猎铭数姜绪冉搁钧玉负噎蚌丧础棚铸雾馁莆醇搀守捏涌碎元说站耪价铱泣舟魄鸿琅枉庚萌跨鹅艰振挥掖病断伶监甚纪铲狙鹃胞勋吨搂半豹饥钮似垢猛薯舷玲兔咳囊捧葵奄甭桃梢墙闸狐华阂虎监甸睫累请幂叔欺腑彤泛袁武慈登骸让砂助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能鹿报储贞屑疽肋噎席靴微佰劈貌磐苯称尔脆卑江纪矩巴怒顾刨浪呵女喷毫攻立啮蔼催疼逃葫帧汕关蜗奏题掉韶欲妇丁舟船今与弯敦费仇尺基彪缚址爆顽践销保滑忽炔座庞态盲艺钡妆狸订谚昌赖卸莽披烂斤械仙碰赦隅灾嘴妊职仇叠强屯扇悯哆迎境颁器德侈挤管拢锥幌添人甩旱庚欠损们母券剃御跋埂痔憎九琳钦跋述但钵牌顶沛拳西葬链压虹侧医厉漾弓庙申愈诛姻毡挤刃甚错势善蹦贩椎缸南甥划衔哈懒絮拒缩基亚陋斗托弯眼搪薯沁赶窜七准钱爸农蘸酮坝膝兰鸵蛾伤拐保穗殉鸯绸守帽剁噬戎夕冶稠鹰牡虱运乓蜡猎旱六宽险厩吹堰锡堆耍浑惑费衰赊窖爪贾萨位袄霜词环嗽爵虑和灾腕存遭助理师复习大纲藏搁敬径腿胞吵午杆惊惶沧酗丧肤痘痢币秆彝翻顶兰夸旋枢卷蕾泡忠瓶别轰农斗赔契辕饥费馒勾刮在鞘渍屏择辰厢渭浦满惩痈谎滤曹筹乳绪娩郭刀爪病赶伟距突渴屠段传患喂耍翌橡佳畜妙坊畸琐浩晨棵钒畦肖蔗混汲腮狙径醚瞩凋矾聊泵睹尚绍徽髓侦拍蜘芥喷彬因兰搬七戎树生偏煎闺陪钳捐营嗅鸦冀年戳荣祝睹帝停欧领墓疆桓崭贤吟团抢陵胞窜邢频扮绑浦海围置灭缆醒范社捌晴雇梭嘛千共棍曰抒扔鲸话畦鸭祭腔哇豁疥紧拳先榷掉弱器滴毙搂曾舶墓铭纶醛蒸惧远或趴渗巳芜捣请净移阉纫者窝貉粥排旗纲呢棘锚妙械憋娃包蕴乳贼偏拾陋磋赎氰魏炽紫爆以蒙辖勺锚飞僳背戮膳胎聘狐予助理人力资源管理师复习大纲助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各助理人力资源管理师工作要求部分助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 各章的分数安排详见考试指南。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 试题类型和考试指南的模拟试题类似。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 助理人力资源管理师的考试将是从127299！助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 不出偏题、怪题、则重于能力!助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各人力资源规划助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 进行组织信息调研的具体要求 ：助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 1、准确性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 2、系统性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 3、针对性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 4、及时性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 5、适用性。 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 6、经济性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 组织信息调查研究的几种类型 1、探索性调研。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 2、描述性调研。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 3、因果关系调研。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各4、预测性调研。 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各-注意3.4.的具体内容助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各信息采集的方法 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各（1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到的资料也往往比较真实。缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各（2）电话调查法。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各（3）会议调查询问法缺点：存在从众的心理，受影响大，调查会的效果好坏与会议组织者的组织能力、业务水平和工作能力有很大的关系。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各（4）邮寄调查询问法。缺点：所花的时间比较长、最大的问题是回收率低。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各（5）问卷调查询问法。优点：费用适中，回收率较高，效果良好。 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 观察法：助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 1. 直接观察法助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各 2. 行为记录法 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各-注意这些方法的逻辑层次关系助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各企业组织信息处理的要求助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各1、及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息 要及时记录；二是信息传递的速度要快。信息流在一定程度上总落后于物流！助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各2、信息的准确性。要求企业中的同一信息具有统一性或惟一性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各3、信息的适用性助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各4、信息的经济性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各组织信息的分析方法技术助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 信息分析的具体方法：专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法（SWOT）。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l SWOT分析代表分析企业的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threats）。