工作岗位责任书(共篇).doc

篇一：员工岗位责任书员工岗位责任书为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。第一条 本签约人所在的部门： 岗位：姓名：第二条 根据本公司内部劳动纪律管理规定，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退；2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。第三条 根据本公司内部安全管理条例规定，其员工安全责任是：1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘（箱）处存放杂物。6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单（折）、有价证券等。9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变（配）电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人民生命、财产不受损失。17、不参与赌博或为赌博提供条件。18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。第四条 根据本公司内部员工奖励制度规定，其员工在本岗应做到：1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号：不让工作在我这里积压、延误；不让客户在我这里受到冷落，对服务不满；不让制度在我这里走样，差错在我手中发生；不让违背职业道德的不良风气在我身上出现；不让客户利益和企业利益在我这里受到损害；不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。第五条 本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。第六条 本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。公司负责人签字： 责任人签字：（监督方） （保证方）年 月 日 年 月 日篇二：岗位职责责任书岗位责任书编号：乙方 （员工，以下简称乙方）就职甲方 （公司，以下简称甲方） （部门） （岗位）一职。签订岗位责任书是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一（职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。），实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。本人（乙方）自任职之日起，已认真阅读和理解本人岗位说明书的所有内容，乙方在签订劳动合同及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的岗位责任书，并遵照本岗位的岗位说明书执行。1、 乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲方各项工作安排。2、 乙方承诺严格按照劳动合同及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的岗位说明书内容，认真履行本岗位职责。3、 乙方向甲方承诺按照甲方制定的岗位说明书履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。4、 甲方根据岗位说明书对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。5、 乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。6、 乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。7、 乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。8、 乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。9、 乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。10、本岗位的岗位责任书作为劳动合同及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。本岗位的岗位责任书，自乙方签字盖章之日起生效。附 岗位岗位说明书一份，编号： 。本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。签名：日期：篇三：财务岗位责任书二0一一年度安全生产目标管理（财务/会计）责 任书为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益，依据中华人民共和国会计法、企业会计准则制定本责任书，具体内容如下：一、责任期限本责任书自 年 月 日起 年 月 日止。二、责任内容贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同事负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核，进行成本费用预测、计划、控制、核算，监督各部门降低消耗、节约费用。