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如何认识我国目前个人收入差距过大的现象？从中国改革开放至今，中国的经济发展取得了前所未有的巨大成就，然而在经济总量急剧增长的同时，我国居民个人收入差距也随之扩大，且成为一种必然趋势。我国收入分配严重失衡是个不争的事实，它被戏称为“哑铃型”的分配格局：富人和穷人多，中间收入人群严重不足。在“哑铃型”社会中，由于没有庞大的中间阶层作为缓冲带，贫富阶层的矛盾和冲突往往容易激化。它所引起的负面效应，已不仅仅是经济学上的效率和公平问题，而且已经影响到社会政治的稳定。因此解决这个问题必然成为政府工作面临的一个重要任务。收入差距问题成为当今中国一大热点。其原因是多方面的：市场化与非市场化因素共同作用原因、二元经济结构以及二元经济社会政策原因、自然、地理、历史原因、而最重要的原因是政府对收入分配调控不到位和错位。我国提出的“效率优先,兼顾公平”的收入分配方针,比较好地体现了社会主义初级阶段整个进程中,正确处理效率与公平的辩证统一的关系。只有高效率,才会产生高回报,这是建立市场经济内生动力的必要激励机制,也是对过去平均主义的扬弃。但是,走共同富裕又是我们的最终目标,我们必须为实现这一目标而努力,不过,这是一个长过程,而且必须在社会生产力水平和整体效率提高的基础上才能真正实现。而“兼顾公平”就是促使个人收入分配的合理化、公平化从量变向质变逐步转换的一个平衡各方收入水平的良性调节器。因此,坚持“效率优先,兼顾公平”的收入分配方针,就是坚持有中国特色的社会主义分配模式。但就现实而言，政府等各方面都还做的很不够，因此出现很多问题导致收入差距的扩大。 因此，从当前讲,政府要坚定不移地推进收入分配改革，全面解决市场秩序混乱和分配中的不合法问题,同时,要强化政府的再分配功能,运用各种政策手段,加强收入调节,防止收入差距不合理扩大。收入分配改革需要从两个方面着手，一方面是通过深化改革实现，另一方面则是注重解决市场经济本身的问题。例如提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构，这种减税手段能够很快见效，改善民众难题，特别是中低收入者的负担，值得提倡，也属于市场改革的举措。再如加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理，这主要是基于收入公平的考虑，当前国企不少处于垄断行业领域，国企经营状况利润与稀缺资源价格变化挂钩，跟着业绩涨工资存在合理性问题。金融改革、垄断行业改革、土地改革实质上都与收入分配有相关性，因此，收入分配绕不开体制问题的解决，解决收入分配方面突出的问题，缩小收入差距的根本措施是加快推进垄断行业改革，进一步放宽市场准入，引入竞争机制，形成投资主体和产权多元化，彻底打破行业垄断。从长远看，上述改革也有利于提高效率，推动中国经济后劲，最终利于调节收入分配。从总体上来看，行业、地区、群体之间存在的收入差距、结构不平衡的状况，不可能在短时间内得到扭转。如果对垄断行业的调控措施能够得到比较好的落实，
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