一个老程序员的工作经历[6].doc

一个老程序员的工作经历6 四、软件工厂 其实，我们真正想要的，不是软件蓝领，而是软件工厂。而且这样的工厂最多只要两个。 当软件生产的管理水平到了一定高度，自会以工厂的形式运作，以大幅降低生产成本。 软件工厂是用来做什么的？ 、生产什么？哪里这么多的订单来维持工厂的运转？ 、软件的零边际成本（即可复制多份而成本几乎为零）。一份软件只需要一份就够的情况下，多个工厂是不是重复开发，浪费资源？这样竞争的结果，顶好是全世界就一家工厂归好，交易成本减少到最小。 中国大规模的重复开发，低水平的重复开发。如果大家团结在一起，组成个工厂，严密组织，分工协作，既提高了生产率，也降低了浪费。 工厂的设立是为了降低交易成本。 软件工业也有生产成本逐渐下降的趋势。只有大规模地群体协作，用工厂这种组织方式能有效地提高生产力，降低交易成本。 工厂的核心不是软件蓝领，而是组织和协作。集中所有人的智慧去做一件事情。大规模地降低生产成本。 中国目前虽然需要软件，但还缺少强有力的组织。可以说，还没发展到工厂的程度。 所以我们曾经有个把中国所有程序员组织起来，像一个大型的软件公司那样运作，做成虚拟软件工厂的想法。但还没做完。 中国的IT确像有些人说的那样，中间人才大量，高精尖人才严重不足。在我看来，基层员工从来就不缺少，由于外国对我们进行技术封锁，所以我们在向前进军的路上很难突破。但我们中间人才正在夜以继日地，在管理和技术领域进行拼搏，向高精尖人才进军。但只要有一个能突围，一定会有大批人相继突围。我们在等待着群体突破的那一天。那一天，从中间领域“制造”出来的大批高精尖人才在国际软件工业叱咤风云，领袖群雄。 五、“淘尽黄沙始见金”，要是再有员工因为工资而“叛逃”的话，不如说一句：由他去吧！ 很潇洒。很气派。道理也很对。只是口气有点自大，有点不自量力，而且也写错了。 我记得原文是千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金。”，出自于菜根谭。刘兴波这位仁兄居然用淘尽狂沙始见金”，可见是一位炒股高手。妙，妙！只可惜恐怕是人云亦云，如果所猜不错的话，这位仁兄在专家的指示下应该赔了不少。 只是，在人才界，这个恐怕还要改。去的是谁？留下的是什么？ 很不幸，去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。在这个人满为患，就业困难的社会，只有那个顶尖高手和高素质的人，才能自由选择工作单位，才能来去自如，才能到外企工作。留下来的，不是不想走，而是怕找不到新工作。只有那些有本事的人才能“你不把老子当人，老子自会找到把我当人的地方” 借用微软的一句话，那些最优秀的人才永远不会恳求你。 说说两件事。 1、在某软件公司工作期间，深圳一个猎头公司天天打电话来。 2、简历在网上发布几天后，突然接到神秘电话，邀去面试。咦，这个企业我没发过应聘信哪？去面试。几十人济济一堂，集中比赛。这个公司股东中，日本住友银行竟郝然在目。 3、某集团。好像是在某国际排名中占第十六位吧，说，你过来。你可以把你的朋友全都叫过来上班。把你父母也接来。 你以为被挖走