三、履职考核l、必须树立高度的工作责任心，自觉履行本职岗位职责及要求，遵守公司有关规定和制度，严格执行公司财务管理办法。经常注意各项单据凭证的使用结存情况，并及时办好添印手续。认真保管好各项单据凭证，印章和钥匙，严守各项数字机密。2、根据财务制度的规定，经常检查各项暂付款和应收未付款，及时催收入库。保管好现金和支票，保险柜内不能存放规定之外超量的现金。3、办理各项收付工作时要防止一切可能发生的差错，如有差错应及时查明原因，向领导汇报并改进工作。当发生不安全隐患或发生事故，应立即向公司领导报告，及时处理，必要时启动应急预案。4、考核按公司正常考核的方式进行。四、考核时间考核期限： 年 月 日起 年 月 日止五、奖惩因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资；对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。六、附则l、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书；2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。责任岗位：财务经理（签名）： 责任人（签名）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日篇四：工作岗位责任书工作岗位责任书为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。一、工作岗位：大冶市商务局党政办公室主任二、工作地点：院领导办公室、会议室、院办公室三、工作内容：院领导、会议室财产保管、清洁卫生、事务接待以及协助院办做好电话、传真的接传和各种会议通知、文件送达等工作。工作职责及要求：负责院领导办公室、会议室（六楼、三楼会议室）财产安全以及清洁卫生工作。负责全院性会务接待以及协助来访人员的接待工作。协助院办工作人员做好电话、传真的接传以及各种会议的通知和文件的送达。完成领导临时交办的工作。保持院领导办公室、会议室的清洁卫生。耐心细致地做好接待服务工作。经常性的清点、检查院领导办公室、会议室的财产安全。 下班之前或会议结束后要检查领导办公室或会议室电灯、电扇、空调、门窗是否关好。在清洁卫生工作做完之后，要求在院办公室坐班，协助做好电话、传真的接传，及时完成会议的通知或文件的送达。 如果工作任务重，工作时间紧，必须加班加点完成。五、违反以下条款之一的一律予以解聘：因本人工作失误，造成财产丢失，直接经济损失达壹万元的；不讲卫生，长时间不清洁办公环境，给学院形象造成影响的 ；工作态度不好，群众反映较大，经教育不悔改的；单位负责人（签字） 岗位负责人：（签字）（盖章）：二一一年四月一日工作岗位责任书为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。一、工作岗位：合同制教师二、工作地点：教学楼三、工作内容：备课、授课、改作业、晚辅导等工作。四、职责及要求：1、热爱教育事业，关心和热爱学生，管教管导，以身作则，言传身教，为人师表。2、积极钻研教学方法，磨砺教学技艺，不断积累教学经验，努力钻研教学知识，不断提高教学水平。3、积极参加学院、教务处、教研室开展的活动，完成教研室分配的任务。4、严格执行教学计划，努力钻研教学大纲和教材，认真制定学期授课计划，切实完成教学任务，保证教学质量。5、认真备课，寒暑假期要完成下学期课程13的备课任务，认真上课。6、按时上下课，不迟到、不早退、不旷教、不随意调换课。有特殊情况要提前3天告知本部，保证正常上课秩序，要求用普通话教学。7、布置作业要达到规定数量，按时批改，保证质量。8、晚辅导要坚持按规定时间到班辅导，不能在休息室改作业。五、违反以下条款之一的一律予以解聘：1、迟到、旷教或随意换课造成教学秩序紊乱，屡教不改或不接受学校教学事故处分的；2、不注意教学方法，教学质量差，学生意见较大，仍不愿虚心学习提高教学水平的；3、不能用普通话教学，影响学生上课积极性，经教育不改的；4、严重体罚学生，给学生身体和心理造成极大伤害的；5、不能按时按质按量完成教学任务，屡教不改的；本责任书一式三份，院办、用人单位、聘用人员各执一份。用人单位负责人（签字） 聘用人员：（签字）（盖章）：二八年四月一日 二八年四月一日工作岗位责任书为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。一、工作岗位：公共课部行政管理人员二、工作地点：科技楼417公共课部办公室三、工作内容：文件收发、整理、存档，接打电话、草拟年终半年总结、办公室接待工作，环境卫生等工作。四、乙方工作职责及要求：1、负责党务文件和行政文件的收发、登记、转交、存档工作。2、负责各级评估资料的收集和整理工作。3、负责本部印章的管理、介绍信的开出和存根的保存工作。4、管理本部的各项经费，并做好发好工作。5、负责继续教育登记和教师职称申报、考核、考勤等工作。6、负责部办公用品、生活用品及劳动工具的领发及保管。7、收转学院行政和党务通知，负责本部会议通知、准备工作。8、具体做好本部工会、计划生育、监察等各项工作。9、起草本部行政工作有关的文件。10、负责本部对外接待工作。11、负责本部环境与卫生工作。12、接受本部领导交办的其他工作。