住房交通伙食津贴及相关福利指引(过期).doc

作业指导书文件编号： ETIN07005生效日期： 2007. 07. 02住房/交通、伙食津贴及相关福利指引版 本 号： A.1页 码： 第 3 页 共 3 页制订：谭成香 人力资源经理审核：周文乐 总裁特别助理核准：周传伟 公司总裁签名及日期：1.0 目的为明确员工的福利待遇，使住房/交通津贴、伙食津贴及其他福利有据可依，特制订此指引。 2.0 适用范围亿龙公司全体员工。3.0 享有条件 3.1 住房/交通津贴享有条件：3.1.1 公司G级（含）以上人员入职即享有。3.1.2 H级人员、I级非工人人员试用期后方可享有。3.1.3 J级人员到职六个月方可享有。 3.2 有下列情形之一，不享有住房/交通津贴发放：3. 2.1 已享受公司购楼津贴或用车津贴的员工。3. 2.2 非龙江镇户籍，未经批准而自行在公司外住宿的员工。3. 2.3 当月因私事请事假7天（含）以上的员工。 3.3 伙食津贴享有条件凡属已过培训期的公司员工（包括试用期内员工）均可享有伙食津贴。 3.4 不管属于何种原因，符合享有条件的员工发现未享有此福利津贴时，公司按半年追溯期执行，即从发现之月起，符合享有条件半年内的，按实际月份补发；超出半年的，按半年补发。4.0 津贴标准： 4.1 住房/交通津贴标准：人 员 级 别住房/交通津贴E级（含）以上人员200元/月F、G级人员100元/月H、I级人员50元/月连续服务满六个月（含）以上的J级人员10元/月 备注：在员工村居住的J级员工，连续服务满六个月（含）或以上时，公司减除10元住宿费；连续服务满三年（含）以上时，公司减除20元住宿费。上表（4.1）中的人员若因私事请事假在6天（含）以内，当月住房/交通津贴照发；请事假在7天（含）以上者，当月住房/交通津贴扣完。4.2 当月到职/离职/转正人员其住房/交通津贴为：当月住房/交通津贴=本级别的住房/交通津贴30天当月入职天数/当月离职前天数/当月转正后的天数（含休息日及国家法定假日）。4.3 I级及以上职级，龙江镇户籍的人员及经批准后在公司外住宿的非龙江户籍人员，其住房/交通津贴按同等级别的65%计发；J级人员的住房/交通津贴不管是否入住员工村，都按全额发放。2007年7月1日（含）后J级员工入职，新员工入职前进行的身体健康体检费，在员工入职3个月（含）以上时，公司补助其20元体检费，由人力资源部通知财务直接在工资内发放。但员工须在公司连续服务6个月（含）以上，否则公司将在员工离职时扣回所补助的体检费。补助/津贴从2007年7月1日生效，如有变更由人力资源部另行通知。4.4 用车津贴：E类（含）以上级别任职一年（含）以上或因工作特殊经公司总裁特别批准的管理及工程技术人员，已有车并按规定签批后享有用车津贴，公司在每个月支付工资时一起支付用车津贴。具体实施为： 4.4.1 符合条件的E类级别的人员每月可享有400元用车津贴，符合条件的D类（含）以上级别的人员，每月可享有500元用车津贴； 4.4.2 员工因职务变动，级别上升/降到比申请用车时的级别高/低且还在使用期限内时，由人力资源部将用车者调整的津贴额从升/降之月起提供给财务部，已经享受的用车津贴公司不再补回/扣回差额；4.4.3 员工因职务变动，级别降到不符合用车津贴职级的或无论在何种情况下离职的人员，已经享受的用车津贴不需退回公司，但从降职或离职之月起不再享受每月的用车津贴；4.4.4 对已有车（车辆所有权应为用车者）且符合资格的员工，应填写好亿龙公司用车申请表，由行政总监审批用车申请后，用车者将机动车行驶证、购置税证、机动车登记证书等有关车辆的合法单据复印一份，交公司人力资源部存档；4.4.5 已申请用车津贴的人员，车辆必须是自用车，如将有关车辆出租、出售、或转让给他人的，则即时停止享受用车津贴；4.4.6 享受用车津贴的人员，因公到广州、中山、佛山等范围或相当路程的其它 地方出差时，原则上公司不另外派公务车，出差者应使用私车出差。出差者用私车出差期间其车辆发生的过桥费、停车费等凭单据实报实销，油费则根据行政部公布的各地方油费补贴标准报销，报销时，必须凭用车申请单和已由其上级签批后的人员放行条存根进行报销4.4.7 用车津贴只适用于为公司服务的员工，不受任何外部合同、协议限制，员工离职后自动失效。4.5 伙食津贴标准：（早餐不享受伙食津贴）人 员 级 别伙 食 津 贴E级（含）以上人员5元/天F、G级人员3元/天H、I级人员2元/天J级人员2元/天备注：J级人员的伙食津贴按出勤天数计算，直接在员工工资中发放；当月因私事请事假7天（含）以上者，取消当月的伙食津贴；其他级别的人员须在食堂就餐才享有伙食津贴。5.0 其他相关福利 5.1 夏季饮料：每年夏季火热季节，公司将根据不同工种及岗位，免费提供夏季解暑饮料，为员工防暑降温，具体实施为： 5.1.1 注塑工种、装配工种每星期提供两次； 5.1.2 喷油、翻砂、抛光等工种每星期提供三次； 5.1.3 公司其他员工（以上5.1.1和5.1.2项除外的员工）每7天提供一次。 5.1.4 每年消暑的起止时间由公司根据天气的炎热情况而定，一般情况下当气温超过30时公司提供夏季饮料。 5.2 健康检查：公司为所有员工安排健康检查，具体为： 5.2.1 凡到职一年（含）以上的员工均可享受公司安排的每年一次的健康检查，费用由公司和员工个人各负担一半。 5.2.2 喷油、翻砂、抛光、风焊等工序的员工公司每年安排两次健康检查（一般在6月和12月）并办理健康证，费用由公司负担。 5.2.3 享受健康检查的人员名单由人力资源部提供给各部门。 5.3 生产员工入职体检津贴：新入职（即之前从未在本公司服务过的人员）满6个月的生产员