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文档简介

绩效考核人员岗位职责有些 绩效考核人员是现在很受欢迎的职业，所以有很多的人想要应聘绩效考核系列的职位。下面为您精心推荐了绩效考核的岗位职责，希望对您有所帮助。 1.编制绩效制度和考核方案 (1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。 (2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。 (3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。 2.执行绩效考核 (1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。 (2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。 (3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。 (4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。 3.提供绩效考核服务 (1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。 (2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。 (3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。 (4)建立并保管员工绩效考核档案，考核文件与资料。 4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作。 除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求： 1、沟通能力; 2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 3、很强的责任心、事业心; 4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底; 5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。 1、负责优化各岗位KPI，组织实施公司的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展; 2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助; 3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程 4、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据; 5、对绩效考核成绩进行统计; 6、建立并保管员工绩效考核档案，考核文件与资料; 7、领导交办的其他相关事宜。 1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求; 2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案; 3.建立公司职位流动和晋升体系; 4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持; 5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范; 6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题; 7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作; 8.组织实施绩绩评价面谈; 9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。 猜你感兴趣： 1.绩效考核专员的岗位职责有哪些 2.绩效
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