五、违反以下条款之一的一律予以解聘：1、上班时间随意串岗聊天或者外出办私事不请假影响正常工作，且屡教不改的；2、不讲卫生，长时间不清洁办公环境，给本部形象造成影响的；3、领导交办的任务不能按时按质完成且不虚心接受批评的；4、印章管理不善，随便加盖，给学校声誉带来影响且直接经济损失达到壹万元的；5、账务不明晰，公款私用的；6、接待不礼貌或者无故与来访者吵架屡教不改的；用人单位负责人（签字） 聘用人员：（签字）（盖章）：二八年四月一日 二八年四月一日工作岗位责任书为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。一、工作岗位：体育器材保管员二、工作地点：院体育器材室三、工作内容：搞好体育器材的发放，并及时做好收回、清点工作，负责器材的登记、报损等工作。四、工作职责及要求：、加强组织纪律性，坚守工作岗位，按时上下班。上班时间不得擅自离开工作岗位，管理好体育教学器材和设备。、做好体育室的财产登记（包括器具、服装等）工作。物品摆放有条有理，做到出借物品每天清点，每月整理，每学期检查登记。、热心为师生（员）开展体育活动服务，为教学与训练服务，按规定出借运动器材，认真办理借用手续，未经领导同意，不得私自借出。4、学生丢失体育器材，须及时上报管理部门进行处理。5、每学期按时清理所保管的器械、帐目，对破损丢失物品统计上报。6、保管室内要保持清洁，整齐，经常打扫，每天课后要将器材归类排列整齐。7、了解田径、球类等有关常识，掌握体育训练的场地、器材、设备的保养知识，学习维修技术，对部分体育器材和球类会作简易的修补。8、完成领导交办的其他工作。五、违反以下条款之一的一律予以解聘：1、上班时间无故脱离工作岗位，对正常的教学产生了影响，且屡教不改的；2、上班时间器材丢失，直接经济损失达壹万元的；3、由于下班后器材室门没上锁造成器材被偷的；4、对学生态度恶劣，造成极坏影响屡教不改的；用人单位负责人（签字） 聘用人员：（签字）（盖章）：二八年四月一日 二八年四月一日工作岗位责任书为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理。特制定以下条款，予以遵守：一、工作岗位：语音室管理员二、工作地点：实验楼5楼语音室三、工作内容：负责语音课设备的调试，做好系统的维护和调试，设备的防火防盗安全，并及时上报设备的损坏维修等。四、工作职责及要求：1、要严格遵守上下班时间，保证上班时间在岗。2、负责语音室的日常管理工作，提前准备、调试好语音课所用设备，协助教师上好语音课。3、随时掌握设备的使用情况，做好系统维护和调试，确保语音。教室内的设备的正常运行，有故障和特殊情况随时向有关人员报告并协同解决。4、钻研探索语音设备在开发利用上的新思路、新方法，努力提高语音教室的使用效能。5、认真填好仪器使用情况记录单，若发现仪器发生故障应及时查明责任人及故障原因，并向办公室汇报情况。6、负责语音室的日常清洁卫生工作。7、负责语音室每日正常上班时间的防盗、防火、用电安全等安全工作，保证设备安全，随时检查排除各种危险隐患。五、违反以下条款之一的一律予以解聘：1、上课时间不到岗，课堂上不能保证语音设备正常运行，严重造成教学秩序紊乱，屡教不改的；2、上班时间设备仪器被盗，或者私接电源、滥用明火造成火灾，经济损失达壹万元的；3、监守自盗，品行不端的；4、下班后不锁门窗，设备被盗，造成经济损失的；用人单位负责人（签字） 聘用人员：（签字）（盖章）：二八年四月一日 二八年四月一日篇五：公司职工岗位安全责任书公司员工岗位安全责任书为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订安全生产责任书，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。二、安全要求1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。二、目标：1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。部门负责人签名： 责任人签名：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇六：关于岗位责任书填写关于岗位责任说明书规范化填写的说明： ? 岗位名称：应按照本部门组织架构上的该岗位名称填写，不得使用简称或口头称呼等不规范用语。? 岗位级别：根据本岗位实际级别相应填写：高层/中层/主管/员工。? 定员人数：指本部门组织架构上的该岗位编制数。不得按实际该岗位工作人数填写。? 直接汇报对象：指对本岗位有直接管理、监督指导权的岗位，本岗位工作人员应直接对其负责，一般为组织架构图上的直线上下级。? 直接督导对象：指本岗位对其有直接管理、监督指导权的岗位，一般为组织架构图上的直线上下级，如部长的直接督导对象为各主管。但如果实际工作中对间接下级也长期进行直接的全面日常管理、监督指导，如有的主管对领班和员工都进行管理，未区分管理层级，则应全部涵盖在内。填写时注意：应全面列出所有岗位，并规范使用岗位名称。 ? 日常协调部门：指公司内部频繁联系的对象(岗位或机构名称)， 不含部门内部联系。外部联系：指公司外部频繁联系的对象(岗位或机构名称)。 填写时注意：应填写工作职责所要求的必须发生的联络关系；应填写日常工作中会频繁发生，非临时任务性的联络关系? 工作概要：指本岗位主要工作内容，工作目的的宏观描述。