大学生在进入职场时要发挥自身的特色和优势.doc

大学生在进入职场时要发挥自身的特色和优势进入9月份，大四的大学生们即将开始忙碌求职前的准备工作了。从迈出大学校园到踏入职场，仅仅一步之遥，但是这一步的迈出对很多大学生来说却很艰难。虽然整个社会都在关注大学生的就业问题，并自上而下出台了多项措施，找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。但是对于大学生来说，要实现从大学到职场的蜕变，需要做好的准备其实不仅仅是笔试和面试这样简单，只要做好充分的准备，未来的职场之路才会越走越顺利。做好经验储备毕业生心理压力调查报告的数据显示，.缺乏工作和实践的经验而导致面试失利.是大学生们普遍面临的职场第一道难关。对于用人单位来说，当然希望找到有经验的员工，一方面用人单位可以.拿来就用.，省去了训练的麻烦，这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。另一方面有经验的员工可以为用人单位节省训练成本。如何做好经验备？人力资源经理建议，大学生在求职前最好能找到一个与自己专业相关的工作岗位或是进行相关的项目实战，提早实现专业知识和工作实践的磨合，这样，大学生在进入职场时更容易发挥自身的特色和优势。另外，在没有毕业之前主动去找几个面试的机会，不要带有压力，但是要做足相关的准备，如详细了解即将要面试的公司，对应聘的职位做相应的规划。有了这样的经验和经历，在招聘旺季到来的时候，你会很容易从万千求职大军中脱颖而出。做好专业储备有人说，职场就像一张地图，而你找工作就好比是在马路上找目的地，如果马路上没有交警、没有红绿灯也没有任何指示标，你要到达你的目的地，是否会走很多弯路，浪费很多时间？对于职场而言，只有做好专业的储备，面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。才能在职场中以最快的速度找到自己的目标。在你毕业前要想清楚自己想在哪方面发展。如果你的专业恰好与职场目标一致，那么就奔着这个目标努力做准备，做一个长远的职场规划，为自己的.钱途.打好基础；如果你大学期间所学的专业与你的职场目标并不完全一致，那么赶快找到二者之间的差距，实现无缝对接。做好心理储备.大一的时候，我们为做职业经理人还是民营企业家而发愁；大二的时候，我们为做哪个行业的白骨精而发愁；大三的时候，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。我们为能不能拿到年薪10万而发愁；大四的时候，我们为能不能找到工作而发愁。.这段流行在大学生当中的自嘲诗歌生动地表现了现在大学生们的职业心理。不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，这是大学生们普遍的心理现状。对于他们正确规划自己的职业生涯是一个严重的阻碍。因此，对于即将开始的漫长的职场生涯，如何走好第一步自然非常关键，专家认为，大学生要对自己的职业做好各方面充分的准备，对即将踏入职场要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，这样迅速成为一个成功的职业者。目前，正是新一批职场新人结束入职训练，开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活，依然怀着学生的心态，勉强应付着千变万化的职场万花筒。职业规划师表示，.85后.的职场新人们需要尽快心理断乳。症状一：眼高手低毕业于某名牌大学市场营销专业的晓蕾是一家外企的管理训练生，被分配在市场部门进行实战锻炼。不到一个星期，她就蔫了。.每次开会时，我都会把自己的想法提出来，如果大家提出什么不太合理的建议，也会指正他们。但是，在例会上，我却被部门经理当场评价为口无遮拦，这难道不是积极主动的表现吗？.外企HR白小姐认为，许多刚参加工作的毕业生普遍感到，工作无法按照自己的意愿进行，和领导、同事的关系，也远比学校里复杂。从企业角度来说，也往往不敢把重要的任务交给新人，而更愿意交给接受过3年以上磨练的员工去办。.求职面试靠的不只是努力，在南平人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。新人们会觉得这样也不好，那样也不好。但如果真按他们的想法把任务交给他们去办，到最后却总是差一口气。.此外，白小姐也指出，她个人认为，职场新人贸然地提出反对意见，会显得不够谦虚，值得多加注意。专家建议：保持学习心态和学生姿态职业规划师史先生认为，职场新人不善于控制自己的情绪，也还没有走出学生的状态。.在学校里，学生如果提出问题，老师都会宽容地对待，因为师生间不存在竞争关系。到了职场中，新人们如果还是想说什么就说什么，投递了很多简历都没有消息。后来在佛山招聘网上面投完简历的当天就收到了很都面试通知。可能就会吃到闭门羹。.他表示，如果能够保持一种时刻学习的心态，多做少说，不仅能够从前辈丰富的经验中学到东西，也能因为学生般谦虚的姿态更快地融合到团队中去。症状二：孤僻高傲从7月入职以来，王晨几乎天天都是一个人吃午饭，一个人下班回家，从不主动搭讪办公室的其他员工。每次看到同进公司的几个新人与部门领导同进同出，他的心里像打翻了五味瓶。于是，他这样安慰自己：.我是做技术的，只要工作表现突出，领导总能意识到我是个人才。.但是，一个多月下来，他开始发现，部门里主动和他说话的人越来越少自己被悬空了！至今工作10余年的陈先生表示，当初刚从大学毕业进入职场时，如果你在深圳招聘网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。也曾因为自己是一名科班出身的大学生，在公司里总是摆出一副高人一等的模样，只是闷头干活，想用出色的工作能力换得领导的信赖和认可。.某一天我突然发现，身边能力一般的同事居然比我先晋升了。.陈先生起初也觉得非常不公平，但渐渐却发现那名同事的确拥有非常出色的人际关系处理能力，而这是一名领导必备的素质。专家建议：修炼人际沟通和交往技能职业规划师认为，无论是什么样的工作，都需要建立良好的人际沟通和交往技能，这不仅仅是为了营造更好的职场氛围，也是为了更有效率地解决工作中存在的问题。.在遇到高强度的工作时，与人沟通也有助于排解压力。.症状三：盲目跟从在某次全国范围内的万人调查中，有关数据显示：职场新人的职业压力通常源于职业发展、任务量及难度、人际沟通、角色冲突、环境等多种因素，而超过60%的员工则表示，他们承受着随时可能被淘汰的压力。为了不被淘汰，冲突、环境等多种因素，而超过60%的员工则表示，他们承受着随时可能被淘汰的压力。为了不被淘汰，不少白领选择的方式就是跟着老板的指示，有时间可以去广州人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。不停地工作，但却在这种跟从中，迷失了自我的职业规划方向。刚晋升为白领一族的Sissy在自己的博客上写下了这样的话：.刚开始正式工作，老板就已经交给我很多工作，觉得自己有时候就像一个陀螺，永远没有停歇的时候，脑子里有一根弦始终绷得很紧。.Sissy的好友宇对此表示出强烈的赞同，他认为身为职场新人几乎都有很强的成功欲，刚开始工作，就有好多新人在办公室里加班到深夜。