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文档简介

Q/JSB-3.394-2003Q/JSB吉林省送变电工程公司 发布2005-05-16实施2005-05-01发布国际公司经营管理部劳资工作标准Q/JSB-3.359-2005吉林省送变电工程公司企业标准 1Q/JSB-3.359-2005前 言为适应吉林送变电国际公司管理需要，提高企业管理水平及工作效率，同时响应国电公司提出“走出去”的目标以及公司提出“建树国际”的发展战略，使综合部工作规范化，以满足送变电国际公司创一流企业的要求，特制定本标准。 本标准由发布之日起实施本标准由吉林省送变电工程公司标准化委员会提出本标准由吉林送变电国际公司归口并负责解释。本标准起草单位：吉林送变电国际公司本标准起草人：谢文玲I国际公司经营管理部劳资工作标准1 范围本标准规定了国际公司劳资工作职责，岗位人员基本技能，工作内容要求与方法、检查与考核。本标准适用于吉林省送变电工程公司国际公司2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T1.1-2000 标准化工作导则 第一部分：标准的结构和编写方法3 职责3.1 负责每月公司本部及项目部人员的工资表制表、发放及劳资报表编报。3.2 负责每月公司本部及项目部人员的基本养老保险、医疗保险、住房公积金及企业补充的提取。3.3 负责每月公司本部及项目部人员的基本养老保险、医疗保险、住房公积金及企业补充的交纳。3.4 负责每月公司本部及项目部人员的基本养老保险、医疗保险、住房公积金及企业补充的报表。3.5 负责公司本部及项目部人员调动手续的办理。3.6 负责现金日记账、银行存款账的记账。3.7 每日清点库存，做到账库相符。3.8 定期与银行进行对帐，随时掌握资金情况。4 岗位人员基本技能：4.1 本人具有大专文化程度；从事财务工作11年；并具备专业技术职务任职资格。4.2 熟悉本专业知识及计算机基本操作。4.3 能正确理解国家的方针、政策，结合本岗位工作开展工作。5 工作内容要求与方法5.1 能正确理解和认真贯彻有关文件精神并落实。5.2 能为本部门领导编制年度计划提供数据。6 检查与考核6.1
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