即用简短的语句概述本岗位做的什么工作，为达到什么目的。一般描述方式为：动词+内容+目的(实现的结果/作用/影响)，如人力资源部部长：全面主持本部门日常工作，组织建立公司人力资源管理体系，对公司人力资源规划、员工招聘与配置、薪酬福利、绩效考评、培训与开发、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。? 主要职权：指本岗位所拥有的职责权限。业务权限：指因本岗位业务工作所拥有的权限。如人力资源部部长拥有：公司人力资源规划建议权；公司组织机构设置和职位设计建议权；各项人力资源管理制度解释及监督检查权；各部门员工招聘与培训需求审核权；薪酬福利计划及调整方案建议权；违纪处理建议权；各类假期审核权；部门内部工作考核权；部门内部文件批准权费用审批：指本岗位所具有的财务费用审批、审核、分配权等。如人力资源部部长拥有：人工成本总额控制权；工资、福利、社保、培训、服装等费用审核权；预算内部门经费使用、审核权人事审批：指本岗位所具有的人事管理权限。如人力资源部部长拥有：人员任免、调配建议权、审核权；人员奖励、惩罚审核权、处置权；部门内部人员任免、调配建议权；部内人员奖励、惩罚建议权，核准范围内的处置权；部内人员考核权? 工作范围：一般按工作性质将本岗位工作归类划分。如人力资源部部长：组织与制度体系建设、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、部门建设、填写时根据工作重要性依次从高到低顺次填写。? 具体内容：指对工作内容的具体描述。如人力资源部长在人员招聘与配置方面的具体内容为：审核各用人部门招聘需求，监督员工招聘与面试计划的实施，保证及时提供合格的后备人才；定期评估公司人力资源的使用状况，优化人力资源配置。? 工作要求：指完成该项工作的时间、数量、工作标准等。如人力资源部长在人员招聘与配置方面的工作要求：自招聘申请通过之日起，一般岗位30天完成；人员配置率不低于90%。 ? 任职资格：根据岗位的主要职责，确定胜任该岗位的最低任职条件。注意不要填写成当前任职者的个人背景。 其中资质证书为从事该岗位所必需要求具备的相关从业/职业/执业资格及等级。工作能力：知识：指胜任本岗位应具有的与专业相关的理论知识工作技能：指胜任本岗位应具具备的业务技能、知识能力。 ? 有助于提升工作业绩的培训：指对提升岗位工作者岗位胜任能力有益的各类培训。? 工作场所：根据大多数时间岗位工作的场所填写，分为室内或室外。? 工作环境：大多数时间为室外作业为较差；室内室外相结合/工作环境嘈杂/设备间/临时休息区等为一般；办公区域等为良好。 相关说明：? 每个岗位只需撰写一份岗位说明书。? 凡部门架构中涉及的岗位均需填写，不论该岗位现在是否有任职人员。? 完成部门全部岗位责任说明书后，应纵向比较该部门岗位描述的综合情况，以确定部门上下级描述的有序性、职能描述的全面性、文字表述的一致性。篇七：岗位责任书岗位责任书一、 岗位名称：终端督导二、 隶属单位：市场管理部销售科三、 岗位职级：四、 直接上级：客户经理/客户主管/客户代表五、 直接下级：美容护肤顾问、促销员六、 岗位职责：1 负责所辖市场的专柜建设及达标。2 负责所辖市场专柜的日常管理及维护。3 负责美容护肤顾问和促销员的招聘、培训、考核、工资申报。4 负责促销活动的洽谈、上报、准备、执行及反馈。5 负责促销品调配及核销。6 负责专柜报表的初审及信息反馈。7 负责终端资产的管理。8 负责终端档案资料的建立及维护。9 负责消费者投诉的处理。10 负责上级交办的其他工作。七、 工作内容与要求：1 市场专柜建设及达标率1.1. 熟悉本市场的商场/超市状况，根据建柜要求，选择目标专柜，并及时填写“小护士”专柜建柜申请表，提交市场负责人审核并上报，经批准后执行。1.2. 关注已建专柜销售状况，有效控制建柜质量，确保专柜达标率；及时对不达标柜提出处理意见，对于需撤柜、休柜和转柜的专柜，填写“小护士”专柜异动申请表，报市场负责人审核并上报，经批准后执行。2 市场专柜日常管理及维护2.1.对每个专柜每周至少巡场一次。巡场后，必须认真填写终端督导巡场记录表，及时发现存在的问题，对于非权限范围内的问题及时记录，并于一周内给予明确答复。2.2.与零售商保持良好的客情关系，确保各项工作的顺利开展。2.3.及时关注专柜促销品、试用品和终端物料的使用情况。2.4.及时关注专柜各项硬件设施的完好程度，发现坏损应在3个工作日内予以修复。3 人员管理3.1.严格按公司要求招聘美容护肤顾问及促销员，确保其基本素质达到公司要求。做好人才储备工作，杜绝空岗现象的发生。3.2.培训、例会3.2.1.确保对美容护肤顾问及促销员进行有效的岗前培训，对于不符合要求的人员及时予以调整。3.2.2.在日常巡场过程中，对美容护肤顾问和促销员不规范的言行进行现场纠正，维护品牌形象。3.2.3.每月至少定期组织召开一次例会，并做针对性的专题培训。做好会议记录，收集终端人员的意见、建议及培训要求。3.2.4.根据市场实际情况不断调整美容护肤顾问及促销员的培训内容，不断提高终端人员的专业素质及促销技巧。3.3.人事管理3.3.1. 根据美容护肤顾问薪酬管理办法和促销员薪酬管理办法，每月定期对美容护肤顾问、促销员的工作进行考核。3.3.2及时审核新上岗美容护肤顾问、促销员的人事资料，确保资料填写清晰、完整，身份证及个人存折复印件复核无误后签字确认，并于上岗后7日内寄往人力资源科备案。美容护肤顾问、促销员发生异动（包括调岗、入职