贴吧不能作为员工反映问题的渠道.doc

贴吧不能作为员工反映问题的渠道谢主席，各位评委，各位同事，对方辩友，下午好：我方的观点是“贴吧不能作为员工反映问题的渠道”，为什么呢？我们可以从2个方面来说，1是“非唯一性”，员工反映问题，贴吧并不是一个好的途径，还有很多更好的、正常的途径；2是“较差性”，贴吧作为一条渠道，他具有众多不良影响。（tip:贴吧可以是一种渠道，埋下伏笔；我方：贴吧绝对不能作为渠道！）作为员工，“通常要反映什么？其目的是什么？”这是大家所关心的。一般来说，我们员工反映的问题都与自身的利益有关；其目的是通过一种方式，更好的使公司管理层与员工进行有效的沟通，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。（tip:如果讨论其反映的问题，跳出来不讨论）所以我们先来说说“非唯一性”。达到有效的沟通，好方法有很多，像：咱们公司的总经理信箱；富士康的健康心理辅导；其他公司各部门间定期的交谈、例会，民主生活会等等。同时我们可以开展一些诸如“爬山比赛”的文体活动等，丰富员工的业余文化活动的同时，进行线下交流；也可以利用公司的OA系统增设员工论坛等等途径，都可以作为反映问题的有效渠道。再来说说“较差性”。“贴吧”，一个公共性质的论坛，网络之中建立的一种虚拟的网友交流平台，任何人只要能上网，并且注册个账号都能随意的在上面发言（当然某些粗俗的、下流的语言被屏蔽了而已），而贴吧的管理完全靠网友自己的某些准则来约束。这也就是说，由于其公开性、匿名性、非限制性等特点，你、我、他都可以在贴吧上发布某些不真实的、恶意虚假的、不良影响的帖子，对个人、对企业、甚至是对国家都有严重的影响。（tip:一粒老鼠屎弄坏一锅汤）另外，随着贴吧逐渐壮大，其商业味道也日益浓重，各类贴吧鱼龙混杂，素质参差不齐，各种不良信息在贴吧里流传；甚至百度贴吧成了发泄不满情绪的平台；并且由于百度在贴吧内容和管理上的混乱，发帖、删帖成为某部分人获取利润的工具等等。类似更严重的事情，还有如百度621爆吧事件；“诸城人在天涯”事件；“漫画h”和“h漫画”事件；“清华教授蔡继明”事件；百度记者嫖娼事件等等都反映了其严重的不良影响。因此作为我们的员工来说，任意在帖吧里发表帖子，如果被某部分人利用的话，其后果将是不堪设想的。（tip:正是由于这么多不良影响，才不能作为其渠道）所以，贴吧不能作为员工反映问题的渠道，谢谢。相关事件解释说明：百度621事件等疯狂爆吧行动，他们以血腥，恐怖，恶心，下流的图片以及无聊的重复贴图不停攻击SHE吧、玉米吧、韩寒吧、凡人吧等多家贴吧，严重扰乱了网络文明，影响了其正常生活。2011年10月，在百度诸城吧里出现了一名网友上传的帖子。帖子中显示其与诸城吧一名吧主“诸城人在天涯”的聊天记录。在这个QQ聊天记录中，网友“不痛”希望吧主“诸城人在天涯”删一个帖子。没想到，“诸城人在天涯” 称不能随便删除，“这种帖子值1000元”，“不痛”认为删帖费用过高，“诸城人在天涯”随后降低价格至800元。最后，双方没有达成一致意见，帖子也没有被删除。这段对话被“不痛”用截图的形式保存下来，上传至诸城吧，引来不少网友的关注。有网友在某论坛讲述了自己的发现，他用“漫画h”和“h漫画”在百度图片中进行搜索，结果出现大量令人脸红的淫秽成人漫画，而排在前面的图片大多来自同一个站点百度贴吧。由于贴吧里的内容均为网友自发上传，缺乏监管，大量淫秽不良信息隐藏在游戏、小说、漫画类贴吧中，让人触目惊心。清华教授蔡继明受民进中央领导的委托，成立了一个清华大学假日制度改革课题组，主要是针对当时的假日制度如何改革做出研究。在国务院决定取消五一黄金周公布后，一些反对者就把蔡继明当成了发泄怨气的对象，而百度贴吧成了这些人的聚集地。2011年5月，某记者因贴吧被传嫖娼要求删帖，被百度拒绝后闹得妻离子散，将百度告上了法庭；7月，内蒙古某中学要求百度删除贴吧中的辱骂帖和谣言帖，遭到拒绝后将其告上法庭；10月，河北省邯郸市馆陶县向百度发出公函，要求删掉“馆陶吧”“闫宁吧”里大量的广告帖、恶意攻击帖和诽谤帖，遭到百度的拒绝小结：谢谢对方辩友精彩的回答，弄的我也想去对方那里坐了。尽管立场已定，但思想却能飞过去，如对方所说“贴吧能作为员工反映问题的渠道”的话，这也就是等于公司承认了该贴吧的存在，并且对自己员工说“大家以后有什么问题，可以在贴吧里发帖留言啊”。不知道对方辩友看出什么问题了没？反正我是看出来了，如果公司认可了该贴吧，公司领导确实能在贴吧中看到员工的问题，也可以得到很多优秀网友的忠恳的好建议，集思广益，做出更加明智的决策；但是这样一来，公司就得对贴吧里的回复和网友们的留言负责，负法律责任。由于贴吧的开放性、匿名性的特点，里面的内容不光有好的，还有许多不好的，拿我们公司来说，说不定有很多对地铁“感兴趣”的人们都在“深圳地铁贴吧”中留言、发帖呢，这个感兴趣得加个引号。可能这时候对方辩友会说，我们会用自己的人来管理和规范发帖，先不说此时已经脱离“贴吧”定义的范畴，说说管理人，发帖的人、水军一天那么多，请问需要多少人才能管理好，请问又用什么样的评定标准才符合您的“规范”，请问定了那么多的规矩，还叫言论自由吗？里面的内容还有他的内涵吗？所以，我想说，员工想通过贴吧发表一些问题得到大众的意见，可以，但我公司不承认，这纯属个人言论自由；员工自己可以对诸多网友的意见进行筛选，并将那些好的，通过公司的正常途径来反馈给公司领导，这样一来两全其美，既能集思广益，又能保证公司的利益；否则的话，公司的声誉如同贴吧事件中的康师傅公司一样，随贴吧中的流言蜚语而毁于一旦，就如下棋中，“一着不慎，满盘皆输”一样。所以，贴吧不能作为员工反映问题的渠道，因为我不想、也不愿看到某些名为“深圳地铁某领导”在贴吧里说，今年地铁将裁员1000人，谢谢。（我相信，百度创建百度贴吧，只是为了让那些有共同兴趣、爱好和话题的人们聚集在一起畅所欲言、讨论而已，但百度的最终目的还是两个字，“利益”！谢谢！）问题：1.帖吧建立的目的是什么？百度首席执行官李彦宏，结合搜索引擎建立的在线交流平台，于2003年12月3日创建百度帖吧，主要目的是让网友就自己喜欢的主题创建贴吧，召集对同一话题感兴趣的网友展开交流