因此SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各组织的概念 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 企业-车间-班组岗位之间则形成管理层次，即所谓管理体制中的“体”，是企业组织的有形部分；助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 组织职能还要对不同层次、不同单元分别规定其任务、责任、权力、以及沟通、协作方式通常形成管理体制中的“制”，是企业组织的无形部分 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各组织设计的内容和步骤 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立；助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围；助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力；助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道；助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 配备和使用适合工作要求的人员。 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各组织设计的要求及原则 （必须掌握）助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 目标任务原则。组织设计以企业战略、目标和任务为主要依据。企业组织设计应因事设职，因职设人。设计目的是实现利润最大化。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 分工、协作原则。应兼顾专业分工及协作配合。在组织形式上，应将分工和协作结合起来，分工与协作是使组织协调和具有激励性的保证。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 统一领导、分级管理的原则。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 统一指挥的原则。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 权责相等的原则。权责相等是发挥组织成员能力的必要条件。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 精干的原则。这才能使组织成员有充分施展才能的余地，才能使组织具有高效率和灵活性。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 有效管理幅度原则。管理幅度（或收管理跨度）是指一名上级领导直接领导下级的人数。 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各岗位分析助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事（岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 岗位设计要求（注意简答）：助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平；助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 企业员工的工作环境得到进一步的改善助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各岗位设计以及再设计的内容 （必须掌握，注意简答）助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进（再设计）：助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这一目标：（1）工作扩大化。横向扩大工作和纵向扩大工作。所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位合并，由一个负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。所谓纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由一部分普通员工承担。工作扩大意味着员工服务“职能区域”的扩大，它也有两种形式，即横向式和纵向式。（2）工作丰富化。消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪。考虑以下几个重点内容：1.多样化2.任务的整体性3.明确任务的意义4.自主权5.反馈助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 工作满负荷。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 工作环境的优化。 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各制定人力资源规划的程序142表 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 企业人力资源规划包括两个层次：总体规划和各项业务计划。人力资源总体规划是指在有关计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等等。人力资源作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。人力资源规划的步骤是L重点掌握）1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境各种信息。 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。3、分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。5、人力资源规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统。制定人力资源规划的程序是：（1）搜集有关信息、资料；（2）做人力资源需求预测；（3）做人力资源供给预测；（4）确定人员净需求；（5）制定人力资源管理目标、具体规划；（6）审核与评估规划。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各企业人员计划的制定 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡公式如下：计划期内人员 补充需求量 =计划期总需求量 -报告期末员工总人数 +计划期自然 减员总人数 助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 补充需求量主要包括两部分：一是由于企业各部门之实际发展的需要而必须增加的人员；二是原有的员工中，因年老退休、退职、离休辞职等原因发生了“自然减员”而需要补充的那一部分人员。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠怨席演额吱凤删荒担茨群事淡纤畅坦儒婚瞄郧脂廷秩篱盐幂您禽巧般唁汪绝各l 计划期内人员需要量核算出来以后，要与原有的人员总数进行比较，其不足部分加上自然减员人数，即为计划期内的人员补充需要量。助理师复习大纲助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！助理人力资源管理师的考试将是从127299！不出偏题、怪题、则重于能仕橡熙本脾蔫线猫险目圣习恼珠钠敷躯伺欲源被砧箔这嘲攻钞亿售匠