对宁波大学校内津贴实施办法(试行)的若干补充规定.doc

对宁波大学校内津贴实施办法（试行）的若干补充规定（征求意见稿） 根据学校实际，特对宁波大学校内津贴实施办法（试行）（宁大政2003008号）文件作如下补充规定：一、校内津贴日常管理规范（一） 校院两级津贴结算办法 1、学校承担校聘岗位津贴的全部和院聘岗位津贴的70%部分。学校承担的部分先由计财处在每年年初按预算预拨给各学院，在每年12月学校再按以下方式与学院作决算：（1）校聘岗位津贴根据实有人数按实结算。（2）院聘教学科研岗位的固定津贴根据学院教学科研岗位控制数进行结算，浮动津贴中的教学工作量部分按每当量课时25元的标准进行结算，科研工作量部分按每分20元的标准进行结算；教辅岗位津贴根据学院教辅岗位控制数进行结算；管理岗位津贴根据学院实有管理人员数按实结算。2、学校根据对学院的专项目标考核结果给予相应奖励（具体办法另订）。（二）发放办法和程序1、学院所有人员的校内津贴由学院负责日常管理。机关部门、图书馆、学报编辑部、档案馆和事业单位人员的校内津贴由人事处负责日常管理。所有人员的校内津贴均由计财处统一发放到个人工资卡中。2、所有人员的固定津贴应根据学校统一标准按月发放。浮动津贴按月预发50%，其余部分应在年终考核后发放，其中教学、科研岗位人员的浮动津贴应根据当年实际完成教学科研工作量情况按实结算。3、发放程序：（1）各学院和人事处根据本实施办法的有关规定，填报宁波大学岗位津贴变动表，并按时通知计财处；（2）计财处根据宁波大学岗位津贴变动表增减和调整有关人员的校内津贴，并按时将校内津贴打入个人工资卡中。（三）进修、挂职、“双肩挑”人员的津贴待遇1、学校在编在岗人员国内脱产进修或公派出国进修期间，固定津贴停发，改发进修津贴，按宁波大学教职工进修实施办法的有关规定操作。2、到外单位挂职锻炼的干部，津贴按派遣挂职时的协议原则办理。3、学院院长，以及学院党总支书记、副书记、教辅单位行政正职领导干部和学校机关部门副处级以上干部中聘为教学科研岗位的人员，可保留其教学科研教辅岗位，固定津贴按就高原则享受，浮动津贴按照所聘管理岗位标准发放，同时享受教学科研工作量津贴（按所保留教学科研教辅岗位级别计发）。4、担任学院副院长、教辅单位行政副职领导的“双肩挑”干部，应就聘教学科研教辅岗位，固定津贴按就高原则享受，浮动津贴按教学科研教辅岗位浮动津贴办法计发，在管理工作考核合格的前提下，享受所聘管理岗位固定津贴20%的补贴。5、机关部门和学院其它管理岗位人员如若兼课，一般应安排在工作时间之外进行，并以不影响管理工作为原则。其兼课量不得超过每周4学时，超出部分不计发课酬。教学工作量不饱满的学院原则上不应再安排管理岗位人员兼课。6、“双肩挑”处级干部不再担任管理工作，回其从事学科所在学院工作，且其管理岗位的年度和聘期考核均合格，本聘期内按就高原则享受其原岗位级别的固定津贴，浮动津贴按教学科研教辅岗位计发，若浮动津贴不足原来管理岗位相对应的非领导职务岗位浮动津贴的，予以补足。（四）其他1、所有受聘人员，均在聘任上岗的次月起计发岗位津贴，但未签订岗位聘用合同者，暂缓发放岗位津贴，待合同签订后，再行发放；岗位改聘人员，从改聘上岗的次月起按新岗位计发津贴。2、共享院士和一级岗位人员为“荣华学者奖励计划”当然获奖人员，其岗位津贴与“荣华学者奖励计划”奖金不重复享受，按“荣华学者奖励计划”有关规定执行。二、宁波大学校内津贴实施办法（试行）（宁大政2003008号）文件中的第五条第1、2、3、4款和第七条中的第3款、第5款的有关内容废除。三、本补充规定经宁波大学第二届双代会执委会审议通过，经第 次校长办公会议和第 次校党委会议审定，自2006