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文档简介

第四章人力资源与工薪循环 一 人力资源与工薪循环的特点 一 涉及的主要凭证与会计记录1 人事和雇佣记录2 工时记录和工薪表3 支付工薪记录4 个人所得税纳税申报表 二 涉及的主要业务活动 1 批准招聘批准雇佣文件 应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制文件 一般有单位的人事部门履行该职责 2 记录工作时间或产量员工工作的证据 以工时卡或考勤卡的形式产生 通过监督审核和批准程序予以控制 3 计算工薪总额和扣除在计算工薪总额和扣除时 应当由一名适当的人员批准工薪的支付 同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性 并批准该金额 4 支付工薪净额利用电子货币转账系统 将工薪支付给员工 有时企业也会使用现金支出方式 人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括的内容有 ACD A 批准招聘与记录工作时间或产量B 有价证券的收取和保存C 计算工薪总额和扣除D 支付工薪净额 二 工薪内部控制的控制目标 内部控制和测试一览表 单项选择题1 下列属于对应付职工薪酬实施的实质性程序是 A 检查工时卡的有关核准B 检查工薪记录中的有关内部检查标记C 检查人事档案中的授权D 将工时卡与工时记录等进行比较2 下列能实现应付职工薪酬均已记录内部控制措施的是 A 工时卡经领班核准B 工薪分配表 工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出C 用